CCIE證書和待遇
最近很多朋友來問我CCIE證書獲得者的待遇的問題，其實待遇和個人水平是成正比的，衡量一個人的水平，分為Hard Skill和Soft Skill， CCIE代表的是一種Hard Skill，就是知識，知識本身是有價值的；在企業環境里面，講求的就是value，你的value高，則待遇高。
這個企業內value和知識的價值不是等同的，比如你用想這些Hard知識向客戶推銷，但客戶不愿聽你講，那是你的Soft Skill（溝通、演講等）不足，那么你給企業帶來的value就很少，沒發揮出你所擁有的知識的價值。當兩種技能嚴重失調的時候，就會有問題產生，如僅僅是從事調設備的工作，那么價值是很低的，因為根據廠家的說明文檔來做，那是沒有搞不定的。所以在考慮你的待遇之前，請先明白自身的價值。
Hard Skill本身也是會貶值的，如以前一顆奔騰75的芯是790美金，而現在是8元人民幣。BGP/OSPF是1989年的標準，這種知識印在書本上超過 10年，2年前，這種知識是奇貨可居的，在北京一個BGP的培訓，動輒花費10萬；但是想想看，如果現在還以790美元買一個P75的芯，那么社會談何進步，如果舊知識不貶值的話，我們的社會現在大概在西周那個時代。所以這個是公理，不因為個人的意念而改變，做技術的很容易因循守舊，把自己封閉死了，也是沒有觀察社會的發展，因此也忘記了自身的發展和快速學習的必要性。故此無論原來的知識是如何如何地了不起，終究和P75的芯一樣，會成為歷史的塵埃。
上面說了Hard知識的貶值的必然，很多CCIE獲得者的待遇仍然在上升，如TCP/IP卷一的作者到了Juniper還有我們認識的很多CCIE都是這樣的，首先其知識在獲得CCIE證書之后肯定是不斷地保持更新，而且最重要的，其表達知識的能力，即Soft Skill，使其創造的價值不斷上升，自然可以獲得更高的收入。在獲取CCIE之前，請詳細考慮這個問題。任何不切實際的想法，都會使證書成為自身的負累。我對自身所處的位置有很清晰的認識，當沒有任何優勢的時候，一定要在某方面有些突破，否則，再獲取其他方面的優勢。
如果一個CCIE現在去謀取一個2000元/月的工作，當不成問題，這樣子中國15萬名CCNP/CCNA當沒有飯吃，會餓死，這樣子自然就獲得了增長經驗的機會，在積累到一定程度，value上升了待遇跟著會上升。不見得CCIE必定會這樣做，CCNA/CCNP也都會有生存的空間，互聯網對人才的需求實在是極之大，難以估量，但作為一個CCIE，其還是掌握了主動權，發展的空間會更大，經不懈努力和冷靜分析，任何付出都會有回報。
這就是獲得CCIE證書的意義所在。
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