BYOD一個全新的名詞，從消費級電子產品誕生開始便慢慢孕育而生，逐步向企業化發展，但在當時許多人并未意識到它將帶來什么，引發什么，甚至造成混亂、可怕的情況。

BYOD是什么?

想必大家對BYOD這個概念并不熟悉，在這里我們為大家做個小小的普及，BYOD指的是員工使用個人電子設備辦公，其中包含筆記本、手機、平板等，隨著技術的不斷進步，這一概念范圍慢慢縮小至移動辦公設備，如時下流行的平板電腦和智能手機。

BYOD模式的出現，既是驚喜，也是悲劇。以IT消費化為模型，慢慢通過員工滲透至企業。作為一名追求高新科技的IT企業員工來講，這并非錯誤，僅為時代進步的一種表現而已。

BYOD為何引發IT混亂

這看似小小的設備，不僅讓使用者提高了辦公效率，更增加了運維風險。為何這樣說，大家一定疑問，在這里舉個簡單的例子：如今的智能手機不僅可以收發郵件，甚至可以進行視頻和語音，從這點來看，可以讓你隨時隨地的在網絡連接狀態下進行辦公。同樣，這樣做也要面臨一定風險，比如手機出現故障所導致的重要信息數據丟失問題，自然也有說法是當員工離職后，他會通過此類移動辦公設備可以攜帶走大量客戶和潛在客戶信息，從而致使企業業務客戶流失。這兩種情況對于企業而言所造成的損失是無法估量的。

由此邊引發了圍繞著BYOD為話題的激烈討論，一部分觀點認為，員工自帶設備是一種正常表現，不僅在一定程度上為企業IT運維節省開支，同樣還可以提高辦公效率，為企業創造更多價值;也有部分觀點認為，員工自帶設備雖然看似簡單，但對于企業網絡訪問接入及信息安全造成了無法估量的影響，不論是對信息數據的保護、還是對于企業內部網絡訪問權限的設置等等，都面臨著極大的考驗，無形中增加了運維管理成本，所導向的結果將更加可怕。

消極對待還是積極應對?

通過上述描述，或許大家已經對BYOD有所了解，但對于這樣的情況是該消極對待，還是積極應對呢?

從目前企業運維管理情況來看，大多企業選擇消極對待，有的默許員工自由接入網絡，對所發生的事情不聞不問，出現問題時便催促IT運維部門速度處理。

有的企業則選擇強制員工使用公司提供辦公設備，并拒絕一切外部設備接入網絡進行權限訪問，極大地限制了員工一定自由權。

有的企業采用比較和善的方式進行管控，即給員工一定自由權，又在一定程度上進行限制，采用比較軟性的管理模式對待BYOD的出現。

對于一些大中型企業而言，BYOD現象極為嚴重，但卻并不采用以上三種方式，而是通過對員工的上網行為培訓、云服務、虛擬化桌面等等進行解決，從而做到統一數據信息管理，即便員工離開企業，數據也不會因他離職而丟失。

編輯觀點：其實對于企業而言，BYOD的出現是科技進步的表現之一，隨著網絡技術的不斷進步、數據流量的不斷增大，使用移動辦公設備的現象會逐步擴大，目前也有一些廠商針對這一領域推出相應的解決方案幫助企業解決問題，雖然不一定徹底幫助企業根除一律，但從一些案例中還是可以看出，相對消極對待的企業而言是行之有效的。