IT是一個人才日益緊缺的行業，2012年的人才需求比2011年上漲了將近2.3倍。隨著人才的緊缺，IT業的薪水也是水漲船高。互聯網巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。

　　對于從事IT的職場人士，絕大部門都想進入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環境好，發展更有前景外，更讓人有職業自豪感。雖然人才日益缺乏，但并非誰都可以進入互聯網巨頭公司的，它們的門檻都設置的較高。如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請，那么一定要好好的把握，做好充足的準備。以下是一個IT男分享他在這些巨頭公司的面試經驗，想要進入互聯網巨頭公司的IT職場人，可以了解以下巨頭們的面試流程。

　　1. 新浪：云計算開發

　　面臨流程：筆試+面試+offer

　　筆試考察范圍很廣，涉及到數據結構、網絡、安全、Linux常用命令、內核、算法、程序設計，以及項目管理等方面。面試就一輪，3個面試官，2個不同部門的經理和1個hr，主要問了些項目經驗，然后根據簡歷問了些關于內核和網絡編程方面的知識，以及一些在項目中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個城市的問題。發offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資，最后給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性(去年解決了55%)，最后放棄了。

　　2、騰訊：后臺開發

　　面試流程：1面+2面+hr面+實習offer

　　沒參加筆試，直接同學推薦過去面的，前兩面都是技術面，1面簡單問些項目經驗和自己所擅長的專業知識;2面項目問的比較深入，還有一些算法和系統架構設計方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實習了兩個月，有導師專門負責指導，期間做了一個小項目，收獲不少，與leader在留用溝通時，表示不愿留在深圳，最后也沒發正式offer。騰訊大部分都是年輕人，整體氛圍比較輕松，電子化辦公也很完善，彈性工作制，加班完全憑自愿，晚上8點后會有免費的水果面包飲料，9點后的加班出租車票可以報銷，整個公司以產品為主導，產品經理有很強的話語權。

　　3、百度：云計算研發

　　面試流程：筆試+1面+2面+3面+offer

　　筆試都是大題，比較開放式，涉及比較廣有線程調度、算法、語言、系統設計等，比較符合個人胃口。1面剛開始直接就寫兩個程序，然后問了問項目以及一些數據結構和網絡方面的知識，只記得其中有個問題是如何判斷程序中堆和棧增長方向;2面是電面，主要問了些算法問題，讓設計一個圖片存儲系統，并進行優化，問的很細，讓把主要的數據結構和調度算法都設計出來，然后根據你設計的系統提一些更高的要求并進行優化;3面是部門經理的電面，也是技術面，但也問了些個人興趣、性格特點等問題。比如我說喜歡玩Dota，就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當然是根據團隊需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術主要以項目為主，問的很深，問了好多項目中涉及到細節的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這么深入的，不過自己做的項目還是比較胸有成竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第一個校招正式offer，今年百度全國招了快2000人，還有不少都是后面補招進來。

　　4、網易：C++開發

　　面試流程：筆試+技術面+hr面

　　筆試是選擇題、填空題和大題，有關于數據庫和語言方面的知識，還有些算法題;技術面主要問了些關于C++語言方面的知識和項目經驗，還有個數學證明題;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情況等，我表示不想去杭州，后來也沒發offer。

　　5、淘寶：系統工程師

　　面試流程：筆試+1面+2面+3面

　　筆試包括選擇題、大題、附加題和選做題，選擇題都是基礎知識，大題包括系統設計和算法題。3面同一天完成，通過的話會讓你留下等待下一輪面面試，1面先讓講了講項目經驗，然后問了些算法和系統設計方面的問題;2面和1面差不多，然后說了下系統工程師的具體職責，涉及面很廣，有Linux內核開發、分布式開發還有些類似于運維方面的工作，問了下自己希望從事哪方面的研發;3面是2個人，hr和技術經理吧，依然問了些技術問題，然后hr問了下工作意向offer情況等等。

　　6、人民搜索：軟件開發

　　面試流程：筆試+面試

　　筆試是選擇題和大題，面試都是被拉過去給面試官增加經驗值的，也是以寫程序為主，并且寫完后要不斷的去優化優化再優化。人民搜索據說加班挺多，但是待遇還是很給力，尤其是保證解決北京戶口。

　　經歷過多家巨頭公司的面試，IT男做了一個小的總結，最后分享給各位IT職場人：互聯網企業比較看重算法和項目經驗，語言倒是其次，其實面試時問項目經驗，并不是單純的考察你做過什么，而是看你是如何做，為什么這么做，有沒有更好的解決方案，做項目時問題考慮的是否全面，是看你思維的方式，對整個計算機系統的認識，更加看重你的發展潛力。