程序員在囧途之招聘歷險記
本文是51CTO博客作者shenyisyn的文章，以下內容來自于民間程序員HR的個人訪談經歷進行小說化改編，你是否遇到過這樣的招聘經歷呢？
談到招聘，大部分人會覺得是一件無比簡單的事情。尤其是程序員面試官，基本上是根據應聘者的簡歷范圍問一些對應的技術問題，以應聘者答案的標準來判斷是否錄用，至于技術以外的咱真沒想這么多。
可現實情況中還真沒有我們整日在辦公室碼代碼的程序員想的這么簡單和輕松。我在這里首先要向工作在IT人力資源挖掘一線的Hr們致敬，你們辛苦了。
我在近六年的程序員生涯中一直扮演的是應聘者角色，沒想到前階段也做了一回招聘者，也就是面試官。在這件事發生之前，我一直認為我即將成為一個神一般的面試官，那就是不管應聘者如何水平高經驗是否豐富，在這一天我才是高高在上的“神”。
接下來請與我一起來分享一下我的“招聘歷險記”。
(一)骨干辭職
我是一個高齡程序員（啥叫高齡？過了30了），就職于上海一家不起眼的軟件公司，總共也就30來個員工。公司在某一幢大廈的拐角處。大家也許要問為何在拐角處呢，因為很多寫字樓的一層中都有那么一個辦公間里面有“下水管”裝置和“消防設備”等必要裝置威風凌烈的坐落在里面，這樣在辦公室裝修時需要遮蓋，而這個部分的面積一般物業是不算錢的，我們老板于是當初創立公司時就直奔了這個套間，因為比樓層里任何一家同面積的都要便宜。
我在這個公司里做了一個不大也不小的官---項目經理，享受著老板為我們上的“兩險零金”和簡直“不可告人”的低質薪水。說老實話，要不是看在上海競爭實在太激烈，我真不敢說我們公司有什么大的發展前景。不知道大家是否了解五險一金，既失業、醫療、養老、工傷、生育統稱為五險，一金既為公積金。老板欺負了我們這些外地淳樸又善良的程序員根本不懂勞動法，只上了醫療和養老，甚至有的新入職的程序員只上醫療。公司里以技術人員居多，也沒人敢站出來頂撞老板。據說早年有一些員工站起來要求上全險，結果被老板罵了兩天兩夜，說不想干可以把自己化為圓形物體直接走人。于是此后大家也沒人敢站了，睜一只眼閉一只眼了事。因為我是公司里僅存的兩個項目經理中的一個，因此被多上了一個生育險。單身的我至今不知有何用。
保險的問題加上去年年底由老板一手造成的無法說得清的"年終獎分配事件"，年后項目組一下子辭職了五個核心加骨干的開發人員，老板過年后的一天同時收到三份辭職報告，外加兩個人直接向老板進行口頭"通知"。
我可以說明一下，公司有一個養活全公司上下的重點項目就是這五個人主要牽頭開發的，而我只是負責了項目協調和進度控制。
我認為老板要瘋了。
老板命令我極力挽留，任務是至少挽留住其中兩個。完不成任務扣獎金、扣工資、或者也一起提交一份報告。
看來老板是真瘋了。
我底氣不足的找“五人幫”談話并嘗試挽留，沒想到談下來，這些平時看起來“沒心沒肺”的程序員還真的非常有想法和長遠理想，其中有2個人收到了其他大公司的大塊Offer和完善的福利制度，還有一個人要回家接手家族企業，余下的打算組隊創業,我追問其Idea,答曰保密。
于是談到后來我們發生了角色互換，五人幫甚至勸我早點脫離苦海，告別囧途。
原來這么多人當中，只有我一個人是真瘋了。
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(二)又一個死任務
當然我沒有這么”沖動“，畢竟一家老小要養，而且我認為創業不是這么簡單的。至于說其他公司的Offer,其實到哪都一樣，沒有完美的公司和完美的薪水。再說到家族企業，那是命，我真的沒有。
老板當然也不可能真的”做了我“，他指派我和公司的Hr助理MM去參加一場春季招聘會。又是死任務：招不到人來填補空白，扣工資、扣獎金外加自覺提交辭職報告。
對于”死任務“的后果我已經習以為常了。
公司以往招人大部分途徑都是HR通過網上發布招聘信息，然后給那些”自投羅網“的程序員挨個來面試。年后走掉的五個人中，有三個都是從網上招聘網站中搜刮而來。平常面試第一輪都是HR負責，到第二輪時才會由我或者其他項目口子的項目經理出場，說實話到第二輪的程序員面試者素質已經相對較高了，假大空的情況已經很少了，這里要感謝我們有超高忍受力的HR。當然作為只有那么一丁點技術背景的HR來說，很有可能會在第一輪錯誤的篩選掉有潛力的程序員，這個也是無法避免。
招聘會我還是第一次參加，因為我不是專業的HR。我進入現在的公司也是網上發布簡歷后被閃電般的面試通過的。
因為這階段公司資深的、專業的、經驗豐富的、有著極高業務水平的HR老婆婆因為生病請假了，所以委派了相對較不資深的、較不專業的、較不經驗豐富的、業務水平較不高的HR助理MM帶領我前往。想到這我高興的笑了。
老板臨行前給我詮釋了招人的概念，那就是：先忽悠進來，有錢做幌子別怕招不到人。
我無奈的表示現在的程序員找工作都是供求雙向的了，薪水承諾是否真實先不說，現在大部分程序員看中的是公司發展平臺和個人提升空間，對于有潛力的程序員提供完善的福利制度是留住人才的必要前提。往往好多時候，公司想錄用某個人才，該人才還不一定會鳥你公司呢。
老板用手比劃了一個“圓圈”。我用手捂住了嘴。
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（三）招聘會第一天
助理MM比較專業，她準備了兩張詳細又精美的公司宣傳簡報----在我看來那簡直就是海報啊。據說是老板找了影視制作公司專門設計的公司簡章和形象海報，乍一看，很有"絲襪星哥"終結者系列電影的風范。
我心想這海報的制作費用要是分攤在那五個骨干的年終獎該多好啊。
助理MM似乎看懂了我的心思，告訴我這叫門面工程，招聘會現場競爭激烈，第一眼的感覺很重要的。
我再次感嘆現在已經進入了買方市場，常說求職難，其實招聘也不易。
招聘會共一天半，完畢后會下榻組織方安排的酒店入住。然后第二天繼續一個上午，都是本科生專場。老板在這個方面很舍得花錢，一下子就報了兩天，往往很多外地小規模公司只報一天。因為我們屬于本地公司，所以不下榻居住，但助理MM報了一頓晚餐，她說好不容易等到一份大餐。
這天上午七點半，我和助理MM分別拿著海報、易拉寶、紙質材料進入招聘會現場。招聘會現場很大，每一個公司都有一個攤位，類似賣服裝或者美食一條街的模樣，一般攤位的大小和”地段"決定了費用的多少。當然招聘公司一方面是真的招人，一方面也是在宣傳自身企業形象的好機會，更重要的是各個企業HR會在招聘會結束后會一起共進晚餐時會進行極富戲劇化的寒暄，這個等下我來描述。
攤位的位置和大小繼承了老板一貫的風格，我們好不容易七彎八繞的找到屬于我們公司的編號攤位。我表示真的很迷你、很難找，不過乘機讓我和助理MM挨的近一點也好，我又一次高興的笑了。
話說我們公司的項目涉及到的內容主要是java和oracle兩個技術方面，還有小部分是delphi老客戶項目，不過后者真的不怎么太關我的事。臨走時，delphi的項目經理叫我幫他留意一下delphi的人才。我很猥瑣的答應了,幫他招才怪呢，招不到我的人接下來的開發和維護工作我得1V5了。
招聘會八點正式開始，此時助理MM已經把兩張“終結者”海報用易拉寶放在了攤位的左右兩側。海報較大，有一部分擋住了旁邊攤位的公司門面，一個眼鏡哥哥過來幾次抗議，都被助理MM強硬的罵了回去。我偷笑，這就是時刻帶著MM去辦事的有利之處。
一切準備妥當，我和助理MM分別坐在了長方形攤位的兩側，類似門神，開始等待上門的第一單"生意"。
大約八點十五分左右，進入招聘會現場的人陸陸續續多了起來。其實這是個大賣場型的招聘會，來應聘的不光有程序員，還有很多不同行業的人員，我們攤位所在區域是IT公司專門區域，大部分招的是程序員，當然也有IT銷售。由于我們的攤位的位置較差，在我們攤位的后方已經是其他區域了，我朦朧的記得是一個"大西洋"保險公司。
路過我們攤位的人很多，助理MM一開始一直保持著和善且迷人的微笑，然而過了近一個小時都沒有“生意”，助理MM臉都笑僵了，索性開始玩弄手機，我們背后的保險公司聽聲音絕對非常火熱，我繞過去看了一下，一個很土的中老年“猛男”在唾沫橫飛的大講保險理念，譬如如何打動客戶，如何致富，保險行業是未來幾十年的發展最為迅速的行業等等，圍著這個中老年男人至少有六名虔誠的男性和女性,一臉憧憬，其中兩個還在認真的做筆記。我對其的完美的口才和火熱的激情表示很欽佩，我聽了一會趕緊回到自己的攤位。我怕再聽會兒自己也會上去做筆記。
1、深度男
終于，我實在要用“終于”這兩個字來形容。有一個帶著深度近視眼鏡的男子選擇了我們攤位，不過他首選的坐在助理MM面前。
我旁聽。
”這是我的個人簡歷“深度男從包里拿出了一本厚厚的簡歷。我瞄了一下至少包里還有10份備用簡歷。
助理MM立馬恢復迷人的笑容。開始翻看深度男的簡歷。
我湊了過去，深度男斜了我一眼，立馬把目光又聚在助理MM的臉上。
簡歷的大致內容是：性別：男(廢話)，學歷：本科，項目經驗：無，婚否：否，擅長：極其精通java、c#、ruby,并精通各種流行數據庫，期望：XXK(我驚愕，這么高鬼才敢收容啊)。然后是大篇幅的介紹其職業規劃，說老實話，深度男的文筆真的很差。
助理MM果然是經驗老道者，才翻了一頁便把簡歷”甩“給了我，并告知深度男接下來由我們的技術經理來問問題，然后繼續擺弄手機。
我一切都懂了，但畢竟是第一”單“生意，總要問幾個問題，于是我開始問了一下java很基礎的問題，譬如和數據庫的交互等等。
深度男對答如流，我很欣慰，雖然答案都是錯的。
我告知深度男，先回去等通知。我們公司會秉著認真負責的態度考核人才的，到時候會第一時間通過電話通知進行第二輪面試。
深度男自我感覺非常良好，又走到助理MM面前，叮囑一定要及早給他打電話，并闡述最近他已經有好幾家公司“搶著要他”了，臨走時還做了一個“V”字手勢。
深度男前腳走，助理MM后腳對著我做了一個“嘔吐”的表情。
2、女神下凡
接下來又零星的面試了幾個，大體和深度男有著異曲同工之“惡”。
我很失望，招個人有這么難嗎？我看了一下手表，離開吃午飯還有半小時，此時肚子已經餓的咕咕叫了。招聘會場實現盒飯制，一到點會有專門餐車推過來兜售各式各樣盒飯，并規定與會者不許自帶飯菜與酒水，整個招聘會場是“清真”的。
正當我打算去買盒飯時，這時坐過來一個女同學，很自然的，她選擇坐在了我對面。
女同學論長相那和助理MM簡直是天壤之別，不過我一直告訴自己不可貌相，何況我們是在招聘，不是在選美。
翻看女同學的簡歷，我瞬間感到欣喜若狂。
學歷：北京某大學數學系本科，項目經驗：某知名互聯網企業三年算法工程師，擅長：c和java，簡歷制作的很簡單，只有一張紙，不過充分體現了濃縮既精華。
看了簡歷我對女同學的初始印象分打了至少有90分，從工作年限上女同學已經和我很接近了，我不禁覺得這個”生意”應該能成交了。
于是我與她進行了簡要的技術交流。果然對答如流，我很欣慰，因為回答都是正確的。
為了“不妨礙”我和女同學的交流，助理MM主動提出去買盒飯，我只能代替助理MM開始交流企業文化層面的話題。
“請問你的職業規劃是怎樣的呢？”我拋出了一個面試官白問不厭的話題，其實一個人的職業規劃都是無法用寥寥幾句就能說的清楚的，真如果能用幾句話概括出來的職業規劃一定是事先準備好或者是套在誰頭上都能用的通用版本。一般問出這種問題的面試官要么是試探你的口才要么是看你總結問題的思路要么就是實在不知道問什么好。我屬于后者，我認為這種問題屬于殺手锏性，一般菜一點的程序員基本上都會回答的很幼稚。我記得我當初第一輪面試的筆試環節也遇到了這個問題，我充滿信心的寫上“好好工作，報銷社會“，原諒我當時的筆誤，程序員寫錯別字實在是太正常了。據我后來所知我當時第一輪面試官給我的評語是“此人毫無上進心，對社會有低俗的認知感”。
于是我想看看同樣的問題放在女性程序員身上，她們的回答是如何超越“低俗”的我的。
“那要看貴公司平臺的覆蓋率是否能高于個人職業空間的自我膨脹率，當然最終還是要看員工付出回報率是否能體現線性分布。當個人的職業規劃與公司的發展規劃重合率低于30%的時候，恰恰應該公司回過來思考其規劃的有效性，認真提高人才復用的疊加度，這樣員工和企業才能更快更好的在雙贏的基礎上合作的更加緊密。”女同學表情非常淡定的回答了我。
我懵了，自我做程序員以來就沒有聽過如此難以理解和如何深奧的中文語句。我仿佛見到了外星人，而且還是數學系的外星人。
沒有想到女同學回到的如此專業和高難度，我懵了大約有三分多鐘。心里這個囧啊，接她的話吧我怕接不上，換個話題吧恰恰說明我聽不懂。為了體現面試官的威嚴，我表情也無比淡定的在假裝翻看女同學的簡歷，手心開始出汗。
此時，助理MM已經買了盒飯回來了，她似乎剛才已經聽到了部分對話，捂著嘴一臉壞笑的坐在我旁邊，自顧自的拆開她的那份盒飯開始進食。
“老師，假設換做您是我，像我們程序員的職業該怎么規劃更為科學呢？”女同學果然不是等閑之輩，她估計我怯場了打算開始先下手為強。
我去啊~，女同學到底是干啥的，這么犀利。
畢竟我是第一次做現場面試官，而且以前接觸的也都是男性程序員，被女同學這么一問，我還真不好意思直接拒絕。
“當然是好好工作，以良好的業績回報公司，以優良的服務回饋用戶，以踏實的實際行動報效社會。”我搜刮肚腸才想到了這么一句自認為有水準的話，我覺得在氣勢上絕對不能輸給女同學。
在一旁歡快進食的助理MM此時整個臉已經埋在飯盒里了，可依然還是笑出了聲。
女同學笑著站起身，撂了一句話：“我先走了啊，到時候我會電話通知你們公司面試結果的”。
我竟然還腦殘的回了一個“嗯”。
女同學前腳走，助理MM走過來把飯盒一把拍在了我臉上。
。。。。。
3、某二代
我極為郁悶的吃完了盒飯，助理MM在旁邊足足取笑了我一個小時。我自知上午囧到家了，只能任憑助理MM用各種語言“調戲”我。
幸虧還有下半場，我打算在下午把面子拾起來。我在助理MM面前打了包票，堅稱下午一定為公司招到兵買到馬，助理MM說好啊，她正好可以輕松一下。
為了接下來能夠像一個真正的HR，我特意跑到“大西洋”保險公司那邊假裝求職者聽了二十分鐘的激情演講。說老實話，中年保險男的口才絕對極佳，聽了才幾分鐘我立馬感到腎上腺素猛增，真有點想立馬投身到保險行業當中去，我甚至一度恍惚的認為只有保險行業才能真正的、有效的報效社會。
聽課完畢，過了好一會兒，我的元神才從天堂般的未來美景規劃中回到現實。我帶著記的滿滿三頁紙的筆記本回到了我的攤位，此時助理MM已經在非常有激情的玩起了“切水果”，只是說下面看我的了啊。
“看我的就看我的，我偏要向你們證明我們程序員是萬能的，何況區區一個HR招聘工作。”我依然對自己充滿信心。
下午的應聘者明顯少于上午，我估計來這里面試的應聘者有三種情況，一種是即將踏入囧途的大學生，時間比較自由，我看到上午有一個大學生模樣的應聘者吃完盒飯后下午依然充滿斗志的在各個攤位面前撒簡歷，大有想把招聘會所有單位都嘗個鮮的架勢；第二種是各種程度的跳槽者，礙于現在網上虛假招聘信息和僵尸招聘信息無比盛行，無奈只能到現場來碰碰運氣；第三種是被稱為某二代或某二世的應聘者，原因很簡單，上午招聘會開始時間過于早，起不來炕。
而我接下來碰到的一個就是某二代。我就納悶了，為何我第一天出師就能碰到如此稀奇百怪的人物呢。
大約到下午四點左右，我總共收到了九份求職簡歷，共面試了五個以“向我開炮”的熱情和精神想投身于程序員行業的應聘者。至于為什么九份簡歷只有五個面試的原因是，其中有四個應聘者采用的是奧特曼式飛速散簡歷型。整個過程極為迅速：“一路小跑碰到攤位就散簡歷然后頭也不回的跑向下一招聘區”。我一開始很不適應，當第二個跑過去的時候我終于懂了，當到第四個奧特曼飛過去時我已經麻木了。
不管怎么說還是有一丁點成績的，因為這個五個“向我開炮”的面試者中有一個是屬于可以考慮錄用的范疇的，并且該“炮友”表示愿意到我們公司發展，面試過程中我借鑒了“大西洋”保險公司的好幾段“假大空”神句，確實很湊效，這位“炮友”當即表示工資再低都能接受。我很欣慰的笑了，雖然離開老板的任務還很遙遠。
正當我想向在旁邊不服氣的助理MM擺出“V”字勝利手勢時，一份簡歷啪一下拍在我的桌子上。
我打量了一下，目測至少有四十五歲以上，皮膚較黑，微胖，大背頭，很有領袖氣質。在中老年男子中屬于很有味道的男人。助理MM似乎來了興趣，移過來坐在了我旁邊，我分明從助理MM眼里看到三個字：“真男人”。我雞皮疙瘩掉了一地。
我有點詫異，難道見到真正的大齡程序員了？至少在我還不算豐富的職業生涯中，還沒見過如此“高齡”的程序員。當然我在面上對這位“爸爸”型應聘者不能搞年齡歧視。
“請問您是應聘的哪個崗位的開發呢？”為了體現我的一視同仁，我打破了冷場首先向“爸爸”發問，我對他的稱呼特意用了“您”。
“你們這里開發崗位一般薪水多少，五險一金嗎？是否有其他補助，能否負責員工食宿，上崗位試用期是否能減少為一個月?”。“爸爸”沒有直接回答我的問題，而是一連串的向我反問。
“爸爸”的嗓音很雄厚，一聽就是成熟穩重型，我用余光發覺助理MM口水掉了一地，我估計這時只要我起身離開，助理MM一定會無節操的答應“爸爸”的全部要求。
看來是碰到高手了，一般大齡程序員大部分都是骨灰級高手，這種高手只有0.01%的幾率會在招聘會場現行，并且骨灰級高齡程序員工作已經不完全是為了薪水了，有時他們只是圖個樂趣。因此，骨灰程序員面試當然是鳥都不會鳥你這些“弱智”問題的。
我對“爸爸”的反問表示很理解，我覺得我要把握好這次與骨灰程序員之間的交流，并同時要恰到好處的證明我們公司的專業程度和未來發展的美好愿景。因為骨灰級程序員往往有著很廣很深的人脈，萬一哪天“爸爸”對外宣布說是在某招聘會上碰到一個很挫專業素質很差的公司，那我回去真要寫報告遞交老板了。
我不敢繼續借用“大西洋”保險公司的假大空神句，因為“爸爸”這種經驗豐富且在職場中滾爬了多年的人物絕對一耳就能聽穿這種扯淡的職業胡話，所以對待“爸爸”一定要真誠忽悠。
于是，我和助理MM輪流上陣，先由助理MM真情流露的解說我們公司的企業文化，員工在公司會得到如何的上升空間，并且有著同類行業中相對最完善的職工福利制度，同時助理MM非常擅作主張的表明一般像“爸爸”這樣級別的程序員能拿到XXK的月薪。完了，助理MM還一度上前和“爸爸”深情的握了一下手。
接著是我“赤膊”上陣，從公司產品技術的先進性，開發的規范性，客戶群的龐大程度，并添油加醋的說明員工在我們公司編碼能享受到前所未有的樂趣。我說完這些，自己都甚至開始相信了我剛才說的話。我好邪惡。
“爸爸”一直沉默不語，同時拿出一張紙，飛快的記著。從表情看來，他應該還是很滿意我們的解說的。
我和助理MM互相對視一笑，看來這次回去能得到老板的前所未有的贊揚了。可正當我們打算互打“V”字手勢時，“爸爸”站了起來，我們也立刻站了起來，等待“爸爸”對我們的“宣判”。
結果“爸爸”只是草草了說了句謝謝就轉身走了。
我們很驚訝正想挽留，只見一個剛才在激情解說過程中一直站在“爸爸”身后但我們卻一直沒有注意到的小個子清秀男子跟著“爸爸”一起往其他攤位走去，身后傳來他們漸行漸遠的對話：
“爸，這家公司怎么樣？”
“不行，很假，估計是皮包公司。那兩個面試的人根本什么都不懂，兒子你千萬要學會識別，不要到時候被騙進去后悔都來不及。做計算機是高危農民工行業，爸早叫你不要學計算機你就是不聽，爸又不能幫你面試一輩子，明天我再幫你面試幾家，不行你就到我廠里去送貨。”
“那你答應我的寶馬。。。”
“小赤佬，興(找)到單位，嗲嗲否會噱儂咯（爸爸不會騙你的）”
“。。。”
我和助理MM徹底被冰雕了。
（三）招聘會第二天
大家肯定以為第二天還有很多故事。我想說大家真的想多了。
我和助理MM一改昨日的風格，真誠接待所有了前來的面試者,真實的介紹了公司的實際情況，毫不務虛的向他們介紹了如果來公司發展會有何種程度的提升空間。出乎意料的是這些應聘者并沒有被我們的真誠“嚇退”，大部分應聘者都表示愿意到我們公司來共創未來，而這些面試者中我們也挑選了幾位合格者，我想說老板的任務我真的完成了。
次月，齊刷刷的七位應聘者進入了我們公司正式入崗，其中四個試用三個實習。
年底，公司規模達到了五十人，雖然年底人員還是有少許流動，但是根本無傷大雅。老板給我們上全了五險一金。我這回真的高興的笑了。
