【51CTO.com綜合報道】“做一個受尊敬的企業就要講誠信，首先對員工、對合作伙伴、對客戶都要講誠信，其次是在行業里必須是數一數二的領頭羊的企業，比其他的企業回饋社會做出的貢獻更多，這兩點合起來才能成為受尊敬的信息安全企業。這兩點都不容易，作為企業的一個愿景，我們在往這個方向努力，日常的一些事情也在以這個為準則去做！”在寬敞明亮的總裁辦公室里王總這樣向記者描述著企業的愿景。

第一次邁進明朝萬達剛剛搬遷過來的全新的辦公大樓，給記者的第一印象就是公司形象墻上的這句話：“做受尊敬的信息安全企業”。很有幸的，記者能在這個全新的辦公大樓里采訪明朝萬達的董事長王志海先生。在近一個小時的采訪過程中，王總向記者介紹了明朝萬達從小到大的發展歷程，以及他對內網安全和當前安全熱點趨勢的看法。

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▲明朝萬達董事長王志海

與王總的相識，其實很早就從微博上開始了，給人的感覺很平易近人，技術很牛。初次見到本人，還是被他的樸實、健談所吸引。這次的采訪從他的個人經歷和創業故事開始：清華畢業，然后在中科院攻讀人工智能博士，從98、99年開始接觸安全行業，做一些密碼應用方面的工作，到2004年畢業時，在安全方面已經有了四五年的專業技術經驗。2004年，對王總來說是個轉折，幾位志同道合的合伙人、已經專注了四五年的熟悉的安全行業、一個看起來很有前景的機會，明朝萬達就是在這樣一個機遇下成立了。

從2005年1月份正式注冊公司開始，明朝萬達就開始了它跨越式的發展。王總首先介紹了明朝萬達的發展經歷，“公司在創業之初，整個團隊都是搞技術的，沒有一個人有銷售或市場背景，在這個過程中，公司定的就是渠道銷售，我們就負責把產品和技術做好，讓代理商去賣產品，做產品的服務。但是我們有一點很關鍵的就是要講誠信，一是對用戶要誠信，特別是一開始產品沒有大規模的市場檢驗的時候不可避免會出現一些問題，我們會不計代價的幫用戶去把這個問題解決，把產品真正得用起來。二是對代理商的誠信，必須給代理商很好的支持，出了問題幫他解決掉。另外就是在這個過程中，代理商會有各種各樣利益方面的問題，只要是承諾了我們就一定會支持他。公司一直專注于技術和產品，對技術和產品的投入一直是比較大的。在這個過程中，應該說都是靠用戶、代理商的口碑相傳，市場才慢慢展開。”

明朝萬達歷經了四次搬遷，每一次搬遷都見證了新的成長和發展。回憶起這些，王總侃侃而談，公司剛注冊的時候還是一個皮包公司，沒有辦公地點，就找了一個朋友的家里做了注冊地址，持續了大概小半年的時間；第一次租地方是在上地的嘉華大廈，當時租的地方號稱60多平米，其實會議室是和另一個公司共享的，屋子里也只能放下五張桌子；后來公司擴大規模，就搬到了知春路的豪景大廈，在這里不到一年的時間里，公司繼續發展；隨著企業的發展后來又搬回了上地；到現在又搬到了今天這里。幾次搬遷的主要原因都是因為公司發展大了，地方不夠用，另外這次搬家很重要原因是考慮交通的方便和對人才的吸引，對于我們公司來說，人才是最重要的。

談到企業的愿景：“做受尊敬的信息安全企業”，王總描述了其中的兩個含義，一個是要做一個信息安全企業，這也為公司的業務劃了一個范疇；二是受尊敬，其實這個目標是很高的，即使一個企業是百年老店也是一個要持續努力的目標，做一個受尊敬的企業首先就要講誠信，對員工、對合作伙伴、對客戶講誠信，對社會是一個負責任的企業，在行業里必須是數一數二的領頭羊的企業，比其他企業做出的貢獻回饋社會的更多，這兩點合起來才能成為受尊敬的信息安全企業。

談到目前的技術熱點云計算、移動互聯網等等對企業的影響，王總表示，對于安全廠商來說，云計算、移動互聯網的影響機會大于風險。目前，用戶對云計算和移動互聯網的安全意識和重視程度比傳統PC的安全重視要高的多。傳統的PC終端都放在公司內部，管理上相對可控，但移動終端如手機使用的是開放網絡，同時也容易丟失，安全風險非常大。云計算方面，如企業如果把數據托管到第三方，那么如何確保和第三方的數據交互的安全性，以及第三方的人員是否可信等等的安全問題。所以這些新興的IT技術，包括物聯網等等，如果能抓住機會快速的轉移過去，這個市場會比傳統的安全市場大的多。王總透露到，目前明朝萬達已經推出了移動安全方面的產品，包括移動接入安全、移動終端安全、移動防泄密三塊。

展望內網安全市場的發展時王總談到，數據安全將受到越來越大的重視。中國的IT建設經過了幾個階段，最早的階段是建網絡，保障網絡是互聯互通的，但是缺少應用；第二個階段是上應用，包括像一些設計院所、企業把所有的日常辦公、設計、生產都轉移到信息網絡中，在轉移過程中大家就發現，企業的所有核心價值都已經在網絡中了，所有的核心價值都體現為數據。反過來在看，在內網安全、數據安全的發展中，最先知先覺的就是這些企業，因為他們是真正關心企業的核心競爭力，數據的價值對企業來說越來越重要，對數據的安全需求必然是不斷上漲的。

最后，王總介紹了明朝萬達未來的發展戰略，一是通過融資引入戰略投資，接下來就是往上市方向去運作，為整個公司搭建一個更好的平臺；二是著重在移動安全、物聯網安全這兩塊加大投入，作為公司未來主要的成長方向；三是在人才方面進一步提高整個團隊的質量，加強高端人才的引進和內部人才的培養。