精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

獲得Oracle DBA工作并不難

數(shù)據(jù)庫(kù) Oracle
以下的文章主要是介紹如何獲得Oracle DBA工作以及面試中Oracle所涉及到的相關(guān)技術(shù)問題,以下就是詳細(xì)內(nèi)容介紹,各位可以借鑒一下。

現(xiàn)如今作為一名合格的Oracle DBA已變得越來越熱門,那么你是否對(duì)獲得Oracle DBA工作這一相關(guān)的信息感興趣?還有如何使你在Oracle面試中,脫穎而出,以下就是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹,望你會(huì)有所收獲。

不過48個(gè)小時(shí),就有120封Oracle 數(shù)據(jù)庫(kù)管理員的求職信堆在了Debbie Reames的桌子上,Reames是位于洛杉磯的商業(yè)編程公司的高級(jí)技術(shù)招聘人員。然后Reames做了許多招聘人員都做的事情。她通過三個(gè)步驟的過程剔除了其中的一般簡(jiǎn)歷。需要H-1B visa信用卡?走吧。需要重新安置?不適合這個(gè)工作。只在小公司工作過?這個(gè)職位對(duì)你來說太大了。

 

根據(jù)多項(xiàng)調(diào)查,除了IT歷史上最低迷的時(shí)期之外,Oracle總是為那些經(jīng)過認(rèn)證的專業(yè)人士和數(shù)據(jù)庫(kù)管理員提過了大量的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然,具有資格的候選人的列表就更長(zhǎng)了。當(dāng)在市場(chǎng)上尋找一份工作的時(shí)候,即使是最資深的IT專家都需要記住一些他們?cè)诤芫靡郧熬蛯W(xué)到的規(guī)則,并且同時(shí)采用一些新的策略。

 

數(shù)據(jù)庫(kù)管理員市場(chǎng)可以按照以多種方式分為兩個(gè)部分——初級(jí)和高級(jí)。

 

Don Burleson,位于美國(guó)北卡羅來納州Kittrell的BEI Oracle顧問公司的所有者,說,那些Oracle DBA工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,經(jīng)常會(huì)面臨失業(yè)和低等的工作市場(chǎng)。Burleson曾寫過與Oracle技術(shù)和職業(yè)生涯有關(guān)的17本書,其中包括《Oracle工作面試指導(dǎo)(Conducting the Oracle Job Interview)》,這本書是為那些需要評(píng)估Oracle周圍候選人的IT經(jīng)理們準(zhǔn)備的指南。

 

“過去,許多公司都不會(huì)雇傭初學(xué)者,” Burleson說。

 

然而,Burleson說,那些初級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理員仍然是有希望的。那些不愿意花12萬美元年薪雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的專家的公司有時(shí)候會(huì)雇傭這些新手并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。Burleson建議那些新入門的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員可以到體檢行業(yè)和大學(xué)這兩個(gè)地方去找到他們的第一份工作。

 

政府安全檢查對(duì)資深人員很關(guān)鍵

 

然后就是資深人士。那些擁有超過10年經(jīng)驗(yàn)的,擁有高級(jí)學(xué)位,并且具有專業(yè)技能的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員仍然有很大的需求量。

 

Oracle財(cái)務(wù)知識(shí),SAP,PeopleSoft, 9i RAC, 9iAS 和 Unix都是重要的能力,Burleson說。還有,政府安全調(diào)查是在第一輪的簡(jiǎn)歷挑選中排除許多Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)管理員的一項(xiàng)。另外,開發(fā)技能,例如Java,Windows,J2EE和門戶,都是候選人具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。

 

更重要的是,Reames說,候選人的技能需要與公司的需要相匹配。“他們真的需要擁有全面技能,” Reames說。

 

“如果Oracle DBA工作需要的是能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)建模的人,”她說,“并且我沒有在簡(jiǎn)歷中看見任何的數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn),那么我就會(huì)對(duì)這個(gè)人大打折扣。”

 

除了專業(yè)技能之外,Burleson說,許多的公司都愿意要那些有教育背景的人,傾向于雇傭那些擁有研究生學(xué)位或者M(jìn)BA的候選人。公司認(rèn)為那些懂得財(cái)務(wù)或者會(huì)計(jì),具有數(shù)據(jù)庫(kù)管理員支持的業(yè)務(wù)過程知識(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員有價(jià)值。

 

打跟進(jìn)電話,第一輪面試

 

對(duì)于兩個(gè)群體,要通過關(guān)鍵的第一輪面試都有一些基本的規(guī)則需要遵守。

 

今早地投遞簡(jiǎn)歷是有幫助的。如果有120份簡(jiǎn)歷需要閱讀的話,Reames也許不會(huì)把所有簡(jiǎn)歷都讀完就找到了達(dá)到面試要求,具有足夠特點(diǎn)的候選人。

 

候選人應(yīng)該給招聘人員打電話確認(rèn)他們的簡(jiǎn)歷被收到了,她說。“不要害怕打跟進(jìn)電話,” Reames說。“這會(huì)帶給你一個(gè)優(yōu)勢(shì),否則我們可能就不會(huì)看你的簡(jiǎn)歷。”

 

通過第一輪篩選的申請(qǐng)人通常是在電話中面試。記住面試你的人也許沒有任何技術(shù)背景,這一點(diǎn)很重要,Burleson說。在這一點(diǎn)上,是對(duì)候選人從技術(shù)之外的其他品質(zhì)上進(jìn)行判斷。專家說,此時(shí)溝通技巧非常重要。

 

因?yàn)闇贤记稍诠ぷ髦惺侨绱说闹匾珺urleson推薦候選人提供給潛在的雇主寫作樣例,尤其是那些得到發(fā)表的。有幾個(gè)在線網(wǎng)站,包括這一個(gè),都接受技術(shù)貼士投稿,他指出。

 

實(shí)際的技術(shù)對(duì)話

 

少數(shù)能夠通過電話面試的候選人能夠到Oracle DBA工作地點(diǎn)去進(jìn)行面試,Burleson稱之為候選人的技術(shù)化。他建議面試人員提出一些專業(yè)的問題,例如“Oracle中的SYS用戶默認(rèn)密碼是多少?”

 

這些問題沒有捏造的答案,面試人員可以輕松地判斷候選人的技術(shù)能力。“只有那些實(shí)踐過的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員知道答案是‘change_on_install,’” Burleson說。“經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員可以立即發(fā)現(xiàn)謊話。”

 

然后就是最后一個(gè)階段,與公司的IT人員在線會(huì)見。這些會(huì)見通常會(huì)持續(xù)半天,這是真正在測(cè)試你是否會(huì)被雇傭。有時(shí)候是一些開放的問題,例如“如果一個(gè)終端用戶抱怨性能差勁,你要做的第一件事情是什么?”這些問題的答案非常具有啟發(fā)性,Burleson說,因?yàn)樗麄円矝]有正確答案,他們只是看看候選人是如何獨(dú)立思考的,或者是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員有多少創(chuàng)新思維。

 

也許更重要的是,這個(gè)最后的交流就是判斷一些無形的,例如人際關(guān)系技巧的過程。擁有一個(gè)能夠成為團(tuán)隊(duì)中一員的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員對(duì)于大多數(shù)公司(即使不是所有的公司)來說都是優(yōu)先考慮的。在很多情況下 ,這些無形的東西形成了差別。

 

“我見過公司拒絕了技術(shù)能力最強(qiáng)的候選人。這樣的事情總是發(fā)生,” Burleson指出。“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員需要與其他人打好關(guān)系。”

 

最后,Burleson說,忘掉星期五可以穿便裝的習(xí)慣。

 

“面試中穿得太隨便是對(duì)自己的極度不負(fù)責(zé),”他說。

 

“外表確實(shí)重要。”

 

整理了幾個(gè)Oracle面試中的技術(shù)問題,各位可以借鑒一下:

 

1.解釋冷備份和熱備份的不同點(diǎn)以及各自的優(yōu)點(diǎn)

 

解答:熱備份針對(duì)歸檔模式的數(shù)據(jù)庫(kù),在數(shù)據(jù)庫(kù)仍舊處于工作狀態(tài)時(shí)進(jìn)行備份。而冷備份指在數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)閉后,進(jìn)行備份,適用于所有模式的數(shù)據(jù)庫(kù)。熱備份的優(yōu)點(diǎn)在于當(dāng)備份時(shí),數(shù)據(jù)庫(kù)仍舊可以被使用并且可以將數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)到任意一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。冷備份的優(yōu)點(diǎn)在于它的備份和恢復(fù)操作相當(dāng)簡(jiǎn)單,并且由于冷備份的數(shù)據(jù)庫(kù)可以O(shè)racle DBA工作在非歸檔模式下,數(shù)據(jù)庫(kù)性能會(huì)比歸檔模式稍好。(因?yàn)椴槐貙rchive log寫入硬盤)

 

2.你必須利用備份恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù),但是你沒有控制文件,該如何解決問題呢?

 

解答:重建控制文件,用帶backup control file 子句的recover 命令恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)。

 

3.如何轉(zhuǎn)換init.ora到spfile?

 

解答:使用create spfile from pfile 命令.

 

4.解釋data block , extent 和 segment的區(qū)別(這里建議用英文術(shù)語(yǔ))

 

解答:data block是數(shù)據(jù)庫(kù)中最小的邏輯存儲(chǔ)單元。當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)的對(duì)象需要更多的物理存儲(chǔ)空間時(shí),連續(xù)的data block就組成了extent . 一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象擁有的所有extents被稱為該對(duì)象的segment.

 

5.給出兩個(gè)檢查表結(jié)構(gòu)的方法

 

解答:1.DESCRIBE命令

 

2.DBMS_METADATA.GET_DDL 包

 

6.怎樣查看數(shù)據(jù)庫(kù)引擎的報(bào)錯(cuò)

 

解答:alert log.

 

評(píng)價(jià):這里的回答并不是十分全面,這些問題可以通過多個(gè)角度來進(jìn)行解釋,也許你不必在面試過程中給出完全詳盡的答案,只需要通過你的解答使面試考官了解你對(duì)ORACLE概念的熟悉程度。

 

 

 

責(zé)任編輯:佚名 來源: 互聯(lián)網(wǎng)
相關(guān)推薦

2010-05-19 16:05:15

MySQL運(yùn)行報(bào)告

2019-03-11 16:24:04

虛擬機(jī)JVMJava

2010-10-08 10:03:16

2010-05-25 11:33:27

MySQL亂碼

2010-06-09 15:15:34

MySQL定時(shí)執(zhí)行

2009-07-29 08:55:19

XP升級(jí)Windows 7升級(jí)

2010-05-18 16:41:25

MySQL 修改

2009-03-27 10:25:24

OracleDBA職責(zé)

2010-05-21 12:39:40

IIS Lockdow

2010-09-02 14:56:03

建立DHCP服務(wù)器

2012-05-03 09:25:18

WEB開發(fā)

2010-07-01 13:29:56

SQL Server數(shù)

2010-05-17 14:08:18

MySQL 多級(jí)同步

2010-06-13 14:39:47

MySQL SQL

2010-07-20 15:01:39

SQLServer日志

2010-05-26 13:03:34

MySQL top n

2010-07-22 13:31:53

2010-10-09 16:27:10

2010-05-25 14:17:17

MySQL Pytho

2010-06-18 13:56:10

SQL Server日
點(diǎn)贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號(hào)

亚洲一区二区三区高清不卡| 欧美性xxx| 麻豆91在线观看| 最近2019中文字幕大全第二页| 男人透女人免费视频| 九一在线视频| 美国毛片一区二区三区| 久久久国产一区| 亚洲热在线视频| 日本高清在线观看| av不卡免费在线观看| 欧美在线国产精品| 国产视频三区四区| 精品国产第一国产综合精品| 亚洲自拍另类综合| 久久久亚洲综合网站| 日本网站在线播放| 凹凸成人精品亚洲精品密奴| 日韩一区二区在线观看| 激情成人开心网| 青青青草网站免费视频在线观看| 石原莉奈在线亚洲二区| 久热精品视频在线观看一区| 一本加勒比波多野结衣| 秋霞国产精品| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚洲在线观看视频| 午夜精品三级久久久有码| 第四色成人网| 精品福利一区二区三区| 丰满少妇在线观看| 欧美家庭影院| 久久影院电视剧免费观看| 国产精品日韩欧美| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲一区二区三区四区av| jk漫画禁漫成人入口| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 国产又粗又长又大视频| 国产精品综合色区在线观看| 欧美成人性生活| 你懂得视频在线观看| jizz国产精品| 91精品国产综合久久小美女| 欧美亚洲日本在线观看| 91www在线| 亚洲视频免费看| 日本一区二区久久精品| 日本高清视频免费看| 精品亚洲免费视频| 国产精品久久久久久搜索| 国产三级国产精品国产国在线观看| 视频一区中文| 欧美一区在线视频| 午夜视频在线网站| 亚洲欧美韩国| 精品福利在线视频| 一本久道高清无码视频| 中文字幕中文字幕在线中高清免费版| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 国模精品一区二区三区| 国产suv精品一区二区69| 久久精品av麻豆的观看方式| 成人免费网站在线看| 亚洲天堂网在线视频| 日本不卡不码高清免费观看| 国产一区欧美二区三区| 国产一区二区三区黄片| 国产综合色视频| 亚洲一区二区三区久久| 亚洲AV无码精品色毛片浪潮| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国产日韩欧美亚洲一区| 天堂а在线中文在线无限看推荐| 久久综合九色综合久久久精品综合 | 成人黄色综合网站| 色哟哟日韩精品| 91看片淫黄大片91| h片在线免费观看| 亚洲最大的成人av| 国产妇女馒头高清泬20p多| tube8在线hd| 欧美性少妇18aaaa视频| 国产九九在线视频| 白嫩亚洲一区二区三区| 日韩女优制服丝袜电影| 波多野结衣影院| 国产一区国产二区国产三区| 北条麻妃久久精品| 国产一级在线免费观看| 老鸭窝亚洲一区二区三区| 国产精品主播视频| 亚洲精品成人电影| 久久久综合九色合综国产精品| 色噜噜狠狠色综合网| 99中文字幕一区| 亚洲一区二区美女| 国产一级片黄色| 麻豆精品久久| 亚洲精品一二区| 国产精品精品软件男同| 一本综合久久| 国产在线观看精品| 手机亚洲第一页| 亚洲三级免费电影| 日本www高清视频| 欧美欧美在线| 亚洲欧美激情视频| 国产在线综合网| 美腿丝袜一区二区三区| 久久国产精品精品国产色婷婷| 麻豆视频免费在线观看| 色综合 综合色| 女同性αv亚洲女同志| 精品国产不卡| 97国产精品视频| 国产精品人人妻人人爽| 久久精品一区二区三区四区| 国产在线xxxx| 香蕉久久一区| 亚洲性无码av在线| 日韩精品一区二区三| 激情国产一区二区| 涩涩日韩在线| 亚洲www免费| 亚洲精美色品网站| 午夜69成人做爰视频| 日本视频中文字幕一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久久软件| av免费在线观看网址| 欧美日韩mp4| 国产精品国产三级国产专业不| 亚洲免费播放| 成人在线看片| 亚洲七七久久综合桃花剧情介绍| 欧美亚洲日本一区| www.色天使| 国产农村妇女精品一区二区| 高清免费日韩| 欧美性猛片xxxxx免费中国| 这里只有精品视频在线观看| 一二三四在线观看视频| 欧美aaaaaa午夜精品| 欧美日韩电影一区二区| 色资源二区在线视频| 亚洲国产天堂久久国产91| 国产亚洲欧美精品久久久久久| 韩国精品免费视频| 中文字幕精品一区日韩| 伊人久久大香伊蕉在人线观看热v| 中国china体内裑精亚洲片| 懂色av中文字幕| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 亚洲人成色77777| 亚洲最大在线| 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 男女精品视频| 日韩视频在线观看国产| 桃花岛tv亚洲品质| 亚洲一二在线观看| 中文字幕 日韩有码| 国产精品久久久久桃色tv| 日本 片 成人 在线| 国产精品久久久久久久| 亚洲综合日韩在线| 超碰在线资源| 日韩高清av一区二区三区| 97免费在线观看视频| 久久男人中文字幕资源站| 免费在线观看的毛片| 欧美午夜精彩| 亚洲自拍小视频| 91九色美女在线视频| 日韩精品免费看| 欧美一级做a爰片免费视频| 中文字幕乱码一区二区免费| www.五月天色| 日韩图片一区| 亚洲国产精品123| 国产美女视频一区二区| 韩国一区二区电影| 蜜桃视频在线免费| 欧美丰满嫩嫩电影| 日本一区二区欧美| 欧美经典三级视频一区二区三区| 天堂av2020| 激情综合自拍| 亚洲一区二区免费视频软件合集| 涩爱av色老久久精品偷偷鲁 | 91看片淫黄大片91| 美女精品一区最新中文字幕一区二区三区 | 另类中文字幕国产精品| 欧美日韩成人黄色| 麻豆影视在线| 精品国产网站在线观看| 这里只有精品国产| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| www.99热| 91伊人久久大香线蕉| 亚洲免费成人在线视频| 久久久亚洲人| 日本免费a视频| 99久久亚洲精品| 欧美高清视频一区| 中文字幕日韩在线| 国产一区视频在线播放| 成人短视频app| 欧美日韩999| 免费观看在线黄色网| 亚洲男人第一av网站| 精品美女www爽爽爽视频| 色8久久人人97超碰香蕉987| 国产无码精品一区二区| 中文字幕综合网| 免费在线观看a视频| 成人av在线资源网| 日韩a一级欧美一级| 天堂久久久久va久久久久| 日韩不卡视频一区二区| 日韩免费一区| 欧美精彩一区二区三区| 亚洲一二三区视频| 91青草视频久久| 91精品影视| 91tv亚洲精品香蕉国产一区7ujn| 日韩av中文| 日韩精品一二三四区| 国内老熟妇对白hdxxxx| 欧美性大战久久| 亚洲欧美一二三区| 午夜精品久久久久久久久久| 国产午夜精品理论片| 国产精品丝袜久久久久久app| 亚洲欧美高清在线| 国产黑丝在线一区二区三区| 国产男女无遮挡| 亚洲日本国产| 人妻无码一区二区三区四区| 日韩精品欧美| 一区二区三区精品国产| 欧美精品momsxxx| 精品欧美一区二区在线观看视频| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 成人妇女免费播放久久久| 成人美女视频| 欧美亚洲在线视频| 久久久久久久| 国产69久久精品成人| gogo高清在线播放免费| 性欧美在线看片a免费观看| 黄色免费在线观看网站| 色av中文字幕一区| 3p在线观看| 日韩视频第一页| 色欧美激情视频在线| 中文综合在线观看| 麻豆传媒在线免费看| 中文在线资源观看视频网站免费不卡 | a毛片不卡免费看片| 久久久久久国产精品| 激情视频在线观看| 欧美精品福利视频| 91黄页在线观看| 97视频免费在线看| 欧美色999| 国产精品久久久久久久久影视| 外国成人直播| 成人久久久久久久| 欧美电影院免费观看| 成人av网站观看| 91精品导航| 精品无码久久久久久久动漫| 欧美激情15p| 久久av二区| 日韩理论在线| 米仓穗香在线观看| 国产真实久久| 人妻无码视频一区二区三区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 在线国产视频一区| 亚洲国产精品二十页| 亚洲欧美小视频| 精品成人国产在线观看男人呻吟| 羞羞色院91蜜桃| 日韩欧美一级精品久久| 天天干天天干天天干| 综合久久五月天| 欧美人动性xxxxz0oz| 热久久免费国产视频| 国产精品一区免费在线| 国产亚洲精品久久飘花| 精品一区在线| 麻豆映画在线观看| 丝袜美腿成人在线| www.污污视频| www.在线欧美| 手机av在线不卡| 亚洲国产另类av| 精品国产www| 欧美大片拔萝卜| 黄色美女网站在线观看| 久久精品美女视频网站| 黄毛片在线观看| 国产精品一二三在线| 亚洲精品v亚洲精品v日韩精品| 久久精品国产精品青草色艺| 日韩av二区| 青青在线视频免费观看| 美女在线观看视频一区二区| 超碰caoprom| 国产精品理论片在线观看| 日韩精品一区二区三| 欧美精品777| 日韩a在线观看| 九九热精品视频在线播放| 女厕盗摄一区二区三区| 成人影片在线播放| 欧美激情电影| 凹凸国产熟女精品视频| 国产99精品在线观看| 波多野结衣家庭教师在线观看| 午夜精品在线视频一区| 在线观看国产黄| 国产视频在线观看一区二区| 永久免费网站在线| 成人性教育视频在线观看| 国产成人影院| 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频| 国产一区二区在线观看视频| 久久亚洲无码视频| 欧美日韩国产黄| 少妇精品视频一区二区 | 青青在线视频| 亚洲一区二区久久久久久 | 亚洲免费在线精品一区| 亚洲高清av| 亚洲天堂一区二区在线观看| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 国产亚洲欧美日韩高清| 亚洲精选中文字幕| 91九色在线播放| 精品无人区一区二区三区竹菊| 欧美人成在线| 国产一级片中文字幕| 亚洲男女一区二区三区| 国产精品久久综合青草亚洲AV| 在线观看国产精品淫| 六九午夜精品视频| 亚洲成人网上| 美腿丝袜在线亚洲一区 | 国产精品视频久久久久久| 久久久成人av| 欧美一级网址| 日韩一二区视频| 国产精品原创巨作av| 日本爱爱小视频| 日韩欧美一区电影| 亚洲夜夜综合| 99r国产精品视频| 一本色道久久综合亚洲精品高清| 一级黄色电影片| 亚洲三级在线看| 天天干天天爽天天操| 7777免费精品视频| 精品99久久| 高潮一区二区三区| 1000部国产精品成人观看| 亚洲精品国产suv一区| 欧美精品videosex极品1| 精品一级视频| 国产精品333| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 在线观看免费视频a| 久久影院免费观看| 6080成人| www.欧美日本| 亚洲日本一区二区三区| 国产农村老头老太视频| 91国产美女在线观看| 制服丝袜日韩| 男插女视频网站| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 美女做暖暖视频免费在线观看全部网址91 | 久久精品第九区免费观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 国产第一页浮力| 亚洲成人网av| 高清亚洲高清| 日本精品久久久久久久久久| gogo大胆日本视频一区| 日韩黄色片网站| 超碰精品一区二区三区乱码| 西瓜成人精品人成网站| 99re精彩视频| 亚洲一区二区三区激情| 在线观看av黄网站永久| 国产精品一区二区a| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 国产在线免费视频|