云計算時代10年后到來 哪些工作會被淘汰？
原創【51CTO.com快譯自7月30日外電頭條】似乎外包，虛擬化，公用計算，自動化，托管應用軟件，以及經濟的蕭條都沒有給普通的IT專業人士帶來太大的壓力，但是新興的云計算代替了更多的IT工作（【51CTO.com編者注：有興趣的讀者可以看看當前七大IT技術門派，你屬于哪一派？】）。
隨著時間的推移，分析公司預測云將變得越來越普遍，它將會吸收由IT完成的傳統功能。 IDC預測，到2012年全球的IT在云服務上的開支將增長了將近三倍達到420億美元。 Gartner公司甚至預測說，對于信息技術，云計算的影響力可與電子商務的出現媲美。
因此，究竟云計算將怎樣，什么時候改變IT組織和IT工作？典型的IT員工應如何去保護他或她的職業生涯呢？（【51CTO.com編者注：職業道路上持續深入的行走往往不只取決于技術本身，優秀的程序員應當懂得如何規劃自己的職業生涯，找到自己的晉升路線。】）
Gartner的分析師Ben Pring說道：首先，不要驚慌。任何大規模的轉移到云計算都要十年或更長時間。Terrosa Technologies公司（該公司幫助軟件供應商確保其產品在云上是可用的）主席Kim Terry 提到“現在我把軟件看成一種服務[Saas：軟件即服務]，將云計算看成是公司網絡的一種延伸，而不是其替代品”。 他還說道“在大多數組織里，5年之后才有可能準備好將公司的財務系統轉向云”。
云在最初將創造一些就業機會
Forrester Research的首席分析師James Staten說道：在短期內，今天的云計算實際上可能創造一些IT就業機會。其原因是：今天，云計算主要是用于新的應用軟件。而且，即使你的后端的工作依靠云供應商，“你還是需要了解很多關于基礎設施的知識；你只是不需要自己去管理而已 ”，他說道。
Gartner集團執行項目副總裁Mark McDonald說道 “實際上執行基礎設施服務，監測和內部數據業務的那部分工作將會轉向云服務供應商，諸如Google和亞馬遜，以及電信運營商”。 他指出，云供應商的這些基礎設施就業機會沒有那么大的增長，這是因為大規模生產，高度自動化和基于虛擬服務的基礎設施而形成了規模經濟。他說“每千種業務可能需要的人數更少”。
iSpace 人力資源服務部主席Carole Schlocker 說道：“但是如果你能得到其中的一個職位，在許多情況下這種能力是一組技能組合，這種技能組合中只有較少的技術能力，但更多的管理和行政能力，每天都忙于電話會議和解決問題。 在此類工作中，較少的技術技能是添加到您全部技能里面的。由于大多數的重大決策已在服務合同中標題，所以管理的增長也是有限的。51CTO記者也發現，越來越多的IT公司在招聘技術人員時認為求職者技術并不是最重要的，技術人的角色正在轉變，技術能力不等于工作能力。
即使你能在云提供商的數據中心找到工作，它也不可能在你現在的生活的地方。Terry指出，許多這樣的工作將會遷離大城市。 “不是在華盛頓特區或紐約市運行一個小的數據中心，云供應商將趨向于從設施的角度來考慮選址，如附近有大型水壩或接近發電源，如Idaho這樣一個電力不太昂貴的地方”。他說。
轉變手工技術工作
云計算對IT就業的總體影響可能類似于其他的趨勢，如外包，自動化，和公用計算： IT行業從技術的基本要點到對組織最終業務的一個漸進運動過程。 “我們把這種轉變稱為藍領科技到白領科技的一場運動，” 來自Forrester的分析師Ted Schadler說道。 “云加快了技術向商業化的轉換，同時使得業務流程級別的專業知識變得比以往更加重要。” 他說，以前技術中心的工作需要更多的非技術的，面向企業經營的人才，IT人員將越來越多地來自于組織的業務層。
IT工作風險最大的是那些集中于基礎設施的配置和維護：“任何時候你具有外包的功能，安裝最新的修補程序所需的行政技能消失了，” Schadler說。“我現在看不到像過去那么多的企業空缺服務器管理員，數據庫管理員，以及基礎設施和網絡人員。” iSpace的Schlocker 贊同道： “公司將對他們的需求量沒有那么多了。”
理論上，被“云外包”取代的IT工人可經過培訓再從事其他IT工作。但是，在多數情況下對這種再培訓的期望是不現實的：“對CRM精通的那些人是不容易對其進行數據中心自動化再培訓的，” Schadler說。因此，你怎么辦？Schlocker 說道“我猜想，其中許多人將盡其所能不放棄他們現有的工作” 。51CTO記者提醒讀者，經過IT培訓的確能夠對自己的職業發展有所幫助，但是選擇培訓機構應當謹慎。
對"具有工業強度”IT工作經驗的強烈需求
對仍然在IT的工作，Schlocker看到了更多的需求，即使在中型組織，而對那些來自大型組織的人，更多“具有工業強度”的IT組織。這是因為這些正走向外包和云計算的中型IT企業正在尋找那些擁有技術背景的人，從而來管理具有工業強度的云對手間的關系。 Forrester的Staten贊同道： “有經驗的IT專業人員在包括建設，管理和優化這些應用的網絡擴展部署的需求將會增長，有經驗的虛擬化專業人員的需求也會增長。”51CTO此前也曾報道，虛擬化技術人才在企業不斷裁員和削減IT預算的大潮中仍然搶手。
在IT企業，越來越多的工作將側重于與服務提供商管理合同。 “你會看到更多關于供應商關系管理和協調方面的職位，” Gartner的McDonald.說道。 他還補充說“他們還會需那些可以理解并管理那些保留在組織內部的云技術的人”。
Terrosa's Terry 說道，CIO們也會有相同的供應商管理轉變以適用于他們的工作。“首席信息官可能大多數時間扮演著合同談判者和管理者，提供商的總指揮，更專注于業務流程，而不是處理器，硬盤空間，和制冷系統。他們還有更多的時間作為商界領袖，來用戰略的眼光考慮技術問題，”他說。
Terry說，內部軟件開發人員所需的技能也將會受到云的影響。“將會有更多的工作側重于與SaaS的融合”。“如果你現在請人為某個應用編程，明天您將為業務配置和自定義一個SaaS的應用程序支付薪水。”
McDonald認為這技能集合的變化今天已經發生了： “你可以看見擁有Force-certified認證的人[Force即Salesforce.com的開發平臺] 。您還會看到在某些高度集中的地區對定制發展的需要，這些地區通常具有很高價值的。例如，我們看到有很多人從事客戶信息處理工作，幫助公司提高客戶的保留價格和定價能力，這同樣需要大量的定制開發和專業化。”
云供應商對具有一定具有工業強度技能的IT專業人員有大量的需求，Forrester公司的Schadler指出 。 “他們需要真正精通自動化和標準化的進程高品質的人才，”他說。
“那些對精于理解錯綜復雜事物的人，在任何時候了解他們的客戶所使用的模式的人，可以通過線上線下方式提供給客戶所需的服務，從而可以為云供應商節約巨大的經濟成本” ，如通過省電，TechAmerica（一個科技產業的宣傳組織）商業政策和政府事務的高級副總裁Joshua Lamel,說道。 Gartner的McDonald也贊同其觀點，他預計云供應商會高度重視能力規劃的專業知識來支持他們的預期增長率。
由于IT是一個整體，“在這些領域將有很大的機會取得高收入，長期工作，”謝德勒評論道，“但是沒有今天這樣的機會。”
那么，今天的IT員工應該如何保護他或她的職業生涯？ “從現在開始尋找公司5年后將需要技能，不是現在所需的，并開始建立這些技能 ” Forrester's Schadler建議道。 “這些技能包括供應商的合同管理，與云的一體化，分析，豐富的勞動力輕量級互聯網應用，移動應用軟件——這些都是未來十年所需技能，”他說。有興趣的讀者可以看看51CTO整理的未來5年開發人員必需具備的10項技能以及IT行業九大熱門網絡技術。
Terrosa's Terry 建議到“爭取在基礎設施供應商那里得到工作，而非公司內部得到工作，” 他還說道“發展對某一特定高端技術環境的專門技能，如虛擬化或存儲區域網絡。或管理一個SaaS的供應商以取得一些經驗。迎接云，而不是與其抗爭。”
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原文：The tech jobs that the cloud will eliminate 作者：Leon Erlanger
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