社會上有些關于創業公司工作狀況的說法，每個公司都是***的，它們將擁有自己的文化，不同的資金和不同的經理人。然而，還是有一種“我們都是這樣”的感覺。

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一些人喜歡快節奏。WinterWyman的***顧問Bill O'Neil說：“對于許多人而言，早期的公司可以提供成熟的公司不能提供的誘惑和刺激。”

事實上，根據Robert Half Technology的數據，十分之八的求職者更寧愿呆在穩定的組織結構里面，而非波動的創業市場(譯者注：Robert Half Technology的調查數據顯示，60%選擇中型公司，24%選擇大公司，16%選擇創業公司)。

創業公司的失敗

我們聽了太多關于創業成功的故事，但實際上大多數都是失敗了的。不同的統計確定的失敗率在40%到90%之間。據《華爾街日報》的文章所言，四分之三的創業都是失敗了的。

這個狀況對于你而言意味著什么?這意味著你必須自己去研究一下，確保你想加入的公司有著較大機會獲得成功。當在尋找早期公司時，需要考慮風險和回報。

當打算去創業公司工作時，需要注意些什么呢?我們邀請了IT專家來做解答。所以，不管你是身在創業公司，或者準備去創業公司，在你離開穩定工作前往創業公司之前，有11件事情需要考慮。

1.創始人是誰?

求職者首先需要研究公司的創始人，根據O’Neil的說法。“確定他們是否有過成功的經歷，然后了解更多他們的專業背景”，他說。然而，他也提醒，不要單 獨從他們的失敗來判斷他們是否靠譜。“沒有必要用他們失敗的過去來評判他們。許多成功的企業家在成功之前都失敗了多次。”

使用Google來搜索領導團隊。研究他們的團隊主頁介紹，如LinkedIn，Google+和Twitter。“重點關注他們過去工作過的公司，他們 的行業經驗和學歷，以及他們獲得的任何獎項和發行的出版物。所有這一切可以幫助證明他們未來成功的可能性”，O’Neil說。

Bounce Exchange的CEO Ryan Urban補充道：“搜索Google，找一些他們的視頻講話。是否他們看起來在‘裝模作樣’，或者他們看上去是可以一起吃喝且玩得開心的人?”

如果你可以直接和創始人交流，CompTIA主席兼CEO ToddThibodeaux建議：“詢問創始人他們創業的目標是什么。他們想創建一個世界知名品牌嗎?要把公司上市嗎?有沒有撈到***桶金?所有這些結 果(還有其他方面的)，將會以不同的方式影響你，包括財務上和專業上。”

2.誰為公司買單?

據《商業內幕》的一篇文章所說，創業公司很需要錢。“當你知道在創業公司盈利之前燒錢的速度是多么快時，你也許會很驚訝”，Thibodeaux說。

這使得創業公司的資金來源成為其穩定性的一個基本指標。“眾所周知，成功的風險投資公司(如紅杉資本、貝恩資本和高盛)因他們的盡職和投資實踐而收獲了強大的聲譽”，O’Neil說。

你所考慮的創業公司是否與***風險投資有合作?如果是的，那就意味著它的產品似乎已經通過了嚴格審核，那是一個積極的信號。“來自知名風投公司的資金就是 一個很好的指標，因為它表明他們經歷了嚴格的篩選過程，他們也許會成為市場上一個強勁的競爭者”，O’Neil說。

也不必擔心在前期討論這個問題，Thibodeaux建議。“詢問創業公司的資金來源以及持續時間并非不合適。銀行賬戶里的錢足夠多，對資金的模糊預期也許就會少一些。這個談話不僅要包括公司當前的資金需求，還應包括長期的融資前景。”

3.研究產品或服務潛在的成功

看一下創業公司的產品或服務所進入的市場。那個市場是否已經爆滿，比如手機app開發?這個公司是否直接與其它初創公司或者成熟公司競爭?在同樣的市場中，類似的創業公司是如何盈利的?

在市場現有的競爭中，如果創業公司沒有明顯的有利條件或優勢，這個公司很難找到客戶。它是如何利用它的產品和服務賺錢的?公司視圖解決什么樣的商業問題?許多很受親睞的科技初創公司迷失了方向，因為他們無法將他們的流量變現。

“有想法和激情創業很好，但是沒有客戶和市場，公司不會持續太久。市場上是否有競爭產品或解決方案?如果有，這些產品已經站穩了腳跟，初創公司該如何競爭?” Thibodeaux說。

一個更重要的問題：你真的相信產品或公司的使命嗎?如果答案是否或者不確定，那么在加入那個初創公司之前需要三思，因為總是要面對最短期限、略少的薪水和 長時間的工作很快會變成一種折磨。有時，唯一能讓你繼續的事情是一種信念——你所做的事情正是游戲規則的改變者。

“如果你對公司所做的事情沒有激情，你的士氣很快就會低落下來。關注未來會有財務上的回報還不夠，你需要全身心地投入到你的創業目的中去”，O’Neil說。

4.權衡加入初創公司的風險和回報

“加入一個初創公司意味著，時過境遷，風險和回報將會轉換”，O’Neil說。如果你足夠幸運，早期加入公司，那么你擁有更好的機遇來對回報產生實質性的影響。另一方面，早一點就意味著風險大一點。

晚一點加入，在幾輪融資和審核之后，將使得你承擔更少的風險，但也有更少的回報。

5.自我反省：為什么你想去初創公司工作

自我反省應該是決策過程的重要組成部分。你聽說過有人加入初創公司，只為了賺取巨額財富。但是最近，求職者被初創公司吸引，似乎是因為他們預見自己將會產 生更大的影響，和更少的官僚主義打交道，據O’Neil介紹。“不管公司成功還是失敗，你將獲得價值連城的經驗和人際關系，你可以帶著它們找到下一個機 會。” 由創業的規律可知，每個角色都是不可或缺的。

“有人在快節奏的環境中茁壯成長，享受獲得的成功、經濟回報、經驗和人際關系。”他補充說。“說一句陳詞濫調，如果你是一個小池塘的大魚，特別是擁有很多不同技能的大魚，那么初創公司是個適合你的環境。”

6.考慮回報

初創公司的薪資一般不會比巨頭公司高，但通常會承諾一些未來的回報。如果你不致力于這個公司的產品和服務，那你做出這個舉動的動機是什么?

7.小心公司的預警信號

當你做研究的時候，要睜大眼睛了。你正在取代某人嗎?那個人在那里多久了?他或她為何離開?公司的戰略愿景，或產品和服務的路線是否發生過巨大變化?這就表明了你可能會進一步調查的領域。

“仔細觀察戰略方向的轉換或變化，而非是人員，特別有風投介入的情況。通常投資者堅持改變員工，使得公司變得更強大”，O’Neil說。

8.你融入企業文化嗎?

文化是另一個關系到你是否喜歡這份工作的關鍵指標。初創公司通常以工作時間長和合作意識而知名。在一周中，你想跟這些同事和領導一起工作60小時嗎?工作日是否像一個葬禮，或是充滿友好同事的樂園?

Bounce Exchange的Urban給出這個建議：“在下午6點以后安排你的面試，星期五除外。仔細觀察普通員工的精力、肢體語言和協作。他們工作得是否快樂， 辦公室里是否忙碌，或者里面很安靜，大部分人已經離開了，意味著只為了完成公司的任務，或者你的潛在同事沒有野心?”

文化融入很難確定，但是由于日益增長的雇主查詢工具，比如Glassdoor，你可以從過去的員工那里獲得一些內幕信息。

9.長時間工作

初創公司是個快節奏的工作環境，鼓勵員工盡可能多地工作。這正是免費食物、健身房和其它娛樂項目等福利所做的，只為營造愉快的工作環境。(Urban給出提示：“看看廚房里零食和飲料是什么樣的。你可以通過他們的零食的選擇講訴創業公司的很多故事。”)

這些福利是用來創造一個協作和創新的環境，但最終意味著更多的時間呆在辦公室，而更少的時間呆在家里。那些非常關注工作和生活平衡的人會發現這個局面很麻煩。

10.不要期待有個標準的招聘流程

每個初創公司都是不同的，那么他們的招聘流程也一樣。一些會比較正式，招聘發生在一個會議室的桌子上。然而，其它的可能是和領導團隊坐在有飲料的吧臺旁邊，或者公司的集體線下活動。

11.***話語

即使考慮到所有的這些東西，請記住，你在職位上的任何盡職都不能確保一個初創公司的成功。初創公司可能會失敗，就像生命中的任何失敗一樣，可以從中汲取教訓，而這些人會讓旅程變得很特別。

O’Neil提供這個***的建議：“記住：即使你的公司失敗了，它會成為未來成功的跳板。你將擁有更多的多元化經驗，結識行業里和風投業界更多的人，它們將會幫助帶來額外的機會。”

文章來自：http://www.sanesee.com/tech/article/11-things-to-consider-before-going-to-work-for-a-startup

原文標題：11 Things to Consider Before Going to Work for a Startup