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大學畢業生10人爭9.4個崗位

大專畢業生10人有10.6個崗位

三季度全省用人單位總需求為49.7萬余人，求職人數53.3萬余人，求職供需比約為0.93，相當于10人爭9.3個崗位。與去年同期相比，需求人數和求職人數雙雙增加，求職供需比下降0.01，競爭激烈程度略有上升。登記的各類求職人員以新成長失業青年、就業轉失業人員和外埠人員占據前三位，合計占供給總量的61.2%。在供求狀況上因文化程度不同也存在一定差異，大學文化程度求職者的求職供需比為0.94，10人爭9.4個崗位;大專文化程度求職者則繼續保持良好供求趨勢，三季度求職供需比為1.06。

受市場季節性、階段性特征的影響，全省***、二、三季度求職供需比分別為0.87、0.92和0.93，呈小幅上升，預計四季度將穩中有降，用工需求人數與求職人數均將回落。四季度為人力市場傳統淡季，在經歷了前三個季度的企業招工和求職者求職高峰期后，一方面企業用工需求得到滿足，另一方面年底求職者的求職欲望也有所減弱。

企業對25-34歲之間的跳槽人員

需求為37.27%占比***

從產業需求看，第三產業的用人需求依然占據主體地位。2016年8月份全省***、二、三產業需求人數所占比重依次為2.92%、31.43%和65.65%;從行業需求看，用人需求主要集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業四大行業，四者分別占全省人力資源市場勞動力總需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%，合計占總需求的67.07%;從用人單位需求看，企業需求人數占總需求人數的97.53%。其中，有限責任公司、私營企業和個體經營構成企業用人需求的三大主體，所占比重分別為28.13%、23.23%和17.99%，三者合計達69.35%;機關、事業單位用人需求所占比重為0.57%;其他單位用人需求比重為1.9%。

從職業需求情況看，商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、專業技術人員是用人需求的主體，所占比重分別為37.26%、23.38%和17.89%，三者合計占總需求量的78.53%;從職業供給情況看，求職人數相對集中的職業是商業和服務業人員、生產運輸設備操作工以及專業技術人員，所占比重分別為35.77%、21.76%和14.28%，三者合計占總求職人數的71.81%。

從用人單位對求職者的年齡要求看，94.06%的需求崗位對求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動者構成用人需求的主體，占總體需求的86.45%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占23.51%，對25-34歲之間勞動者的需求占37.27%，35-44歲之間勞動者的需求比重為25.67%。從求職者的年齡構成看，求職者同樣是以年齡在16-44歲之間者為主體，占求職總人數的86.53%。

其中，16-24歲之間的求職者占求職總數的23.94%，25-34歲之間的求職者比重為34.71%，35-44歲之間的求職者比重為27.88%。從供求對比狀況看，16-44歲年齡段的求職者求職相對容易，其中16-24歲求職者求職供需比為0.96，25-34歲求職者求職供需比為1.04;35-44歲求職者求職供需比為0.9;45歲以上的求職者求職相對較難，求職供需比僅為0.57。

讓人才“動”起來

作用才能現出來

現代社會什么最金貴?毋庸置疑，必然是人才。泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。具有競爭力的人才體制機制應打破地域、政策限制，開放包容用人才。打破條塊分割、部門壁壘對人才流動的制約，以“政策禮包”引導人才向實干的企業中流動，服務經濟社會發展大局。

人才流動不應該是偶然的、單次的、不持久的靈光一現，而是真正有才華、有底蘊、有持久性的人才工作發掘過程，只有提高了人才的使用率與流動率，讓更多的人才涌入到沈陽發展的建設中去，才能如大浪淘沙一般，甄選出真正的人才和高優的***人才，進一步優化人才創新創業綜合環境。通過人才的流動篩選，使沈陽成為創新人才匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。

88.62%的用人單位

對求職者的文化程度有要求

從用人單位對求職者文化程度的要求看，88.62%的用人單位對求職者的文化程度有要求。

其中，對初中及以下文化程度求職者的需求比重為18.43%;對高中文化程度求職者的需求比重為31.51%;對大專文化程度求職者的需求比重為24.01%;對大學及碩士以上文化程度求職者的需求比重為14.67%。從求職者的文化程度來看，初中及以下文化程度的求職者比重為24.86%;高中文化程度的求職者比重為34.62%;大專文化程度的求職者比重為23.75%;大學及碩士以上文化程度求職者比重為16.77%。從供求狀況對比看，高中、大專、大學文化程度求職者供求狀況較好，求職供需比分別為0.94、1.03、0.91;初中及以下、碩士以上文化程度求職者供求狀況一般，求職供需比均為0.78。

每名有專業技術職稱的人才

有近兩個可跳槽崗位

用人單位對技術等級有明確要求的用人需求占需求總量的47.89%，主要集中在職業資格五級和初級專業技術職務，所占比重分別是13.55%和11.64%，二者所占比重合計為25.19%。從求職人員的技術等級構成看，40.42%的求職者具有技術等級資格或職稱，主要集中在職業資格五級(初級技能)和初級專業技術職務，所占比重分別為13.13%和9.7%，二者所占比重合計為22.83%。從供求狀況對比來看，具有技術等級資格或職稱的求職者供求狀況較好，求職供需比均大于1。其中，求職供需比較大的是高級專業技術職務和中級專業技術職務，二者的求職供需比分別為1.84和1.81。無技術等級或職稱的求職者供求狀況相對較差，求職供需比僅為0.48，也就是說，具有專業技術職稱的人才更具有跳槽資本，每名有專業技術職稱的人才有近兩個可跳槽崗位。相比于沒有專業技術職稱的人員來說，只有不到半個崗位可以跳槽。

“流水不腐，戶樞不蠹”。流動，代表著生機和希望。由于經濟環境的發展多變，中國人才在單一領域的穩定性遠低于發達國家。從行業人才從事工作平均年限來看，13%的職場人士從事本行業超過20年，低于全球平均水平的17%，更低于北美地區的28%。這一結果反映了“互聯網+”在驅動新業態生長和傳統產業轉型的同時，極大地促進了人才和知識的跨界、跨區域流動;但另一方面，也說明我國人才的流動速度更快，更渴求新的工作機會。

遼寧省的人才流動率如何呢?本報綜合LinkedIn國際職場社交平臺發布的《2016中國人才趨勢報告》、遼寧省人力資源和社會保障廳發布的《遼寧省人力資源市場2016年8月職業供求狀況分析》、《遼寧省人力資源市場2016年三季度供求狀況分析及預測》及遼寧省統計局針對遼寧省企業人才進行的統計調查，給遼寧的人才流動率把脈。