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IT培訓(xùn)從民工到精英 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)助夢(mèng)想成真

企業(yè)動(dòng)態(tài)
早在2001年,軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的王峰就在一家中等規(guī)模的軟件公司找到一份令人羨慕的工作——盡管只是普通的軟件工程師,但3000元的月薪讓他正式加盟“白領(lǐng)”一族。然而,到了2006年,王峰還在重復(fù)著最初的工作——沒(méi)日沒(méi)夜地寫(xiě)代碼,為達(dá)成每天的工作目標(biāo)而奮斗,而薪水也只是由于工齡的增長(zhǎng)而漲到了4000元。

早在2001年,軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的王峰就在一家中等規(guī)模的軟件公司找到一份令人羨慕的工作——盡管只是普通的軟件工程師,但3000元的月薪讓他正式加盟“白領(lǐng)”一族。然而,到了2006年,王峰還在重復(fù)著最初的工作——沒(méi)日沒(méi)夜地寫(xiě)代碼,為達(dá)成每天的工作目標(biāo)而奮斗,而薪水也只是由于工齡的增長(zhǎng)而漲到了4000元。

與最初顯得頗為豐厚的收入相比,如今他的薪水已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同齡人,更別說(shuō)追上坐上了火箭的房?jī)r(jià)。整天做著沒(méi)有太多技術(shù)含量的枯燥工作,拿著遠(yuǎn)不算豐厚的薪水,王峰非常郁悶,“公司不愿意為初級(jí)程序員付出培訓(xùn)的費(fèi)用,我們的專(zhuān)業(yè)水平很難得到提高,大多只能在只能在同等崗位上頻繁跳槽,卻始終找不到自己的位置”。

事實(shí)上,王峰的遭遇并不是個(gè)案。在相當(dāng)多的軟件企業(yè)中,初級(jí)程序員的成長(zhǎng)速度并不如人意。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?用上海某知名軟件公司技術(shù)總監(jiān)的話來(lái)說(shuō),一方面是由于大部分初級(jí)程序員在編程能力、技術(shù)水平以及綜合素質(zhì)不夠全面;另一方面也是由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇,以及人民幣升值使得軟件外包企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)弱化,使得這些企業(yè)壓力與日俱增,有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)大多花在中層管理者與技術(shù)骨干身上。

三種素質(zhì)決定職位生涯路

盡管軟件公司受到了不小的影響,但從整體的發(fā)展來(lái)看IT產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)。信息產(chǎn)業(yè)部2008年2月5日發(fā)布的電子信息產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行公報(bào)顯示,2007年我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)總收入約為9300億元,較2006年增長(zhǎng)20%。其中,北京、上海、廣東分別為2089億元、814億元以及1521億元,三地的軟件產(chǎn)業(yè)收入約占全國(guó)軟件行業(yè)總收入的二分之一。

在來(lái)自商業(yè)和技術(shù)的雙重推動(dòng)下,軟件企業(yè)對(duì)新員工的期望也有所改變。中國(guó)眾多軟件企業(yè)都必須為緊缺的IT職位選擇擁有合格技能和能力的人力資源。

對(duì)國(guó)內(nèi)的數(shù)十家軟件企業(yè)調(diào)查結(jié)果表明,軟件企業(yè)期望的新人應(yīng)該具備三種素質(zhì):首先是扎實(shí)的概念基礎(chǔ)和技術(shù)技能,從而能夠適應(yīng)不斷變化的IT行業(yè);其次是獲得行業(yè)實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)所需的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),熟練掌握編程的核心技能、規(guī)范和有關(guān)工具;第三是具有溝通與協(xié)作技能以及團(tuán)隊(duì)合作精神,從而在在職場(chǎng)上脫穎而出,在以結(jié)果為導(dǎo)向的工作環(huán)境中獲得成功。

按照重要性從低到高對(duì)三種素質(zhì)進(jìn)行排序,首先被軟件企業(yè)看重的是基礎(chǔ)和技術(shù)技能,其次是行業(yè)經(jīng)驗(yàn),最后是溝通、協(xié)作以及團(tuán)隊(duì)合作。無(wú)論是薪酬還是職業(yè)生涯的成長(zhǎng)空間,都與之有著重要的聯(lián)系。從軟件人才市場(chǎng)的情況看,無(wú)論是軟件項(xiàng)目經(jīng)理還是資深的軟件工程師、軟件架構(gòu)師都有著巨大的需求;根據(jù)崗位的不同,年薪少則八萬(wàn),多的可達(dá)二三十萬(wàn)。

對(duì)于那些缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō),進(jìn)入大型軟件企業(yè)的機(jī)會(huì)渺茫,更難以獲得國(guó)際化的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),成長(zhǎng)速度也相對(duì)較慢。如此的惡性循環(huán),使得軟件程序員強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者恒弱,可謂“望盡天涯路,何處是歸宿”。

要在軟件行業(yè)成就自己的事業(yè),只有選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化自身的三種素質(zhì),才有機(jī)會(huì)憑借良好的知識(shí)儲(chǔ)備與充分的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)脫穎而出。

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責(zé)任編輯:張攀 來(lái)源: 騰訊科技
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