1月11日，騰訊樂享***線下分享會在深圳舉辦。50多家企業代表、近百位嘉賓出席本次活動，宜家中國、VIPKID、德邦物流、云米電器、貝殼找房、卓健科技、史丹利百得等作為標桿客戶，分享了使用騰訊樂享建設企業文化、進行知識管理的心得體驗。

騰訊公司副總裁王巨宏表示，騰訊樂享將開放更多能力，與客戶一起打造新的商業閉環，創造更多的連接，一起推動企業的成長。

讓10000人的企業有100人的感覺

王巨宏在會上回顧了騰訊樂享走過的十年歷程，分享騰訊樂享的原動力：讓10000人的企業有100人的感覺，解決企業內部溝通協作的問題。騰訊樂享通過K吧、文檔管理讓知識流動和傳播起來，通過樂問營造了更加簡單高效的溝通方式。

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騰訊公司副總裁王巨宏發表致辭

在內部，騰訊樂享在快速發展中做過各種創新嘗試，比如打造了騰訊內部的“網紅”，創造出***知名度的IP，成為企業文化價值觀宣導的“代言人”，也為公司產品代言提供了新的方式。未來，也希望騰訊樂享能夠幫助客戶打造屬于自己企業的“網紅”。

發布三大新功能：視頻祝福、現場活動、推送消息統計

騰訊樂享總經理張文浩提出，這是騰訊樂享***次舉辦線下活動，邀請了各行各業的客戶來分享經驗，機會非常難得。他為嘉賓介紹了騰訊做數字化助手的企業定位，表示騰訊樂享將專注于為企業文化建設與知識管理提供助力。

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騰訊樂享總經理張文浩發布新功能

會上，他代表騰訊樂享發布了三大新功能：視頻祝福，企業可以通過視頻的方式向員工發送祝福福，這是一款限時功能，將在春節期間上線;現場活動，可用于企業線下舉辦活動，提供3D簽到、留言、彈幕上墻等功能;推送消息統計，統計推送消息的閱讀人數，并提醒未讀人員閱讀消息。

此外，騰訊樂享還將在2019年推出更多功能，以滿足客戶不同場景的需要。

用騰訊樂享 讓員工工作更開心

騰訊樂享2018年標桿客戶獎也在本次會上發布，宜家中國、VIPKID、德邦物流、云米電器、貝殼找房、卓健科技、史丹利百得等7家企業獲獎。這些來自各行各業的標桿客戶，分別從企業文化建設、企業內部治理、知識管理等角度，在現場分享了與騰訊樂享密切合作的收獲與體會。

宜家中國戰略溝通負責人沈雁以《打造共創的企業文化和環境》為主題，分享了宜家中國用樂享推動企業文化建設的方式。她表示，宜家中國非常認同騰訊樂享社區的概念，認為每個人既是信息的使用者，也是信息的創造者，希望通過騰訊樂享發揮員工的個體能量。宜家中國員工對于通過騰訊樂享建立管理層與員工的溝通，公司業務發展以及員工福利都有極大的關注熱情。

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宜家中國戰略溝通負責人沈雁分享

VIPKID組織發展總監岳三峰則從企業內部治理的角度分享了騰訊樂享的價值。通過騰訊樂享，VIPKID在內部社區發現和曝光了公司隱性問題，并通過高層參與的方式快速推動了問題的解決，許多長期存在的內部問題得以改善，員工滿意度得以提升。

卓健科技***戰略官翟雪連介紹了通過運營手段，將騰訊樂享作為知識沉淀和管理的平臺。比如要求員工晉級時，必須在樂享分享相應數量的文章，同時拿出專門的經費和預算，以開展運營工作，并且將職能公告的推送從郵件轉移到樂享。在運營手段的有效激勵下，卓健科技員工養成了使用騰訊樂享的習慣，知識文檔得以沉淀。

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騰訊樂享首屆線下分享會現場

史丹利百得企業微信項目經理楊志也則分享了制造業使用騰訊樂享的方式。史丹利百得借鑒騰訊樂享標桿案例，定制出有自己企業風格的樂享，推出樂享多彩社區，并積極運營各類活動。比如發布高管講話，推出“點贊有禮”的活動，讓員工的工作更開心。

騰訊樂享是以信息共享和知識沉淀為核心的企業社區應用。基于騰訊10年知識管理的實踐與沉淀，打造多維度、跨終端、定制化的企業社區，通過知識庫、問答、課堂、考試、活動、投票、論壇和祝福等核心應用，滿足企業知識管理、培訓學習、企業溝通和文化建設等多元化需求，提供全行業、多場景解決方案，助力企業數字化轉型。