淺談SEO招聘為什么這么難?
為什么說SEO越來越重要？不論是對于新觸網的人還是老網蟲來講，搜索引擎已經成為網民在茫茫網海獲取所需信息的最重要途徑和工具，搜索引擎在互聯網中的地位以及對人們日常生活產生的巨大影響，決定了SEO越來越重要。
從去年12月份開始，老板就糾結招人，擴大團隊的事情，一直推到年后，新的一年開始了，本以為隨著大量的外來人才的返回，公司網絡推廣招聘不會是太大問題(我這邊是團隊推廣模式，人員缺口較大)。
可是，誰知適合本公司的人才少之又少，來來去去不少人，同樣的招人臺詞，我現在可以倒背如流.恨不得拿個錄音機把內容全錄下來，有人過來應聘時，只要放錄音就可以了.seo招聘為什么這么難?大體總結了以下幾點：
一、seo從業人員水平參差不齊，招聘單位難以招到合適的人才。
在國內，推廣的手法很多，沒有統一的seo培訓機構去培養專門的人才，各大搜索引擎也沒有公布統一的SEO操作規范，再加上seo整體入門基礎較低，很多人都是在各大網站、論壇上學點東西，就去嘗試操作。
雖然各大網站、論壇都有seo疑難解答、診斷區，網絡上也開始出現一些付費培訓，但真正的高手都是悶聲發大財的，很少有人去指點，即使有人指點，也是籠統的點一下，加上國人的藏私心理，導致seo業界整體水平偏低。日IP過萬、過10萬的站長少之又少，很多網站停留在少數的個位數上，更談不上收益的轉換了。
二、新從業者不甘受寂寞，接受不了行業“殘酷”的現實。
有一句話怎么說的，seo不等于發貼，但不代表seo不發貼。很多新生的想從事seo行業的，都接受不了發貼，做外鏈的現實。我最近以seo實習生的名義，面試了34個應屆生，最后只留了一個下來。很多人對seo最基礎的認識停留在技術，代碼這一塊，接受不了天天做外鏈，偽原創，固定更新的現實，對seo失去學習的興趣。
三、企業領導不懂seo推廣。
很多公司都是在業績不好的情況下才了解到有seo這個行業的，在整體聽說過別人公司運用seo手段取得的很好的效果以后，才開始組建網絡部的，整體對seo的期望值過高。
往往一個公司一個seo，又做排名，又做網站，兼帶公司電腦維護。更有甚者，有的公司直接是讓以前公司的網管來做這一塊，老板或者領導懂一點或者根本不懂，就指手畫腳要做這個詞，做那個詞，導致seo效果很差。任何一個項目，不是一個人可以操作，不是一個人可以決定，用戶體驗是決定因素。要搞清楚，排名是為收益、為轉換率服務的，不相關的詞排名再好，再高，沒有人搜索，也是浪費。
四、用人單位要求很高。
Seo最重要的是什么，我覺得是思路。同樣的seo工作，換一個環境，流程、考核就是一樣的，很多seo從業者改變不了以前工作的習慣，規則，尤其是對新工作沒有一個好的思路,推廣大概方案，導致面試失敗。我面試過很多人，要么先跟我談待遇，要么就先要求職位，如果你先把你的實力擺出來，是不是就是另外一個結局了?
五、國內環境的限制。
國外有很多免費資源，但一般對國內是不開放的。很多新手注冊了域名，就被備案這一環節卡住了，失去練習的平臺。曾經聽說過一件事情，有一個內蒙的小伙子，注冊一個空間，半年都沒有備下來，好不容易等備下來了，空間過期了。笑過之后，讓人深思。
以上是個人關于seo招聘為什么這么難的一些看法和認識，拿出來跟大家分享一下，請大家斧正，大家有好的思路方法也可以交流一下。
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