最近的一項(xiàng)調(diào)查研究了美國(guó)人如何看待比特幣作為一種新的工作報(bào)酬支付形式，并對(duì)競(jìng)相采用加密貨幣背后的心理復(fù)雜性提出了有趣的見(jiàn)解。

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為了探索美國(guó)人如何看待加密貨幣作為一種工作薪酬形式，研究調(diào)查公司Skynova采訪了1000多名在職專業(yè)人士，包括797名員工和205名經(jīng)理。

Skynova為小型企業(yè)提供發(fā)票軟件。為了衡量人們對(duì)這種新的薪酬形式的興趣和經(jīng)驗(yàn)，該公司的調(diào)查包括46.9%已經(jīng)收到加密貨幣作為報(bào)酬的受訪者和53.9%沒(méi)有收到的受訪者。

大多數(shù)員工感興趣

發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷是為了調(diào)查普遍態(tài)度，探討美國(guó)的工作人士在多大程度上愿意接受比特幣和其他加密貨幣支付報(bào)酬。他們是否認(rèn)為這是一種福利?他們會(huì)辭掉工作去追求提供這種報(bào)酬的工作嗎?

65.5%的員工回答說(shuō)，他們至少在某種程度上愿意接受加密貨幣的報(bào)酬，有超過(guò)28%的人甚至將自己歸類為“非常愿意”。

員工的人口結(jié)構(gòu)是一個(gè)重要因素，因?yàn)檎{(diào)查顯示，63%的千禧一代將加密貨幣薪酬視為一種福利。

只有不到10%的人認(rèn)為其雇主開(kāi)始提供加密貨幣薪酬的想法“非常糟糕”。

近三分之一的受訪者表示，他們會(huì)辭去目前的工作，去追求另一份提供加密貨幣報(bào)酬的工作。

這樣的態(tài)度表明，員工更渴望自己追求新的報(bào)酬形式，而不是強(qiáng)加給他們。 

 

當(dāng)被問(wèn)及他們希望在工資單上看到哪種加密貨幣時(shí)，大多數(shù)美國(guó)在職人員(74.3%)支持比特幣(BTC)，其次是以太坊(ETH)和狗狗幣(DOGE)。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，用加密貨幣支付的最大好處是相信它是貨幣的未來(lái)，而其他被普遍認(rèn)為的加密貨幣報(bào)酬的好處包括潛在的經(jīng)濟(jì)收益和收入多元化。更多區(qū)塊鏈消息，請(qǐng)關(guān)注下載區(qū)塊天眼APP，全球區(qū)塊鏈監(jiān)管查詢APP。

人們認(rèn)為加密貨幣報(bào)酬的最大缺點(diǎn)是市場(chǎng)波動(dòng)、潛在的經(jīng)濟(jì)損失和有限的接受度。

大多數(shù)招聘經(jīng)理都愿意

超過(guò)200名受訪者是經(jīng)理，他們通常負(fù)責(zé)招聘和薪酬決策。

超過(guò)77%的招聘經(jīng)理表示，他們至少在某種程度上愿意用加密貨幣為其員工支付薪水，這些高層人士比員工更有可能簽署加密貨幣工資單。

在招聘方面，加密貨幣也發(fā)揮了重要作用，因?yàn)?8.3%的負(fù)責(zé)招聘員工的人表示，他們通常會(huì)尋找有加密貨幣經(jīng)驗(yàn)的人。

在篩選潛在的候選人時(shí)，小型和大型公司的經(jīng)理都很關(guān)注加密貨幣經(jīng)驗(yàn)，而擁有50至249名員工的中型公司事實(shí)上更在意這種經(jīng)驗(yàn)。