人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建表示，有關(guān)富士康的事件，有關(guān)部門(mén)組成的調(diào)查組還正在調(diào)查之中，“調(diào)查結(jié)果當(dāng)然要向社會(huì)公布”，但這要經(jīng)過(guò)一定的程序。

昨天上午，張小建稱(chēng)，今后人力資源和社會(huì)保障部會(huì)引導(dǎo)企業(yè)跟工會(huì)來(lái)共同處理類(lèi)似的問(wèn)題。他表示，對(duì)事件有什么樣的判斷和采取什么措施都會(huì)及時(shí)向社會(huì)公布。

他分析說(shuō)，富士康事件不光是勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，其中的原因是多方面的。有企業(yè)管理的問(wèn)題，有青年職工的心理問(wèn)題，“這是多種因素造成的”。

張小建表示，富士康也在一直改善自己的管理，并邀請(qǐng)了200多名心理專(zhuān)家在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

張小建還否認(rèn)現(xiàn)在出現(xiàn)了所謂“罷工潮”的說(shuō)法。他認(rèn)為，工人提出自己的訴求，“這是很正常的”，要對(duì)一些事件進(jìn)行客觀(guān)的判斷和定位，“是什么問(wèn)題就是什么問(wèn)題，不是什么東西都是‘潮’。”

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