職場人士對同行年終獎頗感興趣 為尋找自身定位
好想知道同行的年終獎這其實是“窺私欲”
有的得到了“還是咱單位年終獎多”的安慰，有的則生出跳槽的念頭
本報記者 黃鶯 漫畫 常亞欣
每年，當春節近了又近的時候，大家就開始掂量自己錢袋子的分量。而你的眼睛是否也開始滴溜轉，想去看看別人到底接到了多重的年終獎，特別是你的同行能拿多少錢，畢竟是做差不多的活，總想知道自己的收入在哪個檔次上。
有句經典的簽名這樣寫道：“誰都有欲望偷窺他人隱私，包括正人君子。”
一位在事業單位工作的朋友這樣形容對同行年終獎的求知欲：“想知道同行的年終獎數字，就像你聞著隔壁桌子上的飯菜香，想知道人家到底吃什么菜，好不好吃，這也可能關系到你以后會不會跳槽到那張桌子上去吃飯。”
年終獎已經落袋為安的同志們，或者年終獎還在天上飄的同志們，你關心過“鄰居桌上的飯菜”嗎？
不同的人，“窺私欲”高低不同。總結起來，同行收入相差少，窺視欲望低，而同行收入落差大，窺視欲望就強。
“基本上各個酒店的年終獎都還沒發，但是大家私底下已經在傳來傳去了。”金先生在杭州曙光路上一家五星級酒店工作，他告訴記者，由于酒店行業的流動性很大，同事中有好多都來自不同的酒店，所以不用特地去打聽，在工作間隙大家聊天的時候，就能知道其他人的老東家到底發多厚的紅包。
金先生說，各個酒店的年終獎不會相差太多，一般是1到3個月的工資，具體系數要看當年的盈利。
“我對同行的年終獎沒有太強烈的窺視欲望，大家一年收入多少，平時都已經知道得七七八八。”金先生說，“同事議論時，我最多聽聽其他五星級酒店拿多少錢。如果問五星以下酒店的年終獎，有點太掉身價。”
更多的人，則有著強烈的窺視欲望。比如29歲的宋先生，大學畢業后分別在3家網絡公司做過網絡編輯。他告訴記者：“杭州城里大大小小十多家網站都有我的老同事，通過他們，我了解到杭州網編的年終獎落差很大，好的能發兩三萬，差的只有一兩千元。”
宋先生解釋，網編收入如果比較高，要么是網站賺錢，老板吃了肉，員工的湯當然要濃點；要么是開網站的公司財大氣粗，這叫背靠大樹好乘涼。
有事實為證：宋先生工作的第一家網站當時并不賺錢，普通編輯年終獎是一個月工資2000元；第二家網站是大型服裝市場投資的，年終獎是兩個月工資將近6000元；他現在工作的網站是一家金融機構的網站，既有背景又能賺錢，年終獎雖然還不知道，但他對年終獎還是挺樂觀的。
想知道別人拿多少年終獎，不是偷窺，宋先生強調這是對自己的價值定位。有些人知道同行的年終獎不如自己，心里得到的是安慰；有些人是想知道勞動力有沒有被賤賣。
宋先生說：“杭州所有的網編，最想知道的有3個單位網編的年終獎，浙江在線、19樓，還有阿里巴巴旗下的網站，這都是行業內的標桿。”
采訪到最后，宋先生很好奇地問記者：嘿嘿，我想八卦一下，你們錢江晚報網站的編輯拿多少年終獎？
窺視的“后窗”：網絡+人脈
希區柯克的電影《后窗》里說：打開后窗，那是另一個被壓抑已久的偷窺世界。
別人的年終獎，有多少條門路可以供你窺視？
金先生告訴記者，他們酒店的年終獎大約是多拿3個月的獎金，但是當記者采訪另一家酒店工作人員小魯時，他斬釘截鐵地說，金先生所在的酒店年終獎是3.6個月獎金。小魯窺探的捷徑是單位人事部門。
當然還有更捷徑的部門——財務部。如需偷窺，就看你收買人心的能力到底有多少了。
朋友圈、親友圈、老同事圈、跳槽過來的同事圈，還有實名的非實名的各種QQ群、社區網絡和很火很火的微博。窺視的地點有飯局、茶會、茶水間和衛生間。
如果一個辦公室內有個“江湖百曉生”，就一勞永逸了，從行業內最賺錢的企業到最有名的企業都可以一網打盡，告訴你精確到小數點前一位的年終獎數目。
噓，不要把年終獎告訴熟人
年終紅包從來有另一層意思：不能說的秘密。
頭頭們基本上都會在宣布年終獎的會議上多加一句：大家不要去亂說。說這種話的，單位一般都挺大，不是集團就是某某總公司，下屬分公司分單位牌子一大堆。因為自我感覺年終獎挺多，所以得對其他分公司保密。其實吧，說不定其他分公司拿得更多。
在外企工作的Joy說：“領導表揚了你一通，然后讓你說不要講多少錢，好像是暗示你的紅包比別人厚，但說不定你的紅包最薄。所以窺視無罪，基本上就是看自己拿的這份錢值不值得這種付出。”
年終獎和期望落差過大，就會生出跳槽的念頭。做銷售的劉先生說：“我的年終獎很大一部分是提成的截留，扣了提成，年終獎比金華一同行低了一半，我就想跳了。”后來，劉先生拿年終獎去充電了，為以后跳進上海做準備。你看，年終獎的數目也可能是一顆埋著的地雷。
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