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有人曾說，“在二十一世紀(jì)，人才是最寶貴的資源”。雖然把優(yōu)秀的人才集中到一起未必可以產(chǎn)生一個優(yōu)秀的企業(yè)，但優(yōu)秀的企業(yè)必定匯聚了優(yōu)秀的人才。放眼互聯(lián)網(wǎng)圈，從“BAT”，到“MJ3”，巨頭們都是倚仗著自家那些戰(zhàn)斗力爆棚的子弟兵才打下了江山。

正是因為人才難得，各路諸侯為了爭奪這稀有資源，所用的招數(shù)是無奇不有：直接上門、重金懸賞、“美人計”……只有你想不到，沒有他們做不到。

越演越烈的人才哄搶

上周，雅虎北京研發(fā)中心關(guān)閉的消息傳出后，整個圈內(nèi)都沸騰了。雅虎北研的這350來人可以說個個都是百戰(zhàn)成鋼的行業(yè)精英，面對這塊肥肉，大家怎么可能不心動呢。于是，一支據(jù)說包括約500家公司的“現(xiàn)招大軍”很快機出現(xiàn)在了雅虎北研的門口。其中有強勢襲來的本土巨頭，更多則是來湊熱鬧打醬油試圖撿皮夾的。短短幾天時間里，在小小的雅虎北研發(fā)生了數(shù)不清的故事。

消息放出的當(dāng)天，雅虎前員工們便第一時間潛伏進(jìn)來準(zhǔn)備把昔日弟兄們給帶走；隨后，各路業(yè)內(nèi)公司也紛紛前往擺攤設(shè)點，樓下的咖啡廳都塞滿了人，來晚的只能越排越遠(yuǎn)。當(dāng)時現(xiàn)場的火爆程度，絕對堪比任何一場大型招聘會。線下這么熱鬧，線上的勾搭也根本停不下來，大家都想一把囊括最全的資源，以至于想混進(jìn)一個雅虎員工群的起步紅包價都升到了一百每人的規(guī)格。此外，小內(nèi)聽說還有員工當(dāng)中的帶頭大哥把HR/獵頭一腳踢開，率領(lǐng)兄弟們自謀出路的情況發(fā)生。

其實無論現(xiàn)場爭奪還是線上勾搭，這塊肥肉基本會被一線巨頭們給瓜分掉。貿(mào)然加入戰(zhàn)局，不但白湊熱鬧還可能有去無回。有家悲催的創(chuàng)業(yè)公司就派了倆工程師前往，結(jié)果倆人都被別家當(dāng)場挖走。所謂500家到場公司，絕大多數(shù)都是去湊熱鬧、借機營銷甚至打算撿皮夾的。有這么一家公司，他們就根本沒想挖到雅虎的精英，而是派了倆美女去勾搭，最后從現(xiàn)場帶回來一位工程師和一個資深運營。

類似這樣的場景，其實早有先例。2012年，優(yōu)土正式合并，隨之而離開的土豆骨干卻并不悲傷，因為他們很快就被樂視、愛奇藝、搜狐視頻一搶而光。同年，回光返照完畢的摩托開始進(jìn)行全球裁員，中國區(qū)首當(dāng)其沖。對于摩托出來的員工，業(yè)內(nèi)公司聞訊立馬撲過來一陣哄搶。其結(jié)果就是，最近幾年崛起的國產(chǎn)手機品牌，基本上都離不開老摩托人的貢獻(xiàn)。在去年，摩托的好基友諾基亞也在中國區(qū)大幅裁員。有了上次的經(jīng)驗，圈內(nèi)公司這次更有秩序，阿里、小米、中興等公司相繼發(fā)布了專門針對他們的招聘消息。再晚幾個月，索尼也在中國進(jìn)行了大幅裁員，據(jù)說當(dāng)時不少公司聞訊派去HR在他們樓下的咖啡廳蹲點守候進(jìn)行現(xiàn)場面試。

可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的哄搶都是因為在華外企的裁撤所致。這基本上反應(yīng)出了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的一個大趨勢，老牌外企進(jìn)入衰退期的同時本土企業(yè)在強勢崛起。由此，便形成了人才從外企向本土公司的流動。

只要鋤頭舞得好

對于人才的慘烈爭奪，不光只有因裁員而引發(fā)的哄搶，真正刺激的故事還是發(fā)生在日常工作生活的每時每刻中。

都說春天是戀愛的季節(jié)，但你可曾想過，戀愛和挖角竟也可以有機的結(jié)合到一起。2011年光棍節(jié)前夕，成都某公司為了鼓勵單身員工也算是拼了。老板表示會為成功者提供獎金、特批帶薪假，此外還出了一個奇招——凡是當(dāng)?shù)仄渌鸌T公司員工成功發(fā)展戀愛的，可再獲得1000元的“潛力挖墻腳獎金”。這真是將員工的潛力發(fā)揮到極致。

都說兔子不吃窩邊草，但有的公司卻毫無禁忌，他們挖人就從隔壁開始。小內(nèi)有個叫TJ的程序員朋友，某天他一起床就接到了前同事的熱情來電。對方表示自己老板很希望約他見面聊聊，地點就在某SOHO的C座，而TJ的公司其實就在B座。于是他當(dāng)天就去了，對方老板當(dāng)場就開出了一份不可拒絕的價碼。然后，TJ就再沒回過B座報到了。所以說，面對居心叵測的“隔壁家老王”，是不得不防啊。

關(guān)于如何把挖角的鋤頭揮好，自然無非自身實力雄厚和擁有利器——鈔票，大公司在這點具有天然的優(yōu)勢。去年，樂視在自家老總賈躍亭的“不歸風(fēng)波”中迎來了爆發(fā)式的增長，其股票也在幾度停牌后發(fā)生了“28變82”的奇跡。在業(yè)績增長，股價飆升的同時，他們也四面出擊通過挖角來儲備人才。上半年，前魅族的兩位VP莫翠天、馬麟先后加盟，如今樂視手機已蓄勢待發(fā)。下半年，從央視劉建宏到新浪體育“一鍋端”，樂視體育也在招兵買馬中完成了獨立成軍。

在人才爭奪的攻守對抗中，其實未必都是財大氣粗者向勢單力薄一方發(fā)動“金元戰(zhàn)”，偶爾也會有逆襲發(fā)生。2008年，那正是51.com的鼎盛時期。主打社交的他們，最大的對手就是QQ空間。為了能贏得競爭，51雇傭獵頭向騰訊多個相關(guān)部門發(fā)起了猛烈的攻擊。在一陣金元攻勢過后，竟有15位“企鵝戰(zhàn)士”投向了對方的懷抱。騰訊方面在猛然驚醒后很快向?qū)Ψ桨l(fā)起了訴訟，并開始認(rèn)真對待51這個對手。至于后來的故事，在校內(nèi)、開心、人人等新朋友加入后，51.com早已不見蹤跡。

要做到挖角的最高境界，肯定不能局限在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)，需要把手伸出去，伸向更高層次。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起，一批又一批的金融人士毫不猶豫地接過了互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)出的offer。但說到最強的往上挖角，當(dāng)屬挖到政府里頭去的壯舉。去年，劉強東在某次內(nèi)部演講中表示如果農(nóng)業(yè)部的人去京東，工資可漲5倍同時還免費送股票。此外，360也成功挖到了質(zhì)檢總局的發(fā)言人出任VP。而阿里巴巴更是把手伸到了海外，從美國財政部挖來了威爾金森負(fù)責(zé)國際事務(wù)。

正是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每時每刻都在發(fā)生人才爭奪，一系列垂直型行業(yè)招聘網(wǎng)站因此便有了生存的空間。其中竟還誕生了估值破億者，這真讓那些日薄西山老牌的招聘網(wǎng)站冷汗狂滴。

硅谷巨頭間的攻與防

今年初，在已經(jīng)做車的特斯拉和打算做車的蘋果之間爆發(fā)了一場人才對挖大戰(zhàn)。根據(jù)統(tǒng)計，先發(fā)制人的特斯拉，竟先后從蘋果挖走了150名研發(fā)和銷售人員。但蘋果也迅速做出了反應(yīng)，他們開出了比薪資特斯拉高60%的價碼來吸引對方員工投奔而來。雖然特斯拉在挖角方面占了優(yōu)勢，可由于銷量不景氣，他們也不得不大幅裁員。對此，要造“泰坦號”的蘋果表示喜聞樂見，甚至還有股東在會上提議“咱直接收了他們得了”。

蘋果在挖人上從來都是反應(yīng)迅速下手準(zhǔn)又狠的。去年9月，節(jié)節(jié)敗退的黑莓大幅裁員40%。蘋果方面聞訊后立馬就在離黑莓總部不遠(yuǎn)處的酒店和會議中心舉行了招聘活動，大肆招攬對方的手機精英加盟。還是在去年，為了打造Apple Watch這一“智能設(shè)備里的奢侈品”，蘋果從奢侈品界先后挖來了4位大神，其中包括Burberry這樣一線大牌的CEO。

除了蘋果，硅谷里的其他巨頭，像谷歌、微軟、雅虎無一不在挖墻腳方面下足了功夫。當(dāng)他們廝殺在一塊，通常的節(jié)奏是這樣的：谷歌挖雅虎、蘋果的人；微軟挖雅虎的人；梅姐率領(lǐng)雅虎反擊，去挖老東家的人；甚至，三星還要從韓國遠(yuǎn)道而來橫插一杠……總之，冤冤相報似乎無時可了。

正是為了避免這樣的惡性循環(huán)，這群高智商的大佬們曾做到一起商量，搞出了一個由7家公司組成的“愛我硅谷——互不挖角聯(lián)盟”。可由于他們過于精明，其中旨在通過互不挖角來壓低員工工資的條款最終成了這個“無敵協(xié)議”的阿喀琉斯之踵。2011年，5名前員工針對這個協(xié)議向法院起訴了7巨頭。去年5月，這場歷時三年的官司宣告終結(jié)，蘋果、谷歌等巨頭共支付了3.25億美元作為賠償，此協(xié)議也宣告作廢。

對于人才，尤其是精英人才的爭奪，其實放在哪里領(lǐng)域都會是非常慘烈的。市場上只要還有不同公司間的競爭，旨在打擊對手的挖角行為就肯定還會繼續(xù)存在。至于在金元的作用下，到底是“只有給不起的價碼”還是有“富貴不能移”存在，就純屬因人而異了。