[[228568]]

01

去年年初，網上流傳華為公司正在清理 34 歲以上的員工。

" 中國區開始集中清理 34 + 的交付員工，...... 去向是跟海外服務部門交換今年新畢業的校招員工，也就是進新人，出舊人。

這些舊人目測要被輸出去海外，實際上就是變相裁員，這些 30 多歲的老桿子，英語又不好，拖家帶口，能出去海外安心奮斗的沒幾個，即使出去了幸存的也不多。"

華為公司否認該消息。但是，不久以后又傳出了一個消息，華為規定 45 歲必須退休。

"為保持公司年輕化，退休政策即將微調，從"45 歲可以退休 "改變為"45 歲須退休 "，想繼續工作的，需人力資源部重新審批。"

一時間，網上議論紛紛：34 歲清理一批，45 歲強制離職，這是什么樣的人事政策啊！

02

我不討論這個消息的真假，因為我也不知道。我只指出一個事實：IT 行業是一個年輕人的行業。

隨便哪一家 IT 公司，你去參觀，主要員工都是年輕人，40 歲以上的很少見，高管往往也是 20 幾歲的年輕人。長久以來，一直有人問："40 歲以上的程序員都去哪里了？"

老員工在這個行業是稀有動物，從 35 歲開始，數量急劇減少，年齡越大越稀有。華為的傳聞只是從一個側面，驗證了大家的這種感覺。

03

為什么 IT 公司都是年輕人的天下？我認為主要原因有兩個。

首先，工作強度太大了。IT 公司的加班是家常便飯，業務越忙、加班時間越長。很多團隊都采用 "996" 工作制：早上 9 點上班，晚上 9 點下班，每周六天。杭州有一家全世界***的電子商務公司，天天半夜 12 點，辦公樓燈火通明，門口等著接生意的出租車排成一長隊。有一項統計《2016 年 IT 公司加班時間排行榜》，華為排在***位，平均每個工作日加班 3.96 小時，第二位是騰訊，加班 3.92 小時。

[[228569]]

人的生理和智能的***峰是 20 歲～30 歲這個年齡段。過了 30 歲，身體就慢慢走下坡路了，思維也不如以前活躍了。年輕的時候，長年累月的加班或許還可以承受，等進入中年，再這樣拼，你的身體吃得消嗎？加班好比折舊，加班越兇，折舊越快。我見過很多程序員剛過 30 歲，但看上去好像 40 歲，長期的缺乏運動和工作壓力，使得他們的身體有著各種疾病，實際上已經不能承擔高強度的工作，或者 deadline（截止期）的趕工壓力了。

另一方面，即使你可以咬緊牙關撐下去，家里人答應嗎？父母和妻兒天天看不到你，她們能受得了？萬一父母住院，或者小孩在幼兒園被其他同學打了，你能不聞不問，繼續全部心思撲在工作上？

04

IT 公司缺少老員工的第二個原因是，這個行業變化太快了，老員工沒優勢。

老員工的優勢是經驗和人脈，可是在 IT 行業，這兩樣東西都不是特別重要，新事物層出不窮，舊事物沒多久就無人問津。最近的行業熱點：共享單車、直播、VR、區塊鏈、O2O...... 都是新事物，史無前例，大家都沒經驗。誰占領了市場，誰就成了標準。而且，新事物的市場往往主要是青年，他們接受新事物的程度最快***，用 "90 后" 去設計產品、打開市場，可能比使用 "70 后" 有效得多。

這個行業里面，起決定性作用的是新技術。技術進步的速度，比市場的變化還快，每年都有大量新技術出來。你 22 歲大學畢業入職，等到 10 年過去了，32 歲時你大學里面學到的東西都沒用了，你必須和新人一樣從頭開始學習新技術。你也許會說，怎么可能都沒用呢，難道微積分、統計學、編程原理這些都沒用了嗎？問題是新人也學過這些啊，而且他們剛剛學，不像你已經忘得差不多了。

05

企業發現，新人可以全身心投入工作，連續加班，可塑性高，又比較聽話，不像老員工，資格太老而變得油滑，一有不滿就到處抱怨，或者上班時間經常到吸煙區吞云吐霧。

更糟糕的是，老員工的工資比新員工高得多。如果老員工沒有能力優勢，反而拿著比新人高幾倍的工資，對企業來說，應該怎么做，就不言自明了。

中國的 IT 企業里面，***線員工干到 34 歲時，大概已經拼搏了 10 年以上，再拼命有點力不從心了。對企業來說，該員工最能創造價值的***也已經過去了。等他到了 45 歲，如果還沒有當上高管，很可能已經創造不了價值了，再留著他反而可能有負作用，讓企業變成松松跨跨的養老院。

這就是為什么大家覺得華為的傳聞可信，因為符合邏輯。如果員工都是 "奮斗者"，你說誰更容易有奮斗精神，25 歲還是 45 歲？

好在 IT 行業的工資現在還是不錯的，即使 45 歲退休了，生活水平也不會一時下降太多。如果能夠拿到公司的股票，而公司又非常成功（比如華為），那么可能不用等到 45 歲，你自己早早就走了，享受生活不再為人打工了。

[[228570]]

馬云在湖畔大學對企業家上課，***課就說： "小公司的成敗在于你聘請什么樣的人，大公司的成敗在于你開除什么樣的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會傳染更多的人。" 可見最成功的企業家早就認可這種做法。

06

我估計，34 歲之前晉升到中級，45 歲之前晉升到高管，否則強制退休，會成為 IT 行業的慣例。隨著其他行業正在日益變成 "互聯網 +"，這種做法還有向其他行業擴展的可能。

這就提出了一個很嚴峻的問題。如果你沒有在期限之前晉升到中級或高管，那么到 45 歲就沒工作了，你該怎么辦？45 歲還是一個很有活力的年齡，就這樣退休，對社會是人力資源浪費，對個人也很殘酷。可是，那時你找得到工作嗎？或者即使找到工作，你還能拿到原來崗位的那種報酬嗎？

現實是非常殘酷的。一個名叫 "藍血研究" 的公號里面，貼出過一篇據說是華為被裁員工的文章。首先，作者表示理解華為的做法。

"年齡大，股票多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕世代釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經財務自由，就算沒有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無憂。"

但是，現實情況卻是 "強制退休或者不續約的，都不是年齡大和股票多的高成本員工，反而是在華為兢兢業業十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的那一群人"。

作者認為很多高職級的管理者更應該被裁掉。

"高管真的是那么不可或缺嗎？我真心不覺得是這樣，很多情況下恰恰相反。當前很多高管其實離業務很遠，讓他們去做一件基層員工的事情，他們反而是做不了的，自己也沒有做什么高大上的戰略性的事情，每天就是開會開會開會，分配任務。大部分都貌似很忙，每天都開會到很晚，但是真的對業務有多大幫助呢？大家心里都有一桿秤！一邊是我們的基層大齡扎實貢獻的員工被裁被退休，一邊是管理者的崗位職級嗖地往上漲，公平何在？公理何在？"

"一個 19 級的管理者的年收入大概是他所管理的 15 級員工的 5 倍，但是 19 級的貢獻度真的是 15 級的 5 倍嗎？以現在的體制，把 15 級的人扔到 19 級的崗位上，該部門會出大亂子嗎？業務就會因此出現毀滅性打擊嗎？還是說 15 級經過幾個月適應，竟然也能干 19 級的崗位。到底是誰 overpay, 到底是誰應該被退休？"

07

我覺得，每個人都應該想一想，你的雇主如果沒有你，是不是就會有重大損失？一個新人或更基層的員工接手你的崗位，他 / 她能不能上手，而他們要求的報酬又會是多少？

技術的進步讓人類活得更長更健康，但也讓我們變得不那么有用了。將來也許每個人都要選擇兩次自己的人生：一次是大學畢業找工作時，另一次是 45 歲沒有工作時。 

原文鏈接：http://t.cn/RoYJ2pb