如果你去看美國各地很多大型的高科技企業，你會發現，他們不再只是通過高薪來吸引員工，還提供包括本地餐廳、洗衣服務、帶薪休假和寬裕的產假等等福利——當然還有豐厚的獎金。在中國，高科技公司正在實施一項新的計劃以激勵他們的員工：程序員鼓勵師。

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顯然，對于雇用程序員鼓勵師的做法，中國互聯網公司的態度目前還是很含蓄的。這些以男性為主的環境中到處都是“不擅長社交”的程序員。因此，人力資源部門決定聘請一批女性的程序員鼓勵師，以改善環境，支持員工，并希望他們能夠保持努力工作。

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那么，程序員鼓勵師究竟要做什么呢？

她們主要有三個任務。首先是給程序員買早餐——讓他們有精力開始一整天的工作。其次是和程序員聊天互動——不但能給他們以鼓勵，還有助于克服不能與 異性互動的社交障礙。***一個任務是和程序員打乒乓球——我認為這是為了讓程序員放松，或讓他們在思考一個特別難的編程問題時，打發時間。

想被錄用的女性必須表現出能夠與不擅長交際的人交流的能力。我猜這是因為她們兼職了治療師的角色，所以有心理學學習或實踐的背景會更有錄取的可能。

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雖然這個角色的重點針對的是男程序員，但我想也許女程序員也需要一個鼓勵師能夠在她們遇到束手無策的問題時，聆聽她們的聲音。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/chinese-tech-companies-hiring-cheerleaders.html
英文原文：Chinese tech companies are motivating programmers by hiring cheerleaders