找工作先學(xué)好“摩擦理論”
一邊是求職難，一邊則是“招工難”，這樣一個(gè)求職人數(shù)和崗位空缺同時(shí)大量并存的現(xiàn)象一直存在于深圳的人力資源市場(chǎng)。這讓不少求職者和招聘單位感到十分困惑。不過，剛剛出爐的諾貝爾獲獎(jiǎng)理論很好地解釋了這一“怪現(xiàn)象”。一些求職者因此認(rèn)清了自己的就業(yè)形勢(shì)，改變了求職思路。還有專家建議，想找到工作，趕緊學(xué)好“摩擦理論”！
為何求職難和招工難并存
近年來，我市的不少用人單位開始面臨“招工難”的局面。盡管工資待遇不斷上調(diào)，但依然有企業(yè)表示難以招到理想的人才；與此同時(shí)，不少求職者就業(yè)卻面臨著麻煩，難以找到合適的企業(yè)！
剛剛出爐的諾貝爾獲獎(jiǎng)理論對(duì)求職難和招工難并存的這種現(xiàn)象進(jìn)行了解釋。三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家因“市場(chǎng)查尋摩擦理論”獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。他們認(rèn)為，在勞工市場(chǎng)中，雇主和勞動(dòng)力經(jīng)常需要時(shí)間和資源找到對(duì)方，滿足各自需求，這就引發(fā)失業(yè)和職位空缺同時(shí)存在的狀況。他們認(rèn)為高失業(yè)率和高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、高失業(yè)率和就業(yè)崗位高缺員率都可以共生，認(rèn)為可以、甚至應(yīng)該通過減少政府社會(huì)福利投入，減少失業(yè)救濟(jì)和再就業(yè)培訓(xùn)，制造就業(yè)市場(chǎng)的“饑餓感”。從而降低就業(yè)者的就業(yè)心理預(yù)期，令其對(duì)低薪崗位不再觀望、挑剔，從而一方面讓這些失業(yè)者盡快上崗，有效降低失業(yè)率，另一方面也讓低薪崗位得以被這些人盡快填滿，從而有效減少無人問津的“垃圾職位”空缺。
降低就業(yè)預(yù)期爭(zhēng)取盡快就業(yè)
三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)一出爐，立刻引起不少求職者的關(guān)注。李志興是武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久剛參加了“雙選會(huì)”，雖然會(huì)上有眾多崗位，但最終他還是沒有成功就業(yè)。在看到諾貝爾獲獎(jiǎng)的摩擦理論后，他意識(shí)到，自己之所以沒能就業(yè)，是因?yàn)樽约旱木蜆I(yè)心理預(yù)期過高。
小章也是一位正在深圳找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于諾貝爾獲獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)也深以為是。不過，小章對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們“減少失業(yè)救濟(jì)和再就業(yè)培訓(xùn)”的建議不敢茍同，“我們還嫌失業(yè)救濟(jì)、就業(yè)培訓(xùn)太少了，如果再減，那可受不了！”
求職前最好先學(xué)“摩擦理論”
記者發(fā)現(xiàn)，獲諾貝爾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點(diǎn)也得到國(guó)內(nèi)一些專家的贊同。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員袁鋼明表示，中國(guó)每年也面臨巨大的大學(xué)生就業(yè)壓力。而與此同時(shí)，一些制造業(yè)崗位卻出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論不僅對(duì)我國(guó)在就業(yè)政策制定上有借鑒意義，而且對(duì)大學(xué)生就業(yè)心理也有指導(dǎo)意義。大學(xué)生們應(yīng)該適當(dāng)降低就業(yè)心理預(yù)期，對(duì)低薪崗位不再觀望挑剔，盡快實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。
名詞解釋摩擦性失業(yè)
摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)性，信息交流不完全以及市場(chǎng)組織不健全所造成的失業(yè)。其中，勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)包括老人退休、年輕人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的新老交替過程，以及人們因遷居而變換工作等情形。
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