大學之道，在于至善。這是老祖宗留下的道理，時至今日我們也不能否認，學習之路，要無止盡的追求最***的境界。但事與愿違，參加工作后，每每與小伙伴談起大學，不是后悔專業選錯了，就是抱怨在校學的東西到工作崗位上幫助不大，總不能和領導說，這個工作我不會，要不我給你開個根號吧？

當然，一部分原因是學校的側重點在于理論知識，往往對實踐有所欠缺，而這種情況在IT領域再次被放大。盡管IT技術日新月異，但很多高校的網絡相關專業知識體系還較為陳舊，老的路由交換體系還占有較高的比重。而在企業中，信息化架構的解決方案不僅需要基礎路由交換知識，更需要掌握一些上層應用經驗，場景化的云計算架構體系，以及如何進行網絡控制、安全部署等。

很多廠商和企業也都清楚這個現狀，在抱怨IT人才難招后，卻仍舊沒有什么作為，不好招就提高待遇嘛。但一味的追加待遇并非是解決問題的***途徑，不停的擴大成本，對于企業成長也是非常不利的，并且也不排除這個社會上還是有人講情懷的。當然，我們也不應該把這個問題歸咎于企業，畢竟這不是企業或者廠商應該履行的義務。同樣，問題也不能完全拋給高校，在IT教育體系上，確實很難與企業和廠商保持同步。這個時候，就需要一些責任感使然的企業站出來，與高校合作，為國家的IT產業培養和輸送人才。

重擔在肩思奮進 責任使然勇擔當

華三通信便是在IT人才教育事業上勇擔當的企業之一，華三通信公司副總裁丁文光在接受我的采訪時介紹到，“人才培養是一項長期的事業。對華三通信來說，在培訓認證、校企合作、網絡技術大賽等方面的投入雖然越來越大，但我們會一直堅持。原因很簡單，我們希望盡自己的綿薄之力，為中國的IT產業培養和輸送創新人才，實踐自己的企業社會責任，這也是華三通信所處的這個國家信息化快速發展階段的特殊歷史使命。”

事實上也正式如此，華三通信從成立的***年起，就致力于建設完整的網絡科技人才培養體系。經過十多年的持續投入，華三通信與420余所院校簽訂了合作協議。培訓課程也從路由、交換拓展到安全、無線、數據中心、云計算、SDN等領域的300多門課程，和1000多套配套的多媒體課件。與此同時，華三通信還建立了權威的IT認證體系和完善的教師培養機制，并且聯合渠道合作伙伴創立了業界***人才聯盟。

實踐能力是企業選擇IT人才的重要依據

對此，華三通信專門發布了云計算實訓室解決方案，來幫助院校加強學生云計算實踐能力培養工作。華三通信培訓中心主任劉小兵表示，力爭通過5年的時間，幫助網絡學院從傳統實訓室升級到云網融合為核心的新IT實訓室，以適應互聯網+時代對以云計算為代表的新IT人才的大量需求。整個方案不僅搭建起一整套實驗環境，還包含了大量與實踐相關的實訓課程和配套課件、軟件工具，聚焦云計算實際部署中需要掌握的知識和技能。

華三通信的實訓室解決方案在推出之后備受青睞，學生可以進行網絡、安全、無線一體化實訓，并模擬數據中心、園區、廣域/城域網實際場景，開展云計算、SDN實訓，同時新IT實訓室動態添加模塊功能，可滿足多實訓室綜合組網需求。依托華三通信服務百行百業的組網實訓，學生還可以對各行業組網方案模擬實訓，彌補了傳統教育體系中，實踐經驗缺乏的情況。

數據可以證明一切，截止2015年底，超過23萬人參加了華三通信的認證培訓；13萬人獲得認證證書，幫助網絡學院的對口就業率提升了20%；華三通信的人才聯盟成員達到4000余家，遍布全國所有省份，幫助2萬余名學生實現了就業。

當有一家企業用十幾年的努力和不計回報的投入去證明：完善的IT人才培養體系以及一個個校企合作的成功典范，可以為中國經濟轉型的IT引擎源源不斷輸送動力時，我們是不是要去思考，什么才是IT企業踐行社會責任的***模式？