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從 我***次在高中上計算機編程課開始，有一件事情就變得很清楚，這是為數(shù)不多能夠讓我真正感到興奮的學科之一。最初，它只是我嘗試的一種選擇，但我很快就知 道，工程是我想要學習的專業(yè)，也是我希望從事的終身職業(yè)。工程最讓我喜歡的事情是，存在無數(shù)的機會去做有意義的工作，而且能夠不斷地學習新知識。

你總能夠找到自己需要了解的新技術(shù)和趨勢，還有打造更好事物的新方法。總而言之，看到一個想法變成獨特和創(chuàng)新的有形事物，那真得非常令人心滿意足。

在高中的啟蒙課之后，我又分別從孟買大學（University of Mumbai）和南加州大學（USC）獲得計算機工程學士學位以及計算機科學碩士學位。之后，我進入數(shù)家科技公司工作，其中包括 IBM、早期階段的旅行創(chuàng)業(yè)公司 Triptrotting（現(xiàn)已更名為 Wist）以及 MySpace。然而，在我的腦海中，創(chuàng)業(yè)公司一直在召喚我——吸引我回頭的是建造、轉(zhuǎn)向以及擴展帶來的滿足感。

我搬到舊金山，作為一名早期工程師加入了 YouNoodle，這是面向創(chuàng)業(yè)公司競爭的 SaaS（軟件即服務(wù)）平臺。經(jīng)過三年實打?qū)嵉墓こ處熒?mdash;—這正是我希望從事的終身職業(yè)——我轉(zhuǎn)到了產(chǎn)品管理崗位。現(xiàn)在，我領(lǐng)導著 YouNoodle 的產(chǎn)品和工程團隊。盡管我不再需要像工程師那樣編寫代碼，但我一直跟自己的團隊站在一起，提供指導和意見。

說到學習計算機科學以及成為一名工程師，大家都知道，這個領(lǐng)域里的男女比例是嚴重傾斜的。對于這種現(xiàn)象的解釋有很多，其中既有明顯的性別歧視，也有行業(yè)刻板印象，還包括這樣一個事實，即女性的稀缺性正在導致自我孤立。

盡管作為一名女性工程師我還沒有遭遇過直接的歧視（謝天謝地），但在之前的工作中我也注意到了一些微妙的東西。最明顯的就是，我被那些“男孩俱樂部”拒之門外。但只要那不是有意為之或者沒有在工作上產(chǎn)生負面影響，我還是能夠安之若素的……在某種程度上。

此外，不幸的是，我曾在多個場合遭遇過同輩的一些貌似正常的反應(yīng)。每次都是那種帶著驚訝語氣的評論：“哦，你是一個工程師啊？！”我以為，身在女性工程師相當多的硅谷，我這樣自報家門不應(yīng)該再引起如此反應(yīng)。出人意料和十分可悲的是，情況仍是這樣。

我對這種反應(yīng)的態(tài)度已經(jīng)從憤慨變成困惑，而現(xiàn)在我只是覺得好笑。沒有人會事先假定我是一個工程師，這在很大程度上因為我是女性。就目前來說，我很享受用自己的職業(yè)真相讓別人大吃一驚，而且十分樂于打破他們的粗心假設(shè)。

那么，在計算機編程和工程領(lǐng)域，你需要做些什么才能超越成見并讓自己獲得一個成功的職業(yè)生涯呢？對于那些有意在 STEM（科學、技術(shù)、工程、數(shù)學）領(lǐng)域一展拳腳的年輕女性，我在這里有一些個人見解與你分享：

專注于你喜歡做的事情。 不管那是打造產(chǎn)品、編寫代碼，還是監(jiān)督工作或者幫助他人，你應(yīng)該一直努力去做自己喜歡做的事情（這聽起來是陳詞濫調(diào)，但卻很真實）。把那些先入為主的概念——比如科技從業(yè)者應(yīng)該什么樣和是什么樣——拋在腦后，因為如果你喜歡做這些工作，那么你很可能會做得很好。

要有熱情！緊緊抓住自己遇到的每一個機會。在硅谷以及世界其他地方，機會無處不在，從科技培訓和網(wǎng)絡(luò)活動到創(chuàng)意競賽和導師項目不一而足。

找到一個利于女性成長和強調(diào)工作/ 生活平衡的工作場所。 在自己接受面試時也審查公司，問出自己的問題：哪些女性在管理層任職？工程團隊如何學習和交流？你并不需要只跟女性同事打交道才能工作得舒心自在，更重要 的是公司的文化和信念。我眼前的團隊大多由男性組成，但 YouNoodle 會推動和促進女性的成長，因此我感到自己來對了地方。近來，很多公司都開始強調(diào)多樣性，你可以對此加以利用。

找到一位導師……或者兩、三位。 擁有一位導師能夠大大有助于你搞清楚自己想要什么，如何去實現(xiàn)自己的目標，以及如何解決問題等等。這些導師可以是任何人，比如你所尊重和欽佩的前輩、同事、朋友和家人。我注意到，在這方面女性之間擁有真正的紐帶，而那相當于很大的支持，能夠大大促進女性的成長。

遠離冒充者綜合癥（Imposter syndrome）。 做你自己，一些事情會對冒充者綜合癥起到推波助瀾的作用：臭名昭著的男女工資差距，同一領(lǐng)域男女數(shù)量的巨大差異，以及自信水平的差別。我曾注意到，我的男性同事總體上來說要比女性同事更有自信，即便他們的技術(shù)和能力處在同一水平上。

我自己也曾在多個場合下感到冒充者綜合癥發(fā)作，在學習和工作的時候都發(fā)生過。我花費了一段時間才找回信心，但我做到了，而那肯定對我一路走來起到了幫助作用。

***但同樣重要的是，如果某人（不管是男性還是女性）以一種不專業(yè)的方式對待你，你要改變自己的處境。讓他們負起責任，或者走出去，盡快爭取更好的境況。機會總是有的，你應(yīng)該得到***的。

7 月 7 日，我會參加一場名為“女性在硅谷”的研討會，討論女性在硅谷以及科技行業(yè)的生活和工作問題。你可以在 這里 注冊，前往圣馬特奧市德雷珀大學（Draper University）參加當天下午 6：00 到 8：30 的會議，或者登陸  這個網(wǎng)站 在線觀看。

圖片來源：SERGEY NIVENS/SHUTTERSTOCK

翻譯：王燦均（@何無魚）

Tips For Finding Success As A Female Engineer