我每天還在寫代碼，與人討論技術實現細節，35 歲那年，我寫的 Moco 拿了 Oracle 的 Duke 選擇獎。

思維誤區

我還沒開始工作的時候，有人就在說：程序員能做到 30 歲嗎？我快到 30 歲時，有人在問：35 歲還能做程序員嗎？過了 35 之后，我已經看到了新的討論：40 歲程序員怎么辦？估計 10 年之后，新的討論會是：程序員 50 歲以后的職業發展是什么樣子的。

這反映了一個重要的事實，程序員是中國的一個新興職業，發展時間還不夠長。當時間逐漸拉長，越來越多大齡程序員就會出現。

寫代碼和做管理

如果你熱愛寫代碼，那就去寫。但是，這里必須知道一個前提，寫代碼和寫代碼是不一樣的。

以現在的普遍情況看，20 多歲的程序員大多屬于初出茅廬，寫代碼大多是以完成功能為主，而到了 30 多歲，寫程序大約十年左右，需要考慮的方方面面必然要更多，比如，這個需求是否合理，從架構層面會造成什么樣的影響，是否能找到更簡潔的解決方案，這個代碼寫出來別人是否容易理解等等。

30 歲之后，精力會下降，這是生理決定的，如果這時候還和年輕人比拼堆代碼的速度，靠加班熬夜，那必然是輸了。而且，這種做法始終在低水平徘徊，自己做時間長了也會心生厭倦，所以，這不是一個可持續的模式。

很多人想 30 歲就做管理，可是，哪有那么多人讓你管理啊！為什么之前有那么多少年得志的故事？還是前面的那個邏輯，之前做的人少，所以，機會多。現在 IT 行業的人才積累已經達到了相當的規模，機會就會減少。當然，投身創業公司是另外一個選擇，但前提是這個創業公司能做起來。不過，即便是有機會，為什么是你？

不管做什么，自己有本事才是前提。

成長之路

以我個人的成長經驗來看，不斷地和更高水平的人過招，是保證成長的前提。

初入職場，我也以為自己的成長路徑會是寫幾年程序，然后，做管理。很幸運的是，在職業生涯之初，我遇到一個水平很高的人，他讓我看到了一種心生向往的狀態，于是，我就下定決心，成為一個優秀的程序員。更為幸運的是，我們倆成了很好的朋友，十幾年下來，每當我進步了一些，他卻又在我前面更遠的地方。雖然我們做的領域截然不同，但從他身上得到的啟發卻一直激勵我前進，比如，看到了他做的一個東西，我便下定決心有一個自己的代表作，這就是后來的 Moco。如今，他年近 40，依然是各大公司爭相高薪邀請的人，而我知道，有他在前面奔跑，我就不能停下來。

加入 ThoughtWorks 的選擇，也是為了與高手過招。2007 年加入時，那里匯聚了當時我聽說過的許多牛人，后來，還有機會和 Martin Fowler 這樣的大師請教問題。在 ThoughtWorks 工作的八年，讓我打開了自己的眼界，能夠更加虛心地向更多高手學習，得到了個人全方位的綜合提高。

就發展而言，如果身邊沒有高手怎么辦？那就去找一個能和高手近距離過招的地方。

不過，這里說的并不等價于大公司。大公司里固然有很多高手，但問題是你有多少機會和這些人一起工作。比如，我們知道 Jeff Dean 很厲害，但加入 Google 就能和他一起工作嗎？所以，比起在哪里工作，和什么樣的人在一起工作會更重要。

從正常選擇公司的方式來說，面試是一個了解公司、了解團隊的機會。如果負責招聘的人會和你一起工作，那就可以好好考察一番。如果不是，那一定要嘗試見見團隊，最重要的是，見見團隊里的高手。如果這個高手的狀態不能讓你羨慕，那他就不是你的目標。

當然，有了高手，如何成長，那就是每個人自己的事情了。