2016年對(duì)移動(dòng)端程序員們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是焦慮與迷茫的一年。資本寒冬的降臨，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的盈利紅海，不少App創(chuàng)業(yè)公司的接連倒閉，微信小程序的發(fā)布……每一個(gè)事件在網(wǎng)絡(luò)上的蔓延，似乎都暗示著移動(dòng)端市場(chǎng)發(fā)展的頹勢(shì)，從而糾結(jié)著移動(dòng)端程序員們的心。 

“我工作已經(jīng)五年了，這幾年我在工作上很努力，加班多，業(yè)余時(shí)間也在學(xué)習(xí)，一直是公司的骨干員工。但是我突然發(fā)現(xiàn)我這些年所有的積累都在安卓上，如果哪天世道變了，移動(dòng)端應(yīng)用不再以App的形式存在，我怕我有點(diǎn)輸不起。”

前陣子，一位離職看新機(jī)會(huì)的安卓工程師對(duì)我們平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)道。

從一定程度上來(lái)說(shuō)，他的現(xiàn)狀可以代表目前市場(chǎng)上部分安卓工程師們的心態(tài)。經(jīng)歷了2015年的需求爆熱和2016年“移動(dòng)寒冬”的大起大落后，2017年的移動(dòng)端招聘市場(chǎng)又發(fā)生了哪些變化?移動(dòng)端真的快不行了嗎?

帶著這一疑問(wèn)，100offer近期盤(pán)點(diǎn)了平臺(tái)上移動(dòng)端程序員2015年~2017年的招聘數(shù)據(jù)，并走訪了數(shù)名移動(dòng)端程序員，下圖為大家展示一個(gè)最真實(shí)的2017年移動(dòng)端市場(chǎng)的招聘現(xiàn)狀。

首先，我們來(lái)看看2017年，移動(dòng)端市場(chǎng)的整體供需變化。

2017年，移動(dòng)端市場(chǎng)供需在下降

眾所周知，2014年~2015年是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)的爆發(fā)期，然而爆熱過(guò)后卻是驟冷：2016年，市場(chǎng)上的移動(dòng)端崗位開(kāi)始大幅縮減，移動(dòng)端程序員卻與日俱增，逐漸達(dá)到飽和狀態(tài)。

這種狀態(tài)一直維持到2017年，移動(dòng)端程序員的求職人數(shù)和企業(yè)的招聘需求都開(kāi)始整體下降，其中iOS不論從企業(yè)需求還是求職人數(shù)來(lái)看，變化都更加明顯。 

我們可以從兩個(gè)方面分析出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因：

1、2015年移動(dòng)端市場(chǎng)需求量大，不少培訓(xùn)班幾個(gè)月內(nèi)培訓(xùn)出了大量移動(dòng)端程序員，導(dǎo)致2016年移動(dòng)端市場(chǎng)高度飽和：“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是最快輸出人才的地方，本科生大學(xué)畢業(yè)都要學(xué)習(xí)4年，而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最快向市場(chǎng)輸出一個(gè)移動(dòng)端程序員只需要幾個(gè)月。”目前在上海某創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人的碼仔告訴100offer。

而2015年也是創(chuàng)業(yè)正熱的時(shí)期，資本市場(chǎng)對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的看好，導(dǎo)致大部分創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)與做移動(dòng)App應(yīng)用等同，市場(chǎng)上以做出一款A(yù)pp為目標(biāo)的創(chuàng)業(yè)公司比比皆是，企業(yè)對(duì)移動(dòng)端程序員的需求量井噴，所以那時(shí)即使是資歷較淺或培訓(xùn)班出身的初中級(jí)移動(dòng)端程序員，也可以較輕松地找到一份工作。

2、2016年資本寒冬，不少創(chuàng)業(yè)公司接連倒閉，企業(yè)需求大量收縮，一年前還大受市場(chǎng)歡迎的移動(dòng)端程序員，發(fā)現(xiàn)找工作變得沒(méi)那么容易了。

“我身邊有個(gè)做安卓的朋友，工作2年，換了3家公司，離職理由都是公司倒閉了，其中有一家還是400多人的公司。”聊到移動(dòng)市場(chǎng)這幾年的變化時(shí)，碼仔感慨，商業(yè)的變化太快，起來(lái)得快，死得也快。追不上商業(yè)變化的公司，就和追不上技術(shù)和市場(chǎng)變化的程序員一樣，很快就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

而其實(shí)所謂的移動(dòng)寒冬，受到影響的只是那些沒(méi)打好基礎(chǔ)的人。

2017年，移動(dòng)端的整體薪資和人均面邀在回升

前面提到，2017年移動(dòng)端市場(chǎng)的企業(yè)需求和市場(chǎng)供給在同時(shí)下降。與此同時(shí)，我們平臺(tái)的數(shù)據(jù)還顯示：移動(dòng)端的人均面邀數(shù)和人均面邀薪資均在上漲。 

這又是為什么呢?我們將移動(dòng)端程序員以工作三年為分界點(diǎn)做了一個(gè)劃分，對(duì)比2016年和2017年移動(dòng)端程序員的構(gòu)成時(shí)發(fā)現(xiàn)：

2017年減少的移動(dòng)端程序員，以初中級(jí)為主。

首先，毋庸置疑，工作3年以上的移動(dòng)端無(wú)論在薪資水平還是需求度上，均高于工作3年以下的移動(dòng)端。 

如果我們將工作少于三年的移動(dòng)端程序員定義為初中級(jí)移動(dòng)端，那么我們很容易通過(guò)下圖得出結(jié)論：2017年減少的移動(dòng)端程序員，以初中級(jí)為主。 

換一句話說(shuō)也就是：2017年，高級(jí)和資深移動(dòng)端占比在增高。

這也不難解釋為何2017年移動(dòng)端的企業(yè)需求度和求職人數(shù)均在減少，人均面邀數(shù)和人均面邀薪資卻增高了。因?yàn)?016年以前的招聘市場(chǎng)，初中級(jí)程序員占比更高，他們的存在拉低了移動(dòng)端的整體薪資水平和需求度。

“15年的時(shí)候移動(dòng)端很火，很多人可能對(duì)寫(xiě)代碼完全沒(méi)興趣，只是因?yàn)槌绦騿T行業(yè)薪資相對(duì)較高而入了這行。這群人工作之外不會(huì)花額外的時(shí)間持續(xù)學(xué)習(xí)，所以薪資漲幅很低，或者說(shuō)一直保持不變的薪資。”碼仔說(shuō)，他身邊確實(shí)存在一些這樣的程序員。

所以到了2017年，當(dāng)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的移動(dòng)端程序員成為市場(chǎng)主導(dǎo)后，移動(dòng)端的人均薪資和市場(chǎng)需求度自然也跟著上漲。這意味著移動(dòng)寒冬這波浪潮褪去之后，投機(jī)取巧、基礎(chǔ)不扎實(shí)和不適合這個(gè)行業(yè)的移動(dòng)端開(kāi)始逐漸被市場(chǎng)淘汰，留下那些基礎(chǔ)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的移動(dòng)端依然矗立在沙灘上。就像碼仔說(shuō)的那樣：“市場(chǎng)淘汰率和資深程序員向來(lái)沒(méi)什么關(guān)系，只和新人有關(guān)。”

而在這群被市場(chǎng)篩選后留下的移動(dòng)端中，我們發(fā)現(xiàn)工作3年+和工作小于3年的移動(dòng)端程序員之間的薪資差距在逐漸縮小。

這在某種程度上說(shuō)明了：過(guò)濾掉那些能力欠缺的初中級(jí)移動(dòng)端后，市場(chǎng)上剩下的這波人，都是行業(yè)內(nèi)***秀的，因而他們的薪資差距也最小。

2017年，移動(dòng)端市場(chǎng)的供需終于開(kāi)始回歸平衡，移動(dòng)端人才的待遇水平也在逐漸回升。

那么，移動(dòng)端未來(lái)的發(fā)展走向又會(huì)如何?

移動(dòng)端前景依舊，但人才需向復(fù)合型發(fā)展

在100offer此次采訪的幾名移動(dòng)端程序員中，除了一名做安卓framework的程序員榮武對(duì)安卓未來(lái)的發(fā)展前景表示堪憂，想在年后轉(zhuǎn)行外，其余幾名程序員均對(duì)移動(dòng)端的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度。

關(guān)于移動(dòng)端的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，我們可以從兩方面來(lái)判斷：1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境的變化;2. 企業(yè)對(duì)移動(dòng)端程序員招聘需求的變化。

1. 行業(yè)環(huán)境：與更多未來(lái)場(chǎng)景相結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境方面，今年 AI、物聯(lián)網(wǎng)、5G等領(lǐng)域或概念的興起，為移動(dòng)端在未來(lái)提供了更多可結(jié)合場(chǎng)景，如無(wú)人車的車載系統(tǒng)、中高端手機(jī)的AI計(jì)算能力、物聯(lián)網(wǎng)的智能家居萬(wàn)物互聯(lián)等。

“我認(rèn)為安卓和iOS在將來(lái)一定還有很大的發(fā)展空間，畢竟它們的后臺(tái)夠硬——谷歌和蘋(píng)果，系統(tǒng)的每一代升級(jí)都有很多新的東西出現(xiàn)。”碼仔說(shuō)，“而今年國(guó)內(nèi)外的大公司都在發(fā)展 AI ，我相信安卓可以結(jié)合 AI 開(kāi)發(fā)出更好的系統(tǒng)，給用戶帶去更好的體驗(yàn)。”

比如谷歌這兩年就在汽車領(lǐng)域集中發(fā)力，從2016年開(kāi)始，就可以看到Andriod Nougat 、Oreo的代碼分支上都有Car相關(guān)的代碼在不斷更新。Google I/O2017和 CES2017上也有安迪、沃爾沃、FCA這樣的車企展示了他們新的基于Andriod的車載信息娛樂(lè)系統(tǒng)的概念產(chǎn)品。

另一位去年通過(guò)我們?nèi)肼毐本┠硠?chuàng)業(yè)公司的iOS程序員郭光達(dá)也表示，在沒(méi)有新的操作系統(tǒng)面世之前，他認(rèn)為安卓和iOS系統(tǒng)不可能被取代。

2.企業(yè)招聘需求：更青睞復(fù)合型人才

如果說(shuō)移動(dòng)端興起之初，企業(yè)只需要一個(gè)能搬運(yùn)代碼、運(yùn)用開(kāi)源框架的移動(dòng)端程序員，來(lái)解決大部分問(wèn)題，那么隨著移動(dòng)應(yīng)用市場(chǎng)逐漸飽和，用戶對(duì)產(chǎn)品體驗(yàn)的要求變得越來(lái)越高，企業(yè)對(duì)移動(dòng)端程序員的要求也變得越來(lái)越苛刻。

那么，2017年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更喜歡什么樣的移動(dòng)端程序員?100offer在咨詢此次接受采訪的幾名移動(dòng)端程序員的同時(shí)，還查看了平臺(tái)上的企業(yè)給高級(jí)/資深移動(dòng)端程序員發(fā)出的面邀 JD ，總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.3年+工作經(jīng)驗(yàn)，深入了解移動(dòng)端的底層和原理

資深的移動(dòng)端不僅要會(huì)用框架，還要會(huì)寫(xiě)框架，寫(xiě)之前更要深入了解底層和原理。

2. 獨(dú)立主導(dǎo)或開(kāi)發(fā)過(guò)一款以上產(chǎn)品的核心項(xiàng)目

獨(dú)立項(xiàng)目的核心開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是我們?cè)诤芏嗥髽I(yè)給高級(jí)安卓/iOS工程師發(fā)送的職位描述中頻繁出現(xiàn)的需求。 

100offer平臺(tái)某創(chuàng)業(yè)公司給高級(jí)iOS工程師發(fā)出的面邀

對(duì)于每個(gè)人的工作結(jié)果都會(huì)被放大的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，“一個(gè)職位一個(gè)坑”尤其被看重。因此他們認(rèn)為有過(guò)獨(dú)立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人，才能在將來(lái)的工作中獨(dú)當(dāng)一面。

3. 豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或管理能力

這是不少偏技術(shù)管理的移動(dòng)端崗位，如移動(dòng)開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)要求的必備素質(zhì)，也是移動(dòng)端程序員想走技術(shù)管理路線的必備技能。

4. 與產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計(jì)師緊密合作 

某公司在100offer給高級(jí)安卓工程師發(fā)出的面試邀請(qǐng)

不斷優(yōu)化產(chǎn)品性能、提高用戶體驗(yàn)的能力，這要求移動(dòng)端程序員在溝通能力、視覺(jué)審美和對(duì)用戶的需求了解上都要多下功夫。互聯(lián)網(wǎng)上半場(chǎng)做流量，下半場(chǎng)做用戶體驗(yàn)的說(shuō)法由來(lái)已久，因而對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性能的優(yōu)化，是不少企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)力點(diǎn)。

5. 前后端開(kāi)發(fā)經(jīng)歷是加分項(xiàng)

優(yōu)秀的程序員從不拘泥于任何一門單一語(yǔ)言，特別在產(chǎn)品更新迭代速度更快的今天，再精通一門語(yǔ)言，這樣的復(fù)合型人才往往更受企業(yè)青睞。

從以上幾條可以看出，企業(yè)對(duì)移動(dòng)端的需求，除了單一的功能開(kāi)發(fā)外，還衍生出了許多諸如項(xiàng)目管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)溝通、前后端開(kāi)發(fā)等附加因素。在這種情況下，越全面、復(fù)合型的移動(dòng)端，越受企業(yè)歡迎。

移動(dòng)端工程師的未來(lái)發(fā)展方向

前面提到，雖然大部分采訪對(duì)象對(duì)移動(dòng)端將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)持樂(lè)觀態(tài)度，但仍有一名做安卓底層系統(tǒng)的程序員榮武想在今年年后轉(zhuǎn)行。

“我身邊做 framework 的程序員，都不想再做安卓了。”榮武說(shuō)，隨著安卓系統(tǒng)的不斷更新和完善，他日常做 framework 的工作變成了以解 Bug 為主，而他身邊做得***的安卓程序員，哪怕做到了安卓架構(gòu)師級(jí)別，也會(huì)感到迷茫，不知職業(yè)生涯的下一步該往哪里走。

的確，隨著 Google 官方在消除碎片化和各種支持包上的發(fā)力，很多程序員被動(dòng)地淪為代碼的搬運(yùn)工，從事著初級(jí) coder 的工作，得不到提升。但這并不意味著移動(dòng)端程序員的路會(huì)在將來(lái)越走越窄。因?yàn)闊o(wú)論是橫向還是縱向，移動(dòng)端可選擇的路都有很多條。

一般來(lái)說(shuō)，移動(dòng)端程序員的進(jìn)階之路可以分兩種：技術(shù)專精路線和技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品路線。

• 技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品路線晉升軌跡：Android初級(jí)開(kāi)發(fā)程序員-—中級(jí)—高級(jí)—軟件架構(gòu)師—系統(tǒng)架構(gòu)師—產(chǎn)品經(jīng)理—產(chǎn)品總監(jiān);
• 技術(shù)專精路線晉升軌跡：Android初級(jí)開(kāi)發(fā)程序員—中級(jí)—高級(jí)—軟件架構(gòu)師—系統(tǒng)架構(gòu)師—項(xiàng)目經(jīng)理—***技術(shù)官。

一般在大公司中走完這條路線的周期較長(zhǎng)，但在很多初創(chuàng)型公司，從安卓初級(jí)開(kāi)發(fā)到***技術(shù)官最短可能是幾年的距離。

這次的受訪對(duì)象碼仔，就利用三年時(shí)間，從一個(gè)普通的安卓開(kāi)發(fā)做到了一家創(chuàng)業(yè)公司的 CTO 。

“移動(dòng)端程序員現(xiàn)在做到哪些，才能在將來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中步步高升，不被淘汰?”對(duì)于那些對(duì)未來(lái)感到迷茫、找不到方向的移動(dòng)端們來(lái)說(shuō)，他有 2 條建議。

1. 下沉

下沉的方向可以是 framework 。做 framework 就是往底層走，比如去一些手機(jī)公司如小米、魅族等做底層硬件系統(tǒng)。但 framework 的代碼千頭萬(wàn)緒，往往有幾十億行，如果能在某個(gè)領(lǐng)域做到技術(shù)制高點(diǎn)，將來(lái)也會(huì)因一定的市場(chǎng)稀缺性受歡迎。

2. 拓展

第二種方式是拓展， 程序員可以在精通移動(dòng)端的同時(shí)，拓展自己的技術(shù)寬度。“現(xiàn)在流行T字復(fù)合型人才，即 80% 的時(shí)間放在技術(shù)深度上，20% 的時(shí)間放在技術(shù)愛(ài)好上，利用業(yè)余時(shí)間不斷擴(kuò)充自己的技術(shù)棧。這樣無(wú)論以后去小公司一人多職，還是去大公司擔(dān)任核心開(kāi)發(fā)，都能更快了解合作方的需求，使雙方的溝通成本更低。”碼仔說(shuō)，工作三年，他在精通移動(dòng)端的同時(shí)，還通過(guò)自學(xué)學(xué)習(xí)了iOS和一些后臺(tái)語(yǔ)言。

3. 轉(zhuǎn)型

100offer認(rèn)為，如果前面兩條路都走不通，那么***還有一條路——轉(zhuǎn)型。

移動(dòng)端程序員最常見(jiàn)的轉(zhuǎn)型有產(chǎn)品經(jīng)理和 Java。其中Android工程師轉(zhuǎn)型Java在基礎(chǔ)知識(shí)方面沒(méi)什么難度，畢竟語(yǔ)言相通，特性相似。但建議不想每天改UI的，且剛?cè)胄胁痪玫腁ndroid工程師轉(zhuǎn)型，對(duì)于一些工作年限較長(zhǎng)的Android工程師，如果本來(lái)就是JavaEE轉(zhuǎn)型過(guò)去的，不建議再轉(zhuǎn)。

程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的案例也不少，產(chǎn)品經(jīng)理也是技術(shù)崗位，只不過(guò)寫(xiě)的是給人看的需求文檔。但轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理前，一定要問(wèn)自己為什么轉(zhuǎn)型，因?yàn)楫a(chǎn)品不再拼技術(shù)能力，更多是溝通、管理和表達(dá)能力，需要看自己性格上是否真的適合。如果一個(gè)Android程序員寫(xiě)的代碼只能讓電腦看懂而不能讓負(fù)責(zé)維護(hù)的程序員看懂，那么就不要轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理。

其實(shí)除了 Java 工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，移動(dòng)端程序員還有很多轉(zhuǎn)型方向。采訪末尾，剛剛結(jié)束了幾輪面試，仍對(duì)未來(lái)感到迷茫的榮武說(shuō)他打算停止面試，在年前好好思考自己接下來(lái)的轉(zhuǎn)型方向，他目前對(duì)圖像算法比較感興趣，但真正下決定，需要在過(guò)年期間慎重思考一番。他說(shuō)：“畢竟我今年已經(jīng) 31 歲了，下一次換工作，應(yīng)該是職業(yè)生涯中***一次選擇機(jī)會(huì)了。”

100offer認(rèn)為，縱觀整個(gè)2017年，移動(dòng)端市場(chǎng)不再像2016年那樣動(dòng)蕩。雖然表面上企業(yè)需求和求職人數(shù)都在下降，但這并非壞事。透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)需求和人數(shù)減少的背后，是人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整和薪資待遇的提升——2017年，不適合這個(gè)行業(yè)的初中級(jí)移動(dòng)端被淘汰了，優(yōu)秀的移動(dòng)端被留下來(lái)了，人才開(kāi)始向復(fù)合型發(fā)展，綜合能力越強(qiáng)的移動(dòng)端，在將來(lái)會(huì)越來(lái)越受企業(yè)歡迎。原來(lái)所謂“寒冬”，真的只是對(duì)那些基礎(chǔ)不好的人而言。

(文中榮武、郭光達(dá)、碼仔為化名)