新年即將到來，大多數(shù)人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT 作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達(dá)到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）。那么這個算法準(zhǔn)確嗎？

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有很多網(wǎng)友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是 BAT 員工的爆料，一起來看看吧。

我們先來看看傳說中的 BAT 的常見級別及薪資待遇：

1、阿里巴巴

a、阿里內(nèi)部的常見級別和定義

P 序列=技術(shù)崗 M 序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考!)

b、阿里的級別對應(yīng)薪資

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般 4 年拿完。

2、百度

a、百度的技術(shù)級別

百度有 4 萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員 1000 人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列 12 級，不贅述了，大概阿里的級別減 1 或2，就是百度的級別。

主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難;T7 以上一般就不做 coding 了;一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;T10 是技術(shù)總監(jiān)，十個左右;T11 是***科學(xué)家;T12 基本沒見過。

b、百度薪資的大概范圍

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5 以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán);T5、T6 占比***的級別，T8、T9 占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。

3、騰訊

a、騰訊的技術(shù)級別

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，每級又細(xì)分為 3 小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。

b、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系

那么這些數(shù)據(jù)是不是真的呢，讓我們從知乎網(wǎng)友的回答中找找答案。

以下內(nèi)容精選自知乎問題《在 BAT 工作三年的普通員工拿多少工資？》的回答。

@samtoxic

肯定是相親遇到 BAT 的員工，不好意思問人家薪酬了。

@匿名用戶

很多老員工的工資， 比樓主描述的， 要低但是， 他們兌換 rsu 交的稅， 比樓主描述的年薪還要高這年頭， 屌絲才拼工資。

@匿名用戶

在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工資每年 40% 的漲幅。是不是很 NB？

可是走之前也才剛過 30K, 因為入職是個可憐的 P4，稅前只有可憐的 4K 。

如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現(xiàn)在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什么？大家都清楚。

如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經(jīng)歷了多大的事。

@匿名用戶

BAT 也不一樣。B廠 3 年到 T5 沒問題，T5 價一般能過 20k，30W 問題不大，有沒有 35 就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應(yīng)該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過 40 了。T的薪水低不少。3 年應(yīng)該是 T2.2,2.3，少于 20k。

有些工作兩年的 T2 還沒狼廠白菜應(yīng)屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才 30 多萬，跟狼廠 T5 差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人 3 年不大可能到高級，5 年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應(yīng)該跟B差不多。

@匿名用戶

百度某部門；

13 年加入百度，任職產(chǎn)品經(jīng)理，p3 序列，1.1w；年終績效2，2 個半月年終獎；

14 年普調(diào)+晉升 p4，1.35w；年終績效1，8 個月年終獎

15 年普調(diào)+晉升 p5，1.56w；年終績效不明，今年公司據(jù)說不會有很高的年終。

我算是比較規(guī)范的晉升方式+調(diào)薪方式，大概 2 年漲薪 40% 多。

百度1-12 的的產(chǎn)品序列，初級 p3，默認(rèn) 3 年 2 級（不符合的據(jù)說會被淘汰），p5 要求可以獨立帶項目，p6+ 基本就屬于中層骨干，據(jù)說 p6+ 開始享受百度的股票分紅。

p5 在不同部門（要害部門和非要害部門），bp 會相差很大，社招經(jīng)驗和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.

以上….

t 序列是百度的技術(shù)序列，但…一般t序列的整體 base 比p序列的整體 base 要高 30% 左右，參考之即可~

@匿名用戶

設(shè)計部門，2 年，研究生海歸學(xué)歷，月薪 25k 目前。

@匿名用戶

工作三年，看到被我?guī)У囊粋€研究生的 offer，工資比我高 2k。

@匿名用戶

作為一名國內(nèi)較大（相對而言）的互聯(lián)網(wǎng)公司的 HR，我不請自來答一記！

我個人覺得，這個問題還是要區(qū)分崗位性質(zhì)來對待，對于技術(shù)/產(chǎn)品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對于我自己這個崗位……剛進(jìn) 公司的時候，的確有點低。同樣跟我進(jìn)公司的人，被領(lǐng)導(dǎo)承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，后來又說會在 2016 年待我們工作滿一年再進(jìn)行調(diào)薪，具體漲幅無從知曉。

@匿名用戶

回答一個A廠的技術(shù)類情況，12 年入職的一批人工資在8-9k 左右，我實驗室?guī)缀趺總€人都有 offer，但是沒人去。真正從 12 年的校招，也就是 13 年入職的那批人，薪水才漲到 15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現(xiàn)好一年升 p6，工資一般接近 20k, 再過兩年升 p7 的也很多，工資在 27k 左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發(fā)股票慷慨，入職***年表現(xiàn)好就有，p6 以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發(fā)價值可能就是上百萬，當(dāng)然要交很多稅。

@匿名用戶

這是 bat 在知乎被黑的最慘的一次。

@匿名用戶

往回擼，3 年前是 2012 年，12 年應(yīng)屆應(yīng)該不會有 15k，11 年的時候我是到手 1w 出點頭，％20 每年，應(yīng)該現(xiàn)在是 25 左右。我不在 bat，可我漲幅遠(yuǎn)超這個了。

所以題主說的不對，當(dāng)然我也不是 12 年應(yīng)屆，但是就目前個人經(jīng)驗來說，保持每年 35% 的漲幅應(yīng)該是正常的。不過現(xiàn)在沒個 50% 誰跳槽啊。。

可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用于某些階段，后期還是看命，壓寶的…

@匿名用戶

支付寶，2014 應(yīng)屆畢業(yè)生，運營，起薪 6k，談完薪資就覺得自己要少了……

@匿名用戶

bat man 來答一發(fā)。11 年 2 月研究生畢業(yè)入鵝長，13W，每個月 9k 多（比起現(xiàn)在 14,15k 的起薪，感覺弱爆了有木有）14 年離開場，19k 左右，中間有過兩到三次 20-30% 的調(diào)薪。大部分時候如果不是優(yōu)秀員工，真的很難有 20% 以上的調(diào)薪，優(yōu)秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10% 的占比每年。（只拿了一次優(yōu)秀員工S級，調(diào)薪 25% 多，鵝場越來越摳。有一次調(diào)薪 20% 左右，是因為普調(diào)吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調(diào)的。

其他大部分時候是5% 左右的調(diào)啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了幾個月，27k+ 股票，P6+ 的職位。不過據(jù)我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在 tx 的經(jīng)歷有點關(guān)系吧。很多一塊進(jìn)去的 P7 也就這個數(shù)。走的時候老大挽留，加薪到 30K（原來的薪水有點高），沒留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯(lián)網(wǎng)金融。金融行業(yè)你懂得，我們的大頭在獎金。。。

@匿名用戶

確實個個行業(yè)工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。

@wangyue

工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT 碩士的起薪大約 14K。宣稱是發(fā) 14 或者 16 個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴(yán)重的，有同學(xué)就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認(rèn)自己，BARMT 畢竟不是產(chǎn)業(yè)的全部。適合的才是***的，選擇幸福感***的公司才是我們追求的。

@匿名用戶

我這樣來說，就簡單非 bat 得同類公司，對于人才的渴求度會更高。原因有三。

1. bat 名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應(yīng)該知道大公司混進(jìn)去技術(shù)不達(dá)標(biāo)的一般占 30% 左右，可能有些還更多。

2. 中小公司人才來了都是當(dāng)寶的，不會舍得放，所以技術(shù)不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，并且不用在 bat 跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術(shù)另說。

3. 還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術(shù)和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了？去到了各種中小公司，他們可能活得比 bat 滋潤。

@匿名用戶

應(yīng)屆生，阿里巴巴，市場推廣 8k。

@匿名用戶

13 年本科應(yīng)屆生入職T，T1-1，月才 8.6k，而且那會是*14，并非后來的*16 好么。。。

14 年 4 月普調(diào)了 16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸 leader 給力，10 月又調(diào)了 24%，并且號稱改成了*16，才算勉強(qiáng)接近平均水平。。

15 年 leader 離職，4 月普調(diào)只悲催的只調(diào)了8%，離職前月 12.5k

不知道年 20% 的調(diào)薪是哪來的！？要不是那年我的表現(xiàn)確實不錯，leader 也不可能幫忙申請到了 24% 的調(diào)薪啊。。。

離職后目前 26k。。。