六因素影響就業力：七成單位看重人品
金融危機下，大學畢業生遭遇了比以往更嚴峻的就業寒流，國家領導人溫家寶總理幾天前說過這樣一句意味深長的話：“大學生不僅要懂知識，還要掌握技能，更要學會生存。”
學會生存，在如今形勢下顯得格外重要。中國人民大學勞動人事學院黨委書記周石的觀點是，大學生本身不是就業市場的弱勢群體，但目前在就業地區、行業、起薪等方面存在結構失調的問題，一方面企業找不到合適的人才；另一方面許多大學生畢業后，企業又不要。
目前，國家對鼓勵大學生就業已給出兩條出路：面向城鄉基層就業，面向中小企業和非公有制企業就業，并由此出臺了一系列推動措施。
然而，面對社會用工的雙向選擇，大學生也要提高自身就業力！何謂就業力？我們理解是：直接決定和影響大學生就業的綜合職業能力，包括品德素養、專業技能、社會經驗、開拓創新能力、社會資本、各類證書等等。
當代大學生的就業力究竟如何？影響就業力的因素又有哪些？帶著這問題，浙江理工大學文化傳播學院一支學生團隊，自去年11月起至今，用了2個多月時間，面向浙江大學、浙江理工大學、杭州電子科技大學、中國計量學院、浙江水利水電專科學校、杭州職業技術學院、浙江經濟職業技術學院等7所高校的應屆畢業生，走訪了和平會展中心和下沙的7場高校畢業生招聘會，共發放問卷3900份，回收問卷3782份，有效問卷3678份，此外并對一些用人單位、大學生、高校管理層進行深入訪談，形成了一份頗具說明力的《大學生就業力調查》報告。
為什么畢業生頻繁跳槽？就業期望是問題所在。調查顯示，重點院校的學生認為需要更大的發展空間，因而跳槽。工作環境在大學生的期望中占40%左右。但用人單位認為的工作環境只有15.22%。
用人單位、畢業生和普通本科的所給和所得的薪金基本吻合，而重點院校和專科院校與用人單位認為的合理薪金差距過大。重點院校所集中的3000元，沒有一家用人單位愿意給的。
麥可思《浙江省2008年大學生就業報告》顯示，被抽樣的浙江省2007屆本科畢業生中，求職時間的早晚，與薪金待遇有關。畢業前一年以上就開始求職的人，就業半年后平均月薪是3384元；畢業前2～3個月開始找工作的人，半年后平均月薪是2599元；而畢業時才開始找工作的學生，半年后平均薪水為 2457元。這一結論證實：實習求職都得趕早。
六大因素影響就業力
1.用人單位7成看人品
體現大學生就業力的因素是，品德素養是用人單位招聘時最為看重的，比例高達70.09%。
而畢業生對此認識度為42.86%，在校學生認同的僅占34.78%，與用人單位的標準相去甚遠。
而品德素養中，用人單位最為看重的是大學生的誠信品質，比例達到了50%。招聘時，對于吃苦耐勞品質的要求比較高，比重占到了45.65%，而對于敬業奉獻品質的要求并不高，占到了32.6%。這方面，學生認同度高度吻合。
2.有個好爸爸比什么都強？
用人單位在評價大學生的就業能力時，社會關系僅是一個小小因素；學校和大學生在評價自身的就業能力時，卻把社會關系這一因素看得很重。學好數理化，不如有個好爸爸”一說，
在校大學生7成表示贊成。相反，用人單位中卻有7成不贊同這一說法。
有些學生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”為榮；有的學生舍本逐末，花費大量精力去建構和營造社會資本而荒疏學業。高校的教師、大學生對于就業能力本身之外的父母的社會關系、家庭居住地等因素的關注程度明顯偏高。
3.專業成績 占分多少？
一半以上用人單位重視大學生在學校的專業成績。此外，用人單位對復合型人才的青睞程度比專業型人才整整高了30多個百分點,分別是48.57%和14.29%。所以許多情況下用人單位所錄用的甚至是專業不對口的人才。
用人單位越來越注重畢業生的特長，最值得關注的是寫作、演講、攝影、交際等等，這就是大學生的特殊素質和能力。
4.社會經驗大部分是人際交往
用人單位招聘大學生，最看重社會經驗占到50%，認為最需要的社會經驗是專業實踐，比例高到71.74%，有45.13%的比重認為人際交往能力是社會經驗最重要的體現。
“用人單位特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶。”某高校學生處一位老師這么表述。
5.考駕照比計算機證有用
用人單位對專業資格證書的認可度高達63.04%，有41.30%的用人單位認為英語等級證書是重要的。
但一項調查令我們大跌眼鏡：浙江理工大學2009屆畢業生中，計算機等級證書的得證率為93.22%。
但調查發現，用人單位基本上不看重計算機等級，認同度僅4.35%，比駕照的20.36%要低得多。
6.學生干部，優勢不明顯
用人單位在招聘過程中，認為有學生干部經歷就是就業優勢的只占4.35%，但對創新能力十分看重。
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