沒有靈丹妙藥能讓你成功應(yīng)聘為開發(fā)人員。但是，在此過程中卻有一些非常有幫助的建議。

我最近采訪了Matt Langan和Christian Macolino，Atlassian公司兩名最***的高級技術(shù)招聘人員。我想知道他們——來自于一家為共計33億美元的軟件公司招聘高科技人才——的看法 。

本文著眼于招聘的周邊問題，其中包括一些實用的技巧和面試指南。

簡歷

首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便于展示自己的能力給參與招聘過程的人看。

通常，開發(fā)人員在這上面投入的時間要比實際搜索工作崗位的時間多。

數(shù)字化還是傳統(tǒng)的？

尤其是向一家高科技公司求職時，我們會自作主張地認(rèn)為，數(shù)字化的方式——個人網(wǎng)站和在線簡歷——將優(yōu)先于標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。但事實并非總是如此。特別 是對于那些非設(shè)計的崗位，招聘者更關(guān)心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然說在通常情況下，這些內(nèi)容也會展現(xiàn)在數(shù)字簡歷中。

這也適用于小型企業(yè)，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監(jiān)督和更少的技術(shù)內(nèi)涵。

選擇方法

說到教育和開發(fā)人員必須做的事情，Matt對此的建議是：

涉足業(yè)余項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。
對于你目前的工作，你應(yīng)該掌握正在做的事情，承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助他人學(xué)習(xí)——特別是那些水平比你低的人。

這些建議都非常棒。如果你已經(jīng)作為某個特定領(lǐng)域的專項人才被錄用了，那么不妨做個業(yè)余項目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也可以擴展自己的知識基礎(chǔ)，至少能對其他語言、軟件和工具有一個基本的了解。

不斷學(xué)習(xí)是關(guān)鍵。從繼續(xù)教育的角度看，Christian有一個發(fā)人深省的觀點：

職業(yè)生涯的***個五年時間才是你真正為自己搭建舞臺的時間。在一個新的職位或領(lǐng)域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學(xué)習(xí)。
但在四到五年時間后，在你漸漸懂得多起來之后，大家開始向你請求指導(dǎo)。所以，如果你的職業(yè)生涯早期有一些學(xué)習(xí)的陋習(xí)和不良的生活習(xí)慣，那么你就會深受其苦。

自我評估

對于那些已經(jīng)超出警戒線的人，那么也許是時候?qū)ψ约鹤鰝€自我評估了。

用一點時間來考慮自己正處于職業(yè)生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用戶學(xué)習(xí)，從項目中學(xué)習(xí)？你是否自我改進，并通過業(yè)余項目成長？你是否對工作依然充滿著熱情？

尋找激情

這似乎是一個很多企業(yè)對于開發(fā)的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。

做出改變

如果你已經(jīng)受雇為一個開發(fā)者，但你卻不再學(xué)習(xí)，不再熱愛你的事業(yè)，那么你需要好好考慮接下來要做些什么，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情。可以是一個簡單的態(tài)度和責(zé)任的轉(zhuǎn)變，也可以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規(guī)劃職業(yè)。

全棧還是專一

那么，我們應(yīng)該立志成為一個全棧的開發(fā)人員呢，還是成為某一門編程語言的專家？

精通某一方面

對于新手，我們的目標(biāo)應(yīng)該是多多接觸，然后再集中精力鉆研某一個方面。將此作為真正開啟開發(fā)者職業(yè)生涯的出發(fā)點，做到精通某一方面。

在空閑時間里，可以繼續(xù)廣泛涉獵，然后在你樹立起自己的品牌之后再開始拓展其他技能。

然而，也應(yīng)該博學(xué)多才

招聘人員在尋找高級開發(fā)職位時，要求對方能有一個廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業(yè)，然后專研，但也不必因此就對其他領(lǐng)域“誓死不從”。

可以在工作和業(yè)余項目中，涉獵其他的項目、語言、角色和知識，擴充自己的知識，擴大自己的技能。

Christian 表示，與其致力于全棧，還不如努力培養(yǎng)自己軟件工程師應(yīng)有的品質(zhì)：

基本的編碼能力
健全的架構(gòu)知識
徹底了解軟件開發(fā)知識
嘗試完成任務(wù)以及平衡需求沖突的能力
激情
交流技巧
發(fā)布。

找的是職業(yè)，而不是職位

許多公司想雇用的是一支技術(shù)精湛，充滿活力，適應(yīng)力強的團隊。精準(zhǔn)化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之后，甚至是在幾年之后，如果公司允許實習(xí)換崗的話。

基于這種態(tài)度，所以你在選擇進公司之前，先要考慮自己的目標(biāo)。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。了解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發(fā)人員的職業(yè)生涯軌跡。俗話說，三人行必有我?guī)煟痪幸桓竦貜那拜叄杏袝r甚至是晚輩身上繼續(xù)學(xué)習(xí)。

讓自己值得關(guān)注

Atlassian和許多大型科技公司一樣，只愿意去找已經(jīng)發(fā)光發(fā)熱的金子，而不愿意等你以后再來發(fā)光。所以，讓自己變得引人注意并不是在畫蛇添足，而是一種由內(nèi)及外的能力渲染。這甚至也適用于初級開發(fā)人員，從某種程度上而言。

這個經(jīng)驗教訓(xùn)就是：讓自己值得關(guān)注。

獲得注意的方法

博客。致力于開源。使用社交媒體。建立自己的在線業(yè)務(wù)。與同行在開發(fā)者社區(qū)，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互動。

泛濫的網(wǎng)上個人資料

我和Matt、Christian還討論了網(wǎng)上個人資料的長度，尤其是在LinkedIn中的個人資料。這里提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾郵件已經(jīng)令一些人覺得有必要減少他們的個人資料項。

這種限制行為，可能會阻止一些比較紳士的招聘人員。因為他們只會從這種獲取信息的基礎(chǔ)上決定要不要聯(lián)系這位“人才”。

所以，如果你正在找新工作，那么這種***可能暴露自己信息的作為，搞不好會招致大量垃圾招募郵件不勝其擾的轟炸。

開發(fā)者面試

以下是Matt和Christian針對程序員面試給出的6個要點。

1.研究公司

閱讀公司網(wǎng)站和博客。觀看他們的視頻，感受他們的文化，研究有關(guān)該公司及其合資企業(yè)的信息。

事先做一番了解能顯示出你的興趣，有助于更明智地討論公司，以及詢問將如何適應(yīng)的相關(guān)問題。

2.了解面試官

搜索LinkedIn和那些將會碰到的面試官的資料。

3.復(fù)習(xí)自己的技能

你應(yīng)該知道哪些領(lǐng)域會被測試。如果不知道，那就盡量弄一個范圍。然后復(fù)習(xí)一下將會討論到的技能，即使你信心十足。不要讓一些簡單的代碼問題毀了這次面試機會。

4.練習(xí)

與好友或通過服務(wù)在網(wǎng)上練習(xí)結(jié)對編程。

軟件公司和大型機構(gòu)的許多開發(fā)者職位，可能會有某種形式的結(jié)對編程考核。

即使沒有，那么你被錄用了以后，或許也會實行結(jié)對編程。總之，有備無患。

5.認(rèn)識自我

想想到目前為止，經(jīng)歷過的失敗和成功。明確自己要走的路，知道自己作為一個開發(fā)者，一個團隊成員的長處和弱點。

6.你也是“面試官”

請記住，面試不僅僅有助于雇主決定他們是否想要錄取你，同時也是你決定是否加入他們的時機。

當(dāng)面試官問，你是否還有其他問題的時候，你應(yīng)該提出問題。詢問你可能要做的項目的方向，或者公司的目標(biāo)，或者你的職位。如果你想到了什么好點子有助于項目和服務(wù)理念的，也可以提出來。

面試，既是一個被選擇的機會，也是一個選擇的機會。

應(yīng)聘為開發(fā)人員

有一點要注意的是，本文很多建議都是基于你已經(jīng)是一個開發(fā)者的基礎(chǔ)上提出來的。

如果你想成為開發(fā)人員，那么你需要努力奮斗，需要花時間去找那些適合你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的公司和工作。

你可能需要構(gòu)建自己的作品集，甚至可能為了拿到一份全職工作，先得付出免費的勞動——參與業(yè)余項目或成為自由勞動力。

你需要仔細(xì)斟酌自己在網(wǎng)上的個人資料，還要在工作中咬牙擠出時間來學(xué)習(xí)其他的技術(shù)。不過，***所有的一切都是值得的。

如果你有機會去參加自己心儀已久的公司的面試，那么也不要忘記這一點：這次面試可能會決定你的余生，或者最起碼未來的幾年。你的收入，你的職業(yè)生涯 軌跡，你接下來學(xué)到的東西，你的幸福，全憑接下來的一系列測試和談話。你應(yīng)該感謝自己，感謝那些給出offer的人，做好準(zhǔn)備，盡可能將自己***的一面呈 現(xiàn)給面試官，發(fā)揮在工作中。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/progorammer-getting-hired-tips.html
英文原文：Getting Hired as a Developer: Tips from Senior Recruiters