職場(chǎng)人你out了嗎：2010年度十大職場(chǎng)熱詞盤點(diǎn)
2010年12月2日—北京，從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻?zhàn)濉?，從“司馬TA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮，給出了每個(gè)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場(chǎng)人茶余飯后的談資。作為職場(chǎng)人身邊的專家，中華英才網(wǎng)通過對(duì)2010年職場(chǎng)的觀察分析，總結(jié)出“2010年十大職場(chǎng)熱詞”。這十個(gè)“熱詞”濃縮了2010年職場(chǎng)人的背影和足跡，并細(xì)致地描述出職場(chǎng)人的工作瞬間。
給力
隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場(chǎng)“評(píng)定”的最高標(biāo)準(zhǔn)。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎(jiǎng)勵(lì)員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場(chǎng)人被評(píng)為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個(gè)人都有自己的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但是，只要員工對(duì)待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對(duì)待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力的”員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代，都能夠受到大家的歡迎及認(rèn)可。
軟實(shí)力
與過去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗(yàn)上的“較量”相比，如今的職場(chǎng)人越來越重視“軟實(shí)力”的比拼。不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì)唱歌、酒量好、寫字漂亮、會(huì)打扮”等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：“軟實(shí)力”的走紅是價(jià)值觀趨向多元化的體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，激發(fā)“自我顯現(xiàn)”的愿望，同時(shí)也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個(gè)人自信的體現(xiàn)?！败泴?shí)力”和“硬實(shí)力”的整合發(fā)力，已經(jīng)越來越多地被新一代職場(chǎng)人所認(rèn)可。
橡皮人
現(xiàn)代社會(huì)的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：對(duì)于那些存在“橡皮”傾向的職場(chǎng)人來說，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽的同事關(guān)系還可以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。此外，除了對(duì)本職工作懷有激情與熱情以外，還要對(duì)生活或工作的其它方面保持一定的興趣，培養(yǎng)自己對(duì)事情的獨(dú)立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。
鐘擺族
隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場(chǎng)人突破城市界限，實(shí)現(xiàn)了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場(chǎng)“鐘擺族”應(yīng)運(yùn)而生。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：在“城際化模式”中，特別需要注意是不能簡單地讓職場(chǎng)人居住的城市成為“睡城”。在完善醫(yī)療、學(xué)習(xí)、交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，衛(wèi)星城市將被打造成多功能的健全服務(wù)性城市，并在一定程度上保持“鐘擺族”較低的生活成本。這樣一來，職場(chǎng)人接受并嘗試“城際化模式”的時(shí)代便不再遙遠(yuǎn)了。
裸辭
工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：工作壓力過大，健康嚴(yán)重透支是導(dǎo)致職場(chǎng)人“裸辭”的重要原因。因此，對(duì)于“裸辭”人群，首先應(yīng)在這段時(shí)間及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃。在有了規(guī)劃之后，可以利用這段職業(yè)空白期為自身充電，增加職業(yè)競(jìng)爭力。與此同時(shí)，職場(chǎng)人不能坐以待斃，應(yīng)充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作，通過招聘網(wǎng)站等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息，準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)趨勢(shì)，隨時(shí)做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。
考碗族
人們經(jīng)常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務(wù)員的福利，待遇，獎(jiǎng)金都非常可觀，在當(dāng)今社會(huì)可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)。考碗族到處參加公務(wù)員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天找一個(gè)穩(wěn)定的落腳點(diǎn)。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：畢業(yè)生沒必要把考公務(wù)員當(dāng)作“特定”或“必須”的選擇，選擇職業(yè)還是要對(duì)自身狀況有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，通過綜合評(píng)估來確定自己是否適當(dāng)公務(wù)員?！翱纪胱濉眰円欢ㄒ崆按_立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路，再去全身心投入也為時(shí)不晚。另外，即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟，社會(huì)給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。
蟻?zhàn)?/p>
他們?cè)且粋€(gè)鮮為人知的龐大群體，他們畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結(jié)合部的畢業(yè)生?！跋?zhàn)濉眰兂蔀榱吮荒暫偷娜后w，少有人對(duì)他們抱有關(guān)注和同情。此外，他們中有九成人是童年時(shí)曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：生活大城市邊緣的“蟻?zhàn)濉眰儧]有放棄在大城市的奮斗夢(mèng)想。大城市雖然機(jī)會(huì)多，但是競(jìng)爭更激烈、更殘酷，“蟻?zhàn)濉眰兛梢匀ソ?jīng)濟(jì)比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，讓自己在更廣闊的空間中發(fā)展。此外，社會(huì)也應(yīng)該給予對(duì)“蟻?zhàn)濉备嗟年P(guān)注，同時(shí)為其提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
焦郁碌
有這樣一群職場(chǎng)人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場(chǎng)拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點(diǎn)，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：“焦郁碌”成為熱詞表明了職場(chǎng)人對(duì)上行受阻的社會(huì)和已經(jīng)定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場(chǎng)人，大家要制定符合自身能力的未來職業(yè)規(guī)劃，并對(duì)自我進(jìn)行管理和調(diào)節(jié)。
奈特爾家庭
在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場(chǎng)人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時(shí)間享受生活 (Not Enough Time to Enjoy Life)，他們成為了“奈特爾家庭 (NETTEL Family)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認(rèn)為這樣才能顯示出他們的成功。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：當(dāng)前一個(gè)家庭兩個(gè)人同時(shí)外出工作，共同承擔(dān)高昂的日常開銷，如房貸、車貸、孩子教育的費(fèi)用等等。雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標(biāo)志，但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α?，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點(diǎn)腳步，多留下一點(diǎn)時(shí)間和空間去陪伴自己的家人們。
安可人士
“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會(huì)讓人覺得他們尚能完成更多的工作。“安可人士”指的就是在工作中無時(shí)無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽暉表示：職場(chǎng)人要成為“安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在職場(chǎng)工作中往往要領(lǐng)先別人一步。與此同時(shí)，還要具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，能夠及時(shí)地將可能產(chǎn)生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。不僅如此，以充滿友善和快樂的態(tài)度面對(duì)工作及同事也會(huì)助力職場(chǎng)人進(jìn)化為“安可人士”。
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