【51CTO.com原創稿件】反省不是去后悔，而是為前進鋪路。哈韓浪子是一個涉世未深的程序猿，一個保持stay simply，sometimes naive的專心碼農。

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哈韓浪子·Java開發

用歷史的眼光站在未來看現在

平日里的哈韓浪子是個愛讀書的呆萌90后，在書的海洋里，他深刻體會到互聯網是一個變化快，人員流動頻繁的行業。正如《浪潮之顛》這本書中所講，互聯網時代的發展，總有一些公司很幸運地、有意識或者無意識地站在技術革命的浪尖之上。一旦處在了那個位置，即使不做任何事，也可以隨著波浪順順當當地向前漂個十年甚至更長的時間。在這十幾年間，它們代表著科技的浪潮，直到下一波浪潮的來臨。在這些公司里的人，無論職位高低，都是時代的幸運兒。雖然對一個公司來說，趕上一次浪潮不能保證其長盛不衰，但對一個人來說，一生趕上一次這樣的浪潮就足矣。 

違背程序猿職業規劃，尋找新契機 

2017新年初始，哈韓浪子選擇了跳槽，他認為選擇很重要，畢竟每個人的職業生涯大概有三十多年，一念之差可能就輕易毀掉 1/10。所以對程序猿來說，每一次改變要深思熟慮，如果在當前的團隊2年內沒有找到自己的機會，也不要垂頭喪氣，深呼吸，繼續去找新的機會。

至于為什么跳槽，這要從哈韓浪子的上一家單位說起。他是一名JAVA工程師，負責維護一套政府的業務系統，在他接手這套系統時，領導告訴他這是標桿項目，讓他去維護處理，哈韓浪子很興奮，想著剛進公司就能接觸到優質項目，這樣可以學到不少。但在隨后的開發中他才發現，這個項目由于前期架構不成熟，代碼存在很多問題，該增加的日志沒有增加，代碼里很多地方都需要fix，以至于他維護起來非常痛苦，因此他常被客戶投訴。他知道其他老員工不愿意碰這個項目，所以去找領導解決，沒想到他的領導這個時候態度一變：“就是給你一坨屎你也要吃下去，我們只看結果，你弄不好就是你能力差” 這一棒給了哈韓浪子沉痛的打擊，受傷的心靈讓他一時無法正視自己。

后來他留意發現領導高高在上根本沒有定制基本規范，各種編程語言、各種框架，各種版本隨便程序猿自己用，這給很多項目埋下了坑，代碼基本上不review。他印象中最深刻的一次，是數據庫里出現了重復數據，需要寫個查重SQL語句查看一下有多少這樣的數據，他用關鍵字in去查，但再次被領導否認了：“in的效率最差，你連個SQL都寫不好。”哈韓浪子覺得領導做為技術大牛，身經百戰見的多了，想請領導示范一下如何調優SQL語句，怎樣注意和避免SQL對業務系統的影響，可他的領導每次都是一副愛說不說的表情，從來沒有親自示范過。

作為一個靠技術吃飯的人，哈韓浪子需要的是付出，需要的是一點點積累。而他的經歷與他的職業規劃是有出入的，于是他果斷選擇跳槽。在坑里哈韓浪子明白了技術和Leader管理對一個程序猿的職業生涯起著至關重要的作用。

技術方面，要實時更新文檔，全面說明問題。代碼進行review，減少bug頻發，這樣才有精力學習新知識。團隊管理方面，要讓Leader知道自己的劣勢與優勢，揚長避短，認識自己。使自己與團隊一起成長，而不是把自己作為流水線上的螺絲釘，更不是把自己生硬地當成一個工具。

抓住機會，做***的自己

哈韓浪子回顧這一年的程序猿生活，發現其實找工就是找人，跟對了人，所有的問題都能引刃而解。比如在個人職業技能發展上，Leader指導程序猿技術上的見識、方向、空間、權責和試錯額度，這些都是職業成長中一筆難得可貴的財富。同時Leader還會做出準確的方向性判斷，不浪費時間在不值得投入的事上，并且能在關鍵時刻幫助程序猿頂住壓力，爭取資源。

新的一年開始了，哈韓浪子重拾心情，放下他心中的包袱，尋找新的機會，把之前不快的經歷根植于心，成為日后突破的萬丈能力，期待屬于他的下一次浪潮的來臨。

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