超九成求職者憂求職時招聘網站將隱私外泄
人力銀行(中國)網站調查結果表明，有超過90%的求職者在使用網絡招聘找工作時，非常擔憂自己的個人隱私資料被外泄，同時有近一半的調查者對于無法找到好的隱私保護模式而感到無奈。
網絡招聘行業正遭遇前所未有的信任缺失 -- 販賣簡歷信息，刊登職位變相為企業廣告，這些招聘網站潛規則近期被頻頻曝光。招聘網站該如何重樹其專業形象，在這個非常時期，擔起社會重任，展示人力資源中介行業所肩負的社會責任感，重新給予廣大求職者以信任和希望?
招聘網站該如何通過“服務”去吸引客戶，而不僅僅是純粹扮演“信息平臺”的角色。104人力銀行(中國)呼吁：招聘網站應該對社會負責、對求職者負責，是時候調整服務模式，在這個特殊時期為廣大求職者和企業提供貨真價實、行之有效的招聘服務。
如今大多數網絡招聘，純粹只是作為信息提供者，而不是服務提供者。量的堆砌，在表面上看來成就了市場繁榮的景象，但其本質和網絡招聘剛起步的時期并沒有改變。08年底的金融危機更讓招聘網站的眾多弊病進一步被暴露在大眾面前，求職者的隱私信息受到侵害，往往工作沒找到，自己的個人信息卻先被招聘網站給出賣了，求職者逐漸對網絡招聘失去了信心。
與此同時，企業在招聘過程中也面臨諸多難題：首當其沖的是缺少尋求中、高層管理人才和專業人才招聘的有效途徑及資源;缺乏完善的招聘管理系統;實際招聘成本過高等等。并且，企業對于招聘所用時間和人才質量也存在不同程度的抱怨。通過網絡招聘服務，企業付費購買簡歷和刊登職缺，通常不多久就會收到成千上萬份，未經完全篩選過的各類簡歷，這其實對企業人事部門是一件很大的負擔。但是，招聘人才，關鍵不在量“多”，而是在精準。
104人力銀行(中國)所開發的簡歷隱私保護模式，允許求職者將自己不愿被企業搜索到的個人信息隱藏，只突顯個人的職務特長，有效地保護了求職者的個人隱私。只有當企業發出溝通意愿時，專屬求職顧問才會與求職者聯絡，征求簡歷開放權限和求職意愿，即確保了求職安全又使企業快速鎖定一些真正適合的人選。
作為臺灣在線招聘品牌No.1，104人力銀行在臺灣享有十多年人資服務經驗。自2006年進入大陸市場后，104人力銀行(中國)一直在實踐如何以保護求職者隱私為前提，實現招聘的精準化和效益的最大化。
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