時光匆匆，來不及讓我們抓住它已溜走，現在51CTO又走過一年了，今年已六周年了，依稀記得去年迎接51CTO五周年我們廣東的午飯齊聚廣州中信大樓前大喊祝51CTO五周年生日快樂！哈哈，真的挺開心的！現在唯有在心底默喊：祝51CTO六周年生日快樂！

    回顧這一年，博客更新得少了，主要是因為工作上變動得挺大，新工作比較忙碌，常在外地出差。自過完2010虎年初我偏離開了原來的國企，轉赴一間通信運營商。剛開始跟許多人期盼的一樣，愿以為在運營商可以得到更好的待遇、更好的工作環境。盡管我做好了身為編制外員工的心理準備，但去到時受到的待遇還是讓人挺氣憤的。不但如此，運營里面不屬于編制的員工大有人在，而且分屬不同的勞務公司。我屬于的勞務公司由于沒有正式的工作證，給我們這批招進來的員工帶來了很大的不便，進入市公司每次都要排隊拿出入證。不給我們辦理戶口也就算了，但連黨籍都沒法落實。每次公司分發的額外福利，例如送水票、干洗衣券這些都沒有。上次總監覺得我們福利太少了，上面發下來的電影券就全部送給我們這批新入職的員工。真的是挺無奈的。

    當然，這些不是我要離開的真正原因。主要是覺得在運營商里面做的工作挺枯燥的，技術狹窄。在運營商里，技術不是最重要的，重要是要做好管理，打好人際關系，向領導匯報工作匯報得好等。但是像我這種進來沒什么背景可言的非編制內員工，如果想日后取得輝煌的成就那真是可望而不可及的。一時間迷茫了，此時在51CTO版主團隊里恰好認識了一位在運營商干了多年的老員工。提起他，相信經常逛51CTO思科技術與華為兩個版塊的估計都認識，你們懂的。像他那么牛的人，干了那么多年依然無法轉正，我的心都涼了。而他，不久前在運營商的一次整改中離去了，很快找到了一份不錯的工作。而他也給了我很多誠意的指導，讓我堅定了離去的決心。感謝51CTO，在我迷茫、糾結的時候能找到人給我啟迪、指明方向。

    期間通過網上無意中找到了華為內部員工推薦的機會，順利接到了華為的電話面試，電話里頭MM問了我當前的工作，問我愿意去外省工作不？我當時考慮著不想去外省，就直接說不愿意，追問可不可以留在本省。然后MM說我畢業未夠三年，不符合條件，讓我明年再試下。后來推薦我的那位華為員工說當時如果你說服從分配，進去的機會還是有的。現在回想起，真有點后悔了，畢竟華為待遇好，進去鍛煉下是不錯。

    不久從在我公司旁邊的一間通信廠家公司上班的同學打聽到他們公司現在在擴大規模，在招兵買馬。問我身邊有沒有好人才多推薦下給他，因為推薦一個他能拿獎金，當然也不會虧待我的，呵呵。我看了一些職位，問了下具體待遇，發現比我現在的待遇都要好，決定去試下。期間也從各大論壇的群發了招聘通知，一下子收到了十多份應聘的簡歷，當中不乏佼佼者，有IE、有海歸者，更多的是應聘生。也許是我運氣好，或者是簡歷寫得好吧，最終只有我一個通過了人力的篩選，獲得了筆試、面試的機會。接下來是經歷了5，6輪的面試，由小的的技術工程師到大的部門領導都面試過我了，被問得最多的問題當然是為何在運營商干得好好的要過來我們公司？對于這個問題我一早有所預料，回答都獲得了認可。最終順利獲得了offer。

    新工作擔任的是技術支持職位，要經常全國出差，隔段時間換一個城市。雖然挺累，但這職位我覺得挺好的，不但可以鍛煉自己跟客戶的溝通能力、還可以提高自己的技術水平，好好努力干吧。

    回顧這一段經歷，覺得自己或許心太野了，但我一直在問內心，這是我想要的嗎？現在年輕應該好好出去拼搏下，現在就追求舒服、穩定，以后能取得多大的成就？

    看著51CTO午飯們在挨踢職場里的迷茫求助貼，我總結了一些自己的個人面試及職場經驗：

    1、簡歷必須寫好些，具體看應聘的職位，這樣會增加面試成功率；

    2、學會提升個人價值，當你在一間公司待遇不好的時候，可以問下自己值不值這個錢，如果自己去外面另外找一份，待遇能比現在的好嗎？如果不可以，可以去考取一些證書，但最好還是多提升自己的個人技術能力，特別是實踐、動手的能力，這些面試的時候都可以漂亮的描述出來。

    3、成功是眷顧有準備的人的。這句話真的是個真理，特別是當你有所準備的時候，永遠不怕沒有機會。所以，時刻準備著吧，機會總會到來的。

    4、面試時要掌握主動權，要知道面試的主角是自己，所以盡量多說，多些自信，表現大方得體最好。

    5、明白自己的核心競爭力是什么？自己比別人強在哪里，這問題是部門領導面試問我的，當時毫不猶豫就答上來了。

    好了，以上是我這段日子面試時的一點收獲，各位如有更好的經驗歡迎不吝指教。

    最后，在遼寧出差呆得時間久了，學會了一句口頭語“咱們”，呵呵。咱們做IT、搞技術的盡管前路坎坷，但有51CTO的相伴，定會更加精彩！