成為核心程序員或技術榜樣既是一個偉大的責任，也是一個很好的職業機遇，但中間的過程卻是艱辛的。

對自己和自己的工作負責，與盡可能地推卸團隊的責任是有著很大區別的。

許多程序員做起自己的工作來很是得心應手，卻在晉升到***開發這個領導職位時，因為對所涉及的額外責任沒有準備而焦頭爛額無所適從。

作為一個有著多年職業經驗的***開發人員，我想向大家分享一些我認為有用的東西。

你為什么想成為一名***開發人員？

在你想要處理成為***開發人員產生的問題之前，首先你得成為***開發人員。

而在你成為一個***開發人員之前，首先你需要回答為什么。

你為什么想成為***開發人員？

這是自我的追求嗎？

是因為你覺得可以賺更多的錢，或者擁有更高的聲望嗎？

還是說，是因為你想關心、領導和激勵大家更好地完成工作？

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你可以是因為自我的追求，也可以是因為想賺更多的錢或者爬上更高的地位，但如果你想獲得成功——并維持這個職位——那么你的動機應該基于是為了幫助他人，領導他們取得勝利，并激勵他們盡可能地做好工作。

如果你的目標只是金錢和權力，那么你不但只能是一個糟糕的***開發人員，而且也不會喜歡這份工作，因為額外的工作和責任會漸漸湮滅你獲得新職位的欣喜。

我這么說不是為了打擊你，有野心有抱負是沒有錯的，關鍵是要適度，要有正確的方向。

要想成為最有效率的***開發人員的途徑是讓你的團隊更優秀，然后各種獎勵也會隨之而來。

而將獎勵和聲望放在***位，只會讓你的團隊受到不良影響。

成為***開發人員

好，那么你真的想要成為***開發人員嗎——即使它可能是一個吃力不討好的工作，甚至可能還沒得加薪？

如果你的答案是肯定的，那么下面我們就來說一說該怎么做。

首先，你必須認識到，即使沒有正式授予稱號，你也可以成為***開發人員。

領導地位不是掛上頭銜就能具備的。

***之所以是***，是因為有人會追隨他們，而不是因為他們被任命了某個職位。權力可以被授予得到，但領導力卻只能靠自己。你可以是一個沒有領導力的權威，也可以成為未經授權的***。事實上，一些最有效的***，其實卻并沒有被上級授予任何權力，因為他們并不需要。

按照這種說法，成為一名***開發人員更多的是要贏得團隊的尊重和信任，這比什么都重要。

為了成為***開發人員，你需要證明你不僅具有技術能力，還具備促進關系、鼓勵、構建協同感，以及啟發大家的能力。

一個真正的***，無論任何形式，都能夠把大家團結在一起，擰成一股繩朝著共同的方向前行。

下面這些特點是我認為一個好的技術領導人所應該具備的：

• 負責
• 充滿動力
• 擅長技術
• 謙遜
• 有堅定的信仰
• 良好的溝通技巧
• 可靠

如果你想成為***開發人員，那么你需要專注于開發這些特性，還需要提升你的軟技能。

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而***秀的***開發人員不但能指點我們正確的技術方向，還能啟迪我們成長，讓我們更好地完成工作，并且能做到將團隊利益牢記于心，不徇私，能夠讓我們放心信賴。

最成功的***能幫助大家更加成功。

如果你想成為***開發人員，那么首先你可以想象一下你想要什么樣的團隊***，然后將自己當成那個人去做。

忘記政治博弈，設法為他人給予有用的服務，現在就開始采取行動，不要頤指氣使，也不要自以為是，保持謙遜和真誠的態度來幫助團隊中的其他成員。

成為***開發人員的意義

如何擔任***開發人員以及如何成為***開發人員其實是同一件事，所以，下面的建議不但適用于那些已經成為***開發人員的登頂者，也適用于那些想要成為***開發人員的攀登者。

現在我們就來說一說***開發人員最重要工作…

…讓他或她的團隊取得成功。

不光團隊要取得成功，而且盡可能地也要讓團隊中的每一個個體取得成功。

如果你想成為一名優秀的***開發人員，那么你的主要工作——也是你最重要的事情——就是盡可能多地讓你身邊人取得成功。

如果你能做到這一點，那么你就成功了。

但是，該怎么做呢？

以身作則

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一開始一定要以身作則。

不要指揮別人怎么做，要做給他看。你希望別人做什么，那么首先你自己先做，然后讓他們明白為什么這樣做是有益的。

不要威逼利誘，也不要爭得面紅耳赤，如果你真的想激勵大家，那么你先做給大家看，用實際行動和得出的結果證明給大家你的方法是***的。

如果你想要團隊中的開發人員寫出更好的代碼，那么首先你自己的代碼要寫得更好，并且為此你付出的努力有眼可見。只有這樣，你制訂的編碼標準才能令人信服。因為他們看到你的代碼，會受到鼓舞，會心甘情愿地寫出和你一樣質量和可理解的代碼。

如果你想要團隊中的開發人員編寫單元測試或實踐測試驅動開發，那么你***不但能先做出表率，還能用具體的結果表明你所推薦的方法是***的。這需要言出必行和腳踏實地，光是傳教式地說你聽到或讀到所謂***的方式是行不通的。

如果你想要團隊中的開發人員能夠開發他們的技能和個人發展，那么你***能夠做個榜樣。你應該比別人花更多的時間用于學習新的東西，與其他人分享你所學到的內容。你應該寫一些博客分享你的學習進展，并鼓勵大家一起來學習。

問題的關鍵是，如果你希望大家能跟隨你，那么你必須先帶頭，以身作則。

敢于承擔責任

當***犯錯的時候，誰該承擔責任？

對，是***。

當團隊成員犯錯的時候，誰該承擔責任？

對，還是***。

如果你想成為***開發人員，那么你必須敢于承擔責任，不僅要敢于承擔自己的錯誤，還包括團隊其他人犯的錯誤。

我知道這一點很多人打心眼里是不認同的。我也知道，當我建議大家為別人的失誤承擔責任時，大多數人是嗤之以鼻的，但我依然要實話實說。

如果你不愿意承擔責任——我的意思是全部的責任——不愿意承擔團隊的失誤，那么你就不應該成為***開發人員。

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不過這并不意味著你就不能成為一個好的團隊成員。也不能說明你不能為團隊的成功做出貢獻和幫助別人進步。

我只是說，如果你想成為***開發人員，那么你必須做好準備——心甘情愿地——承擔團隊失敗的責任。

一個好的***會欣然接受這個責任。

一個好的***敢于一力承擔責任，保護團隊免受指責，這樣團隊成員就可以自由地冒險，這樣團隊成員就不會浪費多余的時間為別人擦屁股。

就像我之前說的，領導職位并不適合每一個人。

哦，現在又多了一個承擔責任。

猜猜團隊的成功會歸功于誰？

***？

No。這是一種約定俗成的單邊協議。

是的，***是團隊成功的主要負責人，但他或她從不將功勞占為己有。

相反，一個好的***會將成功歸功于團隊。

還記得我有說過成為***開發人員是一個吃力不討好的工作吧？

促進交流

一個良好的***開發人員不僅要為團隊的行為負責，而且還應該充當與其他團隊、管理人員、業務人員及其他任何需要進行交互的人的代言人。

這并不意味著，***開發人員就是唯一一個與團隊外的人交流的人，但***開發人員往往是負責傳達團隊的愿景和想法給他人，特別是非技術人員的人。

作為***開發人員，你得能清楚有效地與非技術人員交流技術解決方案，同時避免沖突。

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這不是一件容易的事，特別是當你要說的是壞消息的時候。人們往往喜歡遷怒于報信者。

與“業務”進行溝通的***方式是，首先確保自己能夠清楚地了解正在構建的軟件的具體進展，以及正面臨的技術挑戰。

你越明白這是怎么回事，就越容易傳達給別人。

這意味著，你需要不斷地去了解大家都在做什么，以及面臨著什么樣的挑戰，并且在解說的時候你還需要轉化成非技術術語。

這需要練習，但卻是***開發人員必備的技能，因為大部分正在構建的軟件需要與利益相關者和客戶進行溝通。

特別是當你需要指出為什么“業務”的某個點子不可行或不是手頭問題的正解時，情況變得更加困難了。

人是很容易屈服于權威之下的——然后要么承諾交付不了的東西，要么同意一個不認同的解決方案——當然也有人敢于大膽反對那些站在你技術優勢對面的任何人，但你得堅持立場無所畏懼。

優秀的***開發人員能夠理解業務需求，能夠與決定或立場背后的非技術推理產生共鳴，然后提出一個明確，理性的論點，以促成提議的解決方案。

優秀的***開發人員知道什么時候可以妥協——可能不是***的，但會避免不必要的沖突，也知道什么時候應該堅定立場，為了不讓團隊不堪重負或不承諾那些不能交付的任務。

優秀的***開發人員能促進團隊和其他部門間的交流。

幫助大家做到***

***開發人員對團隊造成的最有利的影響是，他們的存在能夠提高其他開發人員的執行水平。

如果你想成為一個好的***開發人員，那么你不僅需要不斷促進自己的個人發展，還必須激勵其他人和你一起進步。

作為***開發人員，你應該每天花時間學習和閱讀***的技術和趨勢，以便于盡可能地跟上技術技能當前的發展腳步。你應該確保你對于你的團隊正在使用的技術理解得最為透徹——如果可能的話——這樣你就可以成為你的團隊的可靠支持，你就可以自信地引導他們往更好的技術方向前進。

同樣地，你應該鼓勵你的團隊成員開發和提升他們自己的技能。你應該給他們資源來做到這一點。你應該分享你正在學習的東西，并指引團隊成員以幫助鼓勵他們專業化地成長。

你應該盡一切可能來確保你的團隊具備成功所需的要素，同時你還應該表現出你就自己而言非常關心他們個人的成功和成長。

你的關心會引起他們的重視，更高水平地完成工作任務的可能性也會更大。

成為一個***開發人員并不是一件容易的事

我在這篇文章的開頭就提到，你必須得問問自己你是否真的知道成為***開發人員意味著什么，或者你是否真的想成為一名***開發人員。

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這工作不容易，甚至可能是吃力不討好的，它可以涉及到很多的犧牲，但如果你關心其他人的成功，并愿意投入時間和精力來幫助大家做到這一點，那么你有潛力成為一名偉大的***開發人員。

但是，如果你只是追求更高的職位，或者是可以指揮別人怎么做的權力，或者如果你的動機完全是基于成為***開發人員之后的加薪，那么你會發現自己在這個位置上步履維艱。

所以，好好地想一想，你是否真的想成為***開發人員，如果你已經下定決定的話，那么要謙虛，要敢于承擔責任，要盡你的力量使你的團隊——以及團隊成員——盡可能地成功。