北京時間7月25日消息，戴爾公司周五宣布，將支付910萬美元和解一起由前女職員提交的性別歧視集體訴訟。按照協議，戴爾將支付560萬美元賠償這些前職員的工資和訴訟費用。

這起訴訟是由戴爾公司前人力資源經理吉爾·胡布利（Jill Hubley），去年10月在奧斯汀區法院提交的。胡布利稱，戴爾在薪資和任命上存在性別歧視。隨后戴爾另一位前經理勞拉·蓋因特（Laura Guenther）也加入了這起訴訟。

根據法庭文件，在2007年2月14日至2008年12月31日期間，所有從C1到D3職位（戴爾內部對職位的分級）并為戴爾工作了至少1天的美國女職員，都符合索賠要求。不過已經向州或聯邦政府提交了性別歧視指控的職員除外。

戴爾支付的其余350萬美元將用于提高當前從C1到D3職位女職員的基礎工資，使她們的工資水平與男性持平。戴爾稱，將首先對公司的薪資狀況進行審查，同時還將審查一些雇傭政策，并與外部專家合作進行改進。

由戴爾和前職員共同發表的一份聯合聲明透露了協議的條款，不過戴爾未承認犯了任何錯誤。

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