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關(guān)于面試題

面試題往往是準(zhǔn)備面試時(shí)最受追捧的東西。我這里卻想提一個(gè)有點(diǎn)不可思議的觀點(diǎn)：不要準(zhǔn)備面試題。

“下水井蓋為什么是圓的？”

“全世界有多少輛汽車？”

不知道有多少“微軟面試題”，"google面試題"在網(wǎng)上到處流傳。

其實(shí)恰恰反了，這些不著調(diào)的面試題，并不因?yàn)樗俏④浐蚲oogle的面試題就變得高深莫測(cè)。之所以會(huì)有這樣的題目出現(xiàn)，正是以其極度的不靠譜反襯了這些大公司對(duì)“過(guò)程比答案重要”的詮釋，和對(duì)自己的面試官面試的把控能力的信心。

對(duì)于一個(gè)合格的面試官來(lái)說(shuō)，問(wèn)題只是話題的起點(diǎn)。所以精心準(zhǔn)備的答案可能在面試官的一次追問(wèn)后全盤崩潰，一開(kāi)始支支吾吾的面試者，也可能在面試官逐漸的引導(dǎo)下展示出自己的能力。

我常常提一個(gè)觀點(diǎn)，面試和考試不同，面試可能因?yàn)橐粋€(gè)問(wèn)題答得好而通過(guò)，也可能因?yàn)橐粋€(gè)回答不好而通過(guò)。其實(shí)面試只有結(jié)果，沒(méi)有分?jǐn)?shù)。設(shè)想以下場(chǎng)景：

“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎？”，“我不記得了。” （0分）

“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎？”，“哦，記不清了，我只記得404是找不到頁(yè)面，304是可以從緩存讀取，5xx是服務(wù)端錯(cuò)誤” （加分，了解一定http狀態(tài)）

“能解釋一下http協(xié)議中302這個(gè)狀態(tài)碼是什么嗎？”，“啊，那個(gè)，應(yīng)該是服務(wù)端錯(cuò)誤吧？”（傾向于面試不通過(guò)，不了解的時(shí)候嘗試猜測(cè)蒙混，這種特質(zhì)對(duì)工作不利）

你看，同樣的一個(gè)問(wèn)題，同樣是應(yīng)聘者不知道問(wèn)題的答案的情況，結(jié)果卻大相徑庭。

所以，面對(duì)面試題，過(guò)程重于結(jié)果，糾結(jié)于題目、準(zhǔn)備答案是不會(huì)有任何意義的。

面試時(shí)該如何做呢？以下是我的幾點(diǎn)建議：

厘清問(wèn)題，必要時(shí)可以跟面試官溝通確認(rèn)，避免誤解，不但理解問(wèn)題，還要同時(shí)思考面試官的意圖

不急于開(kāi)始回答，可以先分析問(wèn)題，列舉實(shí)際案例，爭(zhēng)取思考時(shí)間

不限于回答問(wèn)題，可以以對(duì)面試官意圖的理解為基礎(chǔ)，主動(dòng)講解相關(guān)知識(shí)，展示自己對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的體系化思考

正面承認(rèn)自己了解和不了解的東西，不敷衍，不猜測(cè)，有記不清的地方，可以正面要求面試官提示

以上四點(diǎn)，都是只有面試場(chǎng)景才能夠使用的，這也是為什么我說(shuō)“面試和考試不同”。

關(guān)于爭(zhēng)論

技術(shù)相關(guān)崗位中，常常有這樣的抱怨：“面試官技術(shù)比我弱怎么辦？面試官跟我爭(zhēng)論技術(shù)問(wèn)題怎么辦？”

通常情況下，面試官不應(yīng)該也不會(huì)跟應(yīng)聘者討論技術(shù)問(wèn)題本身，比如我，如果覺(jué)得應(yīng)聘者回答錯(cuò)誤，會(huì)嘗試以追問(wèn)的形式考查應(yīng)聘者能否自圓其說(shuō)，一些概念性錯(cuò)誤，我則會(huì)追問(wèn)其來(lái)源出處，直到對(duì)方無(wú)法回答。

當(dāng)然，不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，作為應(yīng)聘者，萬(wàn)一遇到了這樣的事情，而且面試官真的錯(cuò)了怎么辦？

雖然面試官在這樣的場(chǎng)景下天然強(qiáng)勢(shì)，但其實(shí)也不是完全沒(méi)有辦法，有三點(diǎn)，至少可以緩解問(wèn)題：

一、不要正面否定對(duì)方，嘗試認(rèn)同對(duì)方觀點(diǎn)合理性，再?gòu)膫?cè)面反駁。

二、展示推理過(guò)程，從雙方共同認(rèn)可的觀點(diǎn)出發(fā)，層層推理得出你的結(jié)論，在過(guò)程中，不斷跟面試官討論確認(rèn)。

三、引述出處，使用專業(yè)詞匯，使得面試官對(duì)你的觀點(diǎn)天然產(chǎn)生敬畏，不敢草率否定。例如：

“說(shuō)說(shuō)為什么JavaScript是一門基于對(duì)象的語(yǔ)言而不是面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言？” “JavaScript明明就是面向?qū)ο蟀。?rdquo;（慘死，還是冤死）

“說(shuō)說(shuō)為什么JavaScript是一門基于對(duì)象的語(yǔ)言而不是面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言？” “哦，JavaScript的語(yǔ)言規(guī)范ECMA262的序章里面提到過(guò)JavaScript是面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言，而ECMA262名詞解釋里也提到了JavaScript是基于對(duì)象的語(yǔ)言。在它這個(gè)定義里面，面向?qū)ο笫侵敢詫?duì)象為主要抽象工具，描述邏輯，基于對(duì)象是指基礎(chǔ)庫(kù)和運(yùn)行時(shí)設(shè)施，以對(duì)象為基礎(chǔ)來(lái)設(shè)計(jì)。所以JavaScript既是面向?qū)ο螅质腔趯?duì)象。JavaScript是基于對(duì)象的語(yǔ)言而不是面向?qū)ο筮@個(gè)說(shuō)法我好像也聽(tīng)過(guò)，但是記不太清了，因?yàn)橛X(jué)得語(yǔ)言規(guī)范比較權(quán)威嘛，呵呵”（說(shuō)的有憑有據(jù)，又留足面子，至少得回去掂量一下……）

其實(shí)“不靠譜的面試官”很少出現(xiàn)，這樣的突發(fā)情況并不是總能處理好，我們要盡***努力，剩下的就憑運(yùn)氣了……

關(guān)于簡(jiǎn)歷

一個(gè)人合適不合適，在面試前就決定了大半。一個(gè)簡(jiǎn)歷看上去合格的應(yīng)聘者，面試階段可能只是確認(rèn)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性罷了。

有些應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆生特別容易受到各種傳奇故事的感染，追求出位。其實(shí)簡(jiǎn)歷只是信息的載體，不管它有多好看，不管你制作的多認(rèn)真，最重要的還是它的內(nèi)容。

所以，簡(jiǎn)歷上最重要的是什么呢？各個(gè)崗位有所不同，下面是我對(duì)技術(shù)崗位的簡(jiǎn)歷上比較看重的內(nèi)容：

工作履歷，尤其是上一份工作，公司名是否聽(tīng)過(guò)，公司檔次，如BAT、FLG，崗位

教育經(jīng)歷，是否是top2 是否是國(guó)外名校，是否是985、211學(xué)校，是否有ACM競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷

技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)，blog是否有深度內(nèi)容，是否有穩(wěn)定更新，github上有沒(méi)有高質(zhì)量開(kāi)源項(xiàng)目

項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目的規(guī)模，復(fù)雜程度，其中體現(xiàn)的

個(gè)性化內(nèi)容：技術(shù)視野，個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)人研究?jī)?nèi)容，學(xué)習(xí)方法

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先要明白，HR或者主管查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般只會(huì)花費(fèi)1分鐘，于是有以下幾點(diǎn)建議

這其中次要信息越少，重要信息就越突出

任何復(fù)雜的排版方式，都會(huì)加大閱讀困難

變色強(qiáng)調(diào)非常有用，可以突出重點(diǎn)，但是到處變色強(qiáng)調(diào)是災(zāi)難

技能列表，精通和熟悉，這些內(nèi)容價(jià)值不高，偶爾還會(huì)惹麻煩

應(yīng)屆生常犯的錯(cuò)誤是使用網(wǎng)上的各種簡(jiǎn)歷模板，然后拼湊內(nèi)容。沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷硬造項(xiàng)目經(jīng)歷，找一些親友開(kāi)的公司硬掛靠顧問(wèn)甚至總裁助理職位，這些東西會(huì)阻礙面試官看到真正有價(jià)值的內(nèi)容。

正確的寫簡(jiǎn)歷方式是用一張白紙，先寫好必要的個(gè)人信息和聯(lián)系方式，然后列出所有你覺(jué)得自己做過(guò)的有價(jià)值的事和拿到的榮譽(yù)，按照從重要到不重要依次排列，再做簡(jiǎn)單的分類組織。

然后，問(wèn)題來(lái)了，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，這個(gè)列表是空的？怎么辦？

我的建議是，既然是空的，那就不寫，請(qǐng)把經(jīng)歷放在個(gè)性化內(nèi)容上，從技術(shù)視野，個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)人研究?jī)?nèi)容，學(xué)習(xí)方法中，選擇一項(xiàng)，深入談?wù)勀阕鲞^(guò)的努力，這些也有可能打動(dòng)面試官，比硬性拼湊的內(nèi)容強(qiáng)過(guò)百倍。