前言

程序員(英文Programmer)：從事程序開發、維護的專業人員，撰寫代碼，生產軟件，輔助提高社會生產率的腦力勞動者。據說喝的是咖啡，抽的是煙，產的是代碼。業內人士有錢多話少死得早的說法；也有世界上有三種人，男人、女人、程序員人的說法（Java語言說萬物結尾對象，但是程序員人通常代表找不到對象）。他們是計算機誕生后才逐漸興起的一個群體，魚龍混雜，有高飛天上的白富美，也有低到塵埃里的矮矬窮，總之雖一類而九流具足。

職場菜鳥

找工作難

作為一個職場菜鳥我們要擔心的第一點就是找工作問題。互聯網發展到底有多迅速？這個問題從智能手機的普及（可能從剛學會走的小朋友到開始掉牙齒的長輩都用智能手機）上就能看出來。可是初入職場的菜鳥程序員找工作問題為什么還是難呢？不是說全國勞動者空缺最大的基本上就是互聯網軟件行業嗎？按道理程序員找工作應該很容易的。這是什么情況？

1. 招聘公司大部分都寫著經驗需求是2年以上。

這個要求對于新手程序員來說簡直呵呵，對于很多剛剛畢業甚至沒有畢業的學生菜鳥來說這種公司可以直接pass掉了，畢竟工作經驗為零，基本上就是啥都不會。對，可以假裝我有工作經驗。對于這種想法我只能說：少年，你想太多，人家一查你證件什么都知道了。

1. 公司要求精通各項專業技能。

下面是從一個招聘網站上截下來的Java web后臺開發的要求對于部分大學生來說，大學里讀了三四年書，可能不能用自己學過的每一種語言敲出“hello world！”真是不知道他們的大學里面到底學了些什么！

1. 公司給出的薪資太低。

對于新手程序員，很多公司都不愿意給出太高的薪資（實習的時候只能叫實習補助）。因為新手程序員對于一家公司來說，給高了薪資那么意味著他們從別的地方賺來的錢倒貼在你的身上，這是任何一家公司無法容忍的。公司招你進去肯定是希望你能給他帶來利潤，如果你的產值比你的工資低，意味著什么不必多說。但是新手程序員對自己的工資期待過高，公司給出的工資往往達不到他們的預期。那么就有可能選擇繼續找工作。當然，對于一些有實力的人來說，公司給出的待遇太低他們也是不會選擇的

1. 工作地點不滿意。

部分年輕人對于工作地點是有要求的，比如說我覺得在北上廣深的就業機會可能比其他地方多，我覺得在北上廣深的薪資更高，或者我不滿意在北上廣深的消費太高不選擇，抑或者我想去南方不想在北方，抑或是相反我想去北方不想在南方。造成了年輕人選擇工作時碰到麻煩。

下面對于找工作難這個話題給出一點本人的思考或者說建議：

作為一個初入職場的菜鳥來說眼高手低要不得；

入職前我們在學校最基本的修養就是學好專業知識；

在學好專業知識后我們需要自己學點以后工作上用得上的技能（很多學校的課程都基礎應對不了企業的需求）；

年輕人應該多鍛煉，初期不要怕吃苦。

找女朋友難

這個話題在界內經久不衰，首先選擇這個專業的女生比較少，然后畢業從事這個行業的妹子又縮水了一大半，最主要的一點是男性程序員聰明講邏輯、不虛浮，不世故，簡單來說就是智商高情商低（僅代表個人看法）。程序員他們整天和代碼打交道，“把生活過成段子，把代碼寫成詩。”是不是用于大多數程序員的，部分程序員他們不懂得浪漫，不懂得討好，他們做出的UI可能讓所有的用戶喜歡，但是他們面對喜歡的卻不懂得表達。

那么怎么解決呢？本人代表以上程序員說一句，已經解決該問題的朋友請寫一篇博客介紹一下你的程序員單身解決之道，本人將為你點贊轉發在找到女朋友后給你打賞（一分錢^?^!）。

3-5年開發者

對于已經有3-5年經驗的開發者來說，找一個月薪過10k的工作簡直不要太簡單。已經有了3-5年的工作經驗的開發者，他們多數已經都有了成熟的開發體系，他們對于剛剛出來的最新技術也都有很詳細的了解，他們都是公司中的中流砥柱。在本人不成熟的認知中他們算是行業中的精英了。但是他們面臨著一個問題是這個時候是繼續租房還是每個月把工資拿去還房貸。租房對于初出茅廬的菜鳥來說必然是最佳的選擇（家里特別富裕的不提），工作三五年后自己有了一定的積蓄，家里再補給一點，想想付個首付也應該是夠的（一般來說），但是買房的話就等于把自己綁死在了房子上，萬一準備做點別的大事，那么資金就很成問題了。

話題有點遠，個人認為，買房還是租房這個話題因人而異，如果你有想法，準備大干一場，那么就需要考慮資金問題，如果準備過的比較安逸買房是有必要的，租房只是在解決不了的情況下的選擇。

資深開發者

資深開發者他們已經站在了金字塔接近頂端的位置了。那么應該選擇繼續開發還是選擇轉型呢？

都聽人說咱干這行吃的是青春飯，干上個10幾年，什么脊椎病肩周炎之類的毛病一大堆，10幾年后不說公司還要不要這些老同志，就說自身的身體狀態也是吃不消的，所以很多人選擇轉型。

但是有很多人是不認同的，因為他們熱愛編程，編程已經成了他們身體本能的一部分，他們不是在寫程序，他們是在創作程序，他們為編程傾注了自己的全部精力和靈魂。換句話來說，他們已經離不開編程了。而且轉型帶來的問題并不少。轉型的首選肯定是與開發相關的職業，但是對個人的要求一樣很高，隨著年齡的增長，適應新的領域的知識是一件比較困難的事情，或許已經開始心有余而力不足了。

那么資深開發者到底要不要轉型呢？

中年危機

 這個話題是由不久前的華為員工中年危機引發的。最近，有關華為裁員的消息一時間鬧得沸沸揚揚，一位自稱是華為前員工網友稱，華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲的老員工，一時間業內嘩然。此事件網上有一種言論：既然入了IT的行，就要明白優勝劣汰是自然規律；干不動了就得讓位，公司的處理既然沒有違法，就無可厚非。由此事件引發了網上對“中年危機”的討論。于員工而言，在最尷尬的年齡被拋棄，痛苦可想而知。但是你在崗位上工作了10年了，一個剛畢業的年輕人培訓個一段時間就和你能做的差不多，你的工資又是他的好幾倍，那么你被替換掉不是很正常的嗎？

網上很多新聞帖子對此進行了分析討論。本人總結了一點，也是最重要的一點就是：你之所以被淘汰是因為你已經跟不上時代，我們時刻站在技術上時代的潮頭才是我們最大的資本，因為我們不說不可替代，卻是企業最需要的。

結束語：

作為一個在象牙塔中積蓄知識的小菜鳥來說很多東西本人只能通過網絡、周邊去了解，很多情況是小菜鳥現在還沒有想到的，本文一則是對自身的迷茫感悟，二則是為了讓自己有危機感，在職前積累更多的資本。

附圖：