互相傷害 無處不在
坐到辦公桌上，小編深情的打了個哈欠~便開始一天的工作~吼吼吼！
我瞇瞇瞪瞪把光標移到百度那， 頭條便是《薛之謙被曝騙財騙情》.....
事因謙哥前女友深夜更博，苦口婆心地爆料謙哥鮮為人知的一面，從微博內容來看，前女友是在X責謙哥~自己在大量投財投情又投人后....謙哥宣布與高磊鑫復合，自己不得不選擇離開......無處不在的互相傷害??！
說到互相傷害，小編得從前幾天收到幾位IT老鳥私信說起。
一位it老鳥私信說：
在某種聊天中得知和自已同崗不同酬的同事工資比自已要高，關健還是，編程的邏輯思維能力遠不如自已，心里極大的不平衡！
其中有個老鳥說：
公司就兩java，自已進公司更早一些，跟的項目多，負責工作要比另一位java工程師要多！結果發現人家的工資比自已還高出了一大截。
其實我想說的是，這種情況每家公司會存在，無一幸免！
為毛會這樣呢？這些年，cpi一直飆升，新進畢業生起薪越來越高，他們的起點或許是你入職兩年漲薪后的工資甚至比你還高。比如，你入職起薪5000，而隔兩年入職畢業生起薪8000......按照每年15%~25%正常加薪幅度來調整的話........
第二年應該是6000
第三年應該是7200
第四年應該是8600
第五年是10320
工作到第五年...
上周末姐妹攜java老公來我家坐客，閑聊中談起他在公司面試的幾個面試java的程序員，他親手招聘了一個工作3年的能力還算不錯，一下子工資就20K了~比他還要高，而他其實已經是5年java工作經驗了！
說到這，大家肯定想，他要是牛逼，讓公司多給他漲點！小編想說，我還真見過最牛逼的，從工資7500，直接漲到了15000！老板同意給人家漲工資，一定是人家有拿得出手的項目和成績在替他說話，再者老板肯定也是怕他流失。反正說到底，基層老員工永遠是沒有新來的吃香。
小編是好人，從來不鼓勵別人跳槽......
所以小編勸你，別動不動就說公司制度有問題，你既沒有離職的想法，在意外得知這些消息以后，每天都會惦記這些事兒，反而讓自已寢食難安！
像這種情況，你
要么忍，要么滾，要么狠！
忍，下來的可能是喜歡安于現狀，無心戰斗，安安靜靜的做個程序美男子，錢賺的少一些，圖個清靜，也無妨！
滾，是對你自已負責，每個人不同的階段，會有不同的感受和體會，面對不同的挑戰，如果哪天你覺得工作簡單，要么你換個地挑戰下自已，突破你現在的工作簡單模式。
狠，下心來，干出一番成績，把你的專業能力和綜合能力都往上提一提，我相信，時機是需要你不停的晉升自已才能成熟的！
***總結，如果你面臨新同事能力不如你，工資比你高的時候， 繼續做好你自已的工作，別有時間矯情，沒時間把心思花在給自已充電上.....聽我的，對自已狠點，登錄51cto網站學習，17當學神，挑戰***的王者！至少每年到加薪的時候，你充電拿下的項目和業績，就是你的市場價值！
充電也要有方向
就像女生姨媽痛你勸她喝點感冒藥
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