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參加黑客馬拉松大賽的技術(shù)人員

美國人才招聘代理機構(gòu)Jobspring Silicon Valley面試員、部門經(jīng)理斯科特·普賽爾(Scott Purcell)近日表示，硅谷高智商技術(shù)人才薪酬一直較高已不是什么秘密，而2013年期間，硅谷技術(shù)人才平均年薪有望創(chuàng)下新的歷史紀(jì)錄：高級軟件工程師的最低年薪已達(dá)16.5萬美元，且硅谷技術(shù)人員工資待遇遠(yuǎn)高于美國全國同行的平均薪酬水平。

以 Twitter軟件開發(fā)高級副總裁克里斯托弗·福萊(Christopher Fry)為例，他去年的薪酬總額為1030萬美元，其中絕大部分為股權(quán)獎勵。福萊去年薪酬總額僅次于Twitter首席執(zhí)行官迪克·科斯托羅(Dick Costolo)。如果不將股票獎勵計算在內(nèi)，福萊去年基本工資為145513美元，獎金10萬美元。

而這種薪酬標(biāo)準(zhǔn)在硅谷其實很尋常。數(shù)月之前，普賽爾在他的博客中寫道，2013年期間，硅谷軟件程序員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)下了歷史新高，且仍呈不斷上漲之勢。

普賽爾寫道：“就我多年從事人才招聘工作經(jīng)驗看，我是首次將高級(軟件)工程師的基本工資提到了16.5萬美元。你肯定會想，愿意出這個價錢的，一定是規(guī)模較大、盈利水平較高的公司。但實際情況是，愿意招聘這些高工資人員的公司，既有剛剛進(jìn)行首輪融資的創(chuàng)業(yè)公司，也有員工規(guī)模在300人左右、已經(jīng)進(jìn)入盈利階段的創(chuàng)業(yè)公司。”

普賽爾接著表示：“僅今年期間，我給剛?cè)胄械漠厴I(yè)生們開出了8萬美元的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為一位Java Hadoop程序員應(yīng)聘者開出了17.5萬美元，而他僅有3年工作經(jīng)驗。我們團(tuán)隊為高級Java工程師應(yīng)聘者開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從最低的14萬美元到 16.5萬美元不等。具備3~5年工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，很容易找到基本年薪為11~13萬美元、且可獲得大額股權(quán)獎勵或獎金的職位。”

而與美國全國技術(shù)人才的平均薪酬相比，硅谷技術(shù)人員的上述工資待遇就顯得更為可觀。美國職位招聘網(wǎng)站Indeed.com相應(yīng)研究報告顯示，與美國其他地方的同行相比，硅谷技術(shù)人員年薪水平要高出5~7.7萬美元。

以下為Indeed.com所統(tǒng)計美國全國范圍內(nèi)技術(shù)人員的平均年薪：

軟件開發(fā)者：8.9萬美元

Java開發(fā)者：9.4萬美元

軟件工程師：9.4萬美元

高級軟件工程師：9.8萬美元