吃透“面經”
沖過筆試殺入面試已經是件不容易的事情，還想從面試中脫穎而出成為***的勝利者，那得對各種面試環節了解清楚。如果將各個面試環節和不同面的特性相比較，你就會發現其中竟有很多相似之處。
群面VS方便面
特點：方便面干的時候看似復雜混亂，其實把面放入水中泡好了，面條就根根分明。群面也一樣，讓陌生的一堆面試者自己去形成各種團隊角色，局面看似毫無頭緒，實則只要大家最終能達成團隊一致，表現就會很出色。
疑問：做領導還是被領導？
“群面的無領導小組討論方式讓每個人都有爭取當團隊領導的機會，是不顧一切的去爭取這個貌似最光鮮的角色，還是守本分的做一個團員？”小陳還未經歷群面就開始被網上分享的面試故事搞得糊涂了。故事中有人因為爭而落馬，也有人因為不爭而遭淘汰。
“其實學生需要弄清群面考察的是什么，并且結合企業的訴求來分析，才能找到自己該扮演的角色。”中華英才網人才研究中心高級培訓師張楨寧分析說，如果應聘的是一些快消領域的崗位，那么學生***在群面中爭取***的角色，因為這類崗位需要員工思維敏捷、對場面進行有效組織、強勢。如果崗位更看重團隊合作，那么過于強勢反而過猶不及。當然也會出現團隊中大家各說各的，互相不愿意妥協的狀況，那么不妨盡量提醒大家還有多少時間，提出達成一致的必要性，這會給面試官留下一個好的印象。
禁忌：一言不發或者在自己的觀點不被認同之后就不再說話。這在一些應聘技術類崗位的學生身上體現尤為明顯。他們自認為自己的技術過硬，又不善于或者不愿意表達自己。其實現在技術崗位的工作也不可能靠一個人的力量去完成，還是需要表現出自己的溝通能力。
主管面VS刀削面
特點：刀削面的名字來源就在于它的制作過程，可見這種面對于技術的要求之高。主管面試通常也是考察面試者的專業知識，對這個行業的了解和以往參與過的項目。
疑問：不懂是否要裝懂？
“主管對于我簡歷上提到的實習項目很感興趣，就問我在里面參與了哪些步驟。我一心想要表現，就夸大了自己的貢獻。”慘遭滑鐵盧的歐陽有點懊惱的說，其實自己只是其中普通的一名成員，所以對于主管對這個項目提出的深入問題根本就沒辦法回答。但如果照實說，也許資歷就不夠主管的標準。是不是怎么做都會被淘汰呢？
職場專家分析說，主管關注的就是個人的專業實力，比如銷售主管會進行一個推銷鋼筆的場景模擬，讓面試者現場扮演銷售。也會詢問以往參加過什么項目。德國大陸集團中國區人力資源招聘及雇主品牌推廣經理樂安妮總結說，這輪面試就是進一步考察學生專業技能，并對具體職位進行深入探討。所以專家建議這樣的面試基本就沒有作假的必要。無論是夸大還是虛構自己的經歷，都會遭被主管辨別出來。因為主管都會追問你在這個項目中遇到過什么困難、怎么解決，一旦造假就很難回答這種專業的問題。
禁忌：簡單回答“知道”或者“不知道”。網友pauldoris在應屆生求職招聘論壇中就分享說，要抓住機會多展示自己，比如做自我介紹時不單單要說出你簡歷上的一些東西，還需要用簡歷上的經歷進行拓展，說出你更多的優點或者對企業的了解。
HR面VS掛面
特點：煮掛面基本沒有什么技術含量。HR面其實也就是總結前幾輪的面試結果作總結，只要按部就班地進行，基本就能通過。
疑問：薪水要不要談？
到了終面的HR面試環節，主要考察的是求職動機，對薪水、職業發展的考慮等。學生需要給出一個清晰而確定的未來規劃，并且表現出對這家企業的興趣。面對這些問題，學生通常都還能比較理性的面對，而一旦談到薪水問題，究竟是該服從安排還是要提提價，卻是學生無法確定的事情。張楨寧對此建議學生聽從企業的安排，因為每家企業對應屆生的薪水都會有一個固定的范圍和內部評定系統，尤其是一些國際知名的企業，自己隨便喊價基本得不到回復。
禁忌：表現出多手準備。有些應屆生一邊找工作一邊還在準備留學，但在面試時絕對不能表現出來自己還在猶豫。企業對于不能如約入職的學生還是有所保留的。新聞鏈接
網站助力求職500強
由中華英才網主辦的“一個月搞定世界500強”活動正式啟動。求職者通過參加本活動，并申請相應職位，將有機會在一個月內步入世界500強。中華英才網將以人力資源專家的身份對求職者予以指導，助力合適的人選進入理想的企業工作。此次活動沒有對參與者的學歷、經驗等提出任何限制。
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