未來一年將薪酬猛增的十大網絡相關職位
譯文【51CTO.com快譯】網絡專業人士仍將成為IT人才市場當中最難尋求以及雇用到的寶貴對象——而這種狀況在即將到來的新一年中仍將繼續，并在其薪酬水平方面得到直觀體現。
有時候網絡技術從業者并不像其它一些“時尚”技術層面那樣引人注目，例如移動、云計算乃至大數據。“不過我們發現這類人才對于組織機構而言仍然非常重要，而且物色到高技術水平人員來填補這類職位空缺依舊非常困難，”Robert Half Technology公司高級執行董事John Reed指出。
每個季度，Robert Half Technology(簡稱RHT)公司都會對CIO群體進行調查，了解他們在人才招聘方面遇到的問題。作為調查內容的一部分，CIO們會探討目前哪類IT職位最難找到合適的人選。“在過去的大約20個季度當中——我想這樣的周期已經相當說明問題——人才競爭中的頭號職位就是網絡管理員，”Reed表示。
“如果您是網絡行業的從業者，那么未來將迎來積極的發展形勢。”
薪酬水平的提升也證明了精通網絡技術在人才市場上的重要價值。“整體來講，我們發現網絡行業的薪酬待遇正在不斷增長，而且我們認為這種態勢在未來幾年中仍將繼續保持穩定，”Reed強調稱。
Robert Half Technology (簡稱RHT)公司最近發布了其面向美國技術薪酬方向的年度調查報告，其中發現IT從業者在未來的薪酬增長速度將超過其它專業性領域及相關職位。縱觀各類行業——其中包括法務、會計以及金融等熱門行業——美國國內的綜合專業薪酬起點將在2016年增長4.1%。而其中增長的重點體現在技術領域，其中新入職的IT從業者在起薪方面將迎來5.3%的增長預期。
不過5.3%還僅僅是平均水平，一部分技術專業崗位將迎來更為強勢的收入增長勢頭。以無線網絡工程師為例，這類職位的起步薪酬將實現9.7%的增長幅度——這也使其成為本次RHT美國技術薪酬年度調查報告當中冠絕群倫的頭號收益增長區劃。
“這樣的幅度幾乎達到了IT領域平均薪酬增長速度的兩倍，而該領域的收入還將在未來繼續保持強勁走勢，”Reed這樣評價無線網絡工程師的未來薪酬前景。
在與網絡以及通信相關的工作崗位當中，RHT發現網絡管理員與網絡安全管理員的薪酬水平同樣高于行業平均水平。(具體如下表所示。請注意：此處計算的僅為起步薪酬;最終統計結果并未包含資金、福利或者其它補償性因素。)
網絡/電信行業薪酬水平統計表
| 職位名稱 | 2015年平均薪酬區間 | 2016年平均薪酬區間 | 增長幅度 |
| 無線網絡工程師 | $99,000 - $137,500 | $108,750 - $150,750 | 9.7% |
| 網絡安全工程師 | $105,000 - $141,500 | $110,250 - $152,750 | 6.7% |
| 網絡管理員 | $71,250 - $105,750 | $76,250 - $112,000 | 6.4% |
| 網絡工程師 | $90,750 - $131,250 | $96,000 - $138,750 | 5.7% |
| 售前工程師/技術工程師 | $86,250 - $125,750 | $90,750 - $132,750 | 5.4% |
| 網絡架構師 | $115,000 - $165,250 | $120,000 - $175,000 | 5.3% |
| 網絡安全管理員 | $99,250 - $138,500 | $103,250 - $147,000 | 5.3% |
| 網絡經理 | $98,000 - $137,250 | $100,000 - $146,750 | 4.9% |
| 電信經理 | $86,000 - $118,500 | $88,500 - $125,000 | 4.4% |
| 電信技術專員 | $59,000 - $91,250 | $61,000 - $95,500 | 4.2% |
數據來源：Robert Half Technology發布的2016年薪酬水平調查報告
認證資質能夠幫助大家獲得更理想的薪酬待遇，RHT方面指出。舉例來講，思科網絡管理員資質能夠幫助網絡技術專員實現9%的薪酬提升，VoIP管理技能的薪酬增長效果為5%，Linux/Unix管理技能的薪酬提升為8%，而Windows 7相關技能的薪酬提振效果則為5%，RHT在報告中表示。
“認證資質通常會從各個角度給從業者帶來良好的薪酬收益，”Reed指出。“它不僅代表著我們在特定領域擁有良好的工作能力以及專業知識，同時也相當于一種響亮而明確的信號，證明了大家在該方面的專家身份。這將成為我們的利基優勢，對于個人而言非常重要。”
在談到IT就業形勢的宏觀走勢時，Reed表現得相當樂觀。
“我認為就目前關注的全部指標以及已經收集到的反饋意見來看，2016年整個技術行業仍將擁有堅實而穩定的工作機遇增長態勢，與此同時薪酬水平也將同步保持提升。這一點就當下來看可能還不太明顯，不過我們不斷發現新的工作崗位出現在公眾視野當中，而我們也看到更多企業開始以積極的態度拓展相關職位，另外這一趨勢在過去幾年中也始終存在。”
與其它行業相比較，技術領域在整個美國的雇用市場上無疑已經成為最大的亮點。他強調稱，“IT行業完全不同。其宏觀發展前景要遠遠優于我們觀察到的其它多數行業。”
而從工作變動的角度來講，RHT發現更多IT從業人員正在考慮離開現有工作崗位。不過這些所謂的“被動跳槽者”并不會積極尋找新的工作機會或者廣泛發送個人簡歷，而是更有針對性地審視目標崗位是否與自己的喜好相匹配。“這種狀況正變得愈發普遍，”Reed表示。
盡管可用的人才儲備池有所擴展，但企業也有責任為員工提供更具吸引力的待遇。“是的，也許我們有著更多樂于響應入職通知的人選，不過大家是否已經準備好整理一切可資利用的優勢、從而保證他們能夠安心在自己的企業當中長期效力?”Reed提出假設。
對于求職者而言，薪酬往往是最為重要的考量因素，“不過其實際吸引力卻開始有所下降，”Reed表示。從重要性的角度出發，其它條件正在逐步升級，其中包括工作/生活平衡性、進程安排的靈活性以及工作內容有效性等等。Reed指出，“我們發現越來越多的從業者將這些作為重要的崗位考量標準。”
有鑒于此，換工作并不是個適合所有人的好選擇，特別是對于那些目前已經擁有一份令人艷羨的職位的IT專業人士。
“我總在提醒大家：如果你擁有一份理想的工作，你熱愛工作中的方方面面，喜歡跟你協作的同事，而且調查結果告訴你目前的薪酬水平與行業平均狀況相吻合——那么你應該安心做好當前這份差事，因為這已經是很多人夢寐以求的目標了，”Reed強調稱。“總而言之，千萬別為了換工作而換工作。”
原文標題：Network jobs are hot; salaries expected to rise in 2016
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