隨著網絡威脅日益嚴峻、預算壓力增大以及個人責任增加，越來越多的企業首席信息安全官（CISO）開始重新審視自己的職業道路。根據BlackFog Research的最新報告，美國和英國的企業安全高管中有近四分之一正在考慮離職，而另外50%表示“愿意接受新的工作機會”?？傮w而言，大多數CISO若有合適的機會，都會毫不猶豫地“出逃”。

高壓力、高風險與“職業天花板”困擾CISO

技術咨詢公司Enderle Group的首席分析師羅布·恩德勒指出，CISO這一崗位的待遇并不足以吸引人才長期停留。77%的受訪CISO表示，擔心下一次重大安全事件可能導致自己被解雇，這讓他們更加積極地探索可能的出路。

恩德勒表示：“對于網絡安全人士來說，爬升到CISO職位后，職業發展的空間已經非常有限。如果想要更高的薪資或更高的職位，唯一的途徑是跳槽到另一家公司?！北M管CISO職位近年來在企業中獲得了更多重視，一些高管獲得了雙重頭銜或更多進入C級管理層的機會，但多數CISO并未在跨部門晉升為CTO、COO或CEO，除非他們所在的公司是安全公司。因此，對于那些追求職業進階的CISO來說，首次進入該職位后通常便會開始尋找新的、更高的職業機會。

在企業中，高層管理職位的流動性較高，CISO也不例外。恩德勒指出，大部分C級職位的上升空間有限，要么在公司內已經達到頂點，要么就是競爭公司唯一的CEO職位。過去，企業通過養老金等手段穩定高管，然而隨著養老金的逐漸減少，股票期權成為主要的激勵方式，但其效果卻不如養老金穩定可靠。

如今，股票期權和延期支付機制雖能在一定程度上彌補激勵不足，但因股票價值波動較大，且不具備現金的穩定性，使得高層高管對企業的忠誠度下降。

CISO的選擇：升職或換大平臺

CISO們在考慮離職時，往往會選擇相對清晰的職業方向。大部分CISO在未來職業規劃中傾向于更高層的職位，例如在規模相當的公司中擔任更高層級的角色，或在《財富》排名靠前的公司中擔任同等職位。

此外，企業規模更大、品牌知名度更高的公司往往也是CISO的目標。然而，隨著CISO們面對的工作壓力和個人責任日益增加，許多人開始產生職業倦怠情緒，轉向虛擬CISO（vCISO）等更靈活的職業路徑，試圖在相對寬松的環境中找到平衡。

短暫的職業壽命

即便沒有裁員或解雇的情況，企業CISO、CSO及CIO的平均任期通常也只有18至24個月。盡管一些CISO在企業中任職時間較長，但隨著兩年任期的臨近，許多CISO開始規劃下一步的職業轉型。職業高管角色的轉變不僅是因為個人發展目標，還因日益增多的壓力和責任所致。CISO這一職位本應在保障企業安全上承擔重要責任，但高頻次的人員流動讓企業的安全保障蒙上陰影，也為企業長遠的網絡安全策略帶來隱患。

結語

隨著企業網絡安全需求的日益增長，CISO的重要性與日俱增，但壓力、責任和缺乏上升空間的瓶頸，讓這一職位的穩定性大大降低。未來，企業若想吸引并留住頂尖的網絡安全人才，可能需要在激勵措施、職業發展空間和工作環境上做出更多改進，以應對日趨復雜的網絡安全威脅環境。