精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

五招幫你正確處理前任程序員留下的代碼

開發 前端
在這篇文章中,我們將通過我們可以使用的五種技術來確保將對人性的理解成為我們的優勢,從現有代碼和原作者汲取盡可能多的幫助,并使得其他開發人員編寫的代碼最后變得比原來更優秀。

作為軟件工程師不可避免會遇到的一個場景是:我們在改變或添加一個功能到不是我們創建的、我們不熟悉的、與我們負責的系統部分無關的代碼中時,會遇到麻煩。雖然這可能會是一個繁瑣而艱巨的任務,但是由于使用其他開發人員編寫的代碼有很大的靈活性,所以我們可以從中得到大大的好處,包括增加我們的影響范圍,修復軟件腐爛以及學習我們以前不了解的系統部分(更何況,還可以學習其他程序員的技術和技巧)。

考慮到使用其他開發人員編寫的代碼既有其厭煩之處,又有其優勢所在,所以我們必須小心不要犯一些嚴重的錯誤:

  • 我們的自我意識:我們可能會覺得自己知道得最多,但通常事實并非如此。我們要更改的是我們知之甚少的代碼——我們不知道原作者的意圖、導致此代碼的決策以及原作者在寫代碼時可用的工具和框架,等等。謙遜的品質價值千金,你值得擁有。
  • 原作者的自我意識:我們即將接觸的代碼是由另一個開發人員所編寫的,另一種風格、約束、期限和個人生活(消耗他或她工作之外的時間)。只有當我們開始質疑他或她做出的決定或質疑代碼為什么這么不干凈的時候,那人才會自我反省,不至于夜郎自大。我們應該盡一切努力讓原作者幫助我們工作,而不是妨礙我們。
  • 對未知的恐懼:很多時候,我們將要接觸的代碼是我們知之甚少或完全一無所知的。令人害怕的是:我們將對我們所做的任何改變負責,但是我們基本上就像是在沒有光線的黑暗屋子里走動一樣。其實我們不需要擔心,而是應該構建一種使我們能夠在大小不一的改變中感到舒適的結構,并允許我們確保沒有破壞現有的功能。

由于開發人員,包括我們自己,是人,所以在處理其他開發人員編寫的代碼時,處理好很多人的天性問題是很有用的。在這篇文章中,我們將通過我們可以使用的五種技術來確保將對人性的理解成為我們的優勢,從現有代碼和原作者汲取盡可能多的幫助,并使得其他開發人員編寫的代碼最后變得比原來更優秀。雖然這里列出的5個方法并不全面,但是使用下面的技術將確保在結束改動其他開發人員編寫的代碼時,我們有信心保持現有功能的工作狀態,同時確保我們的新功能與現有的代碼庫協調一致。

[[207973]]

1.確保測試的存在

要想確保在其他開發人員編寫的代碼中所存在的現有功能實際能夠按照預期的方式工作,并且我們對其進行的任何更改都不會影響到功能的實現,唯一真正令人信心十足的方式是用測試來支持代碼。當我們遇到另一位開發人員編寫的代碼時,代碼有兩種所處的狀態:(1)沒有足夠的測試水平,或(2)有足夠的測試水平。遇到前一種情況,我們得負責創建測試,而在后一種情況下,我們可以使用現有的測試來確保我們做出的任何更改都不會破壞代碼,并盡可能多地從測試去了解代碼的意圖。

創建新測試

這是一個悲傷的例子:我們在改變其他開發人員的代碼時,要對更改結果負責,但是我們沒有辦法保證我們在進行更改時不破壞任何東西。抱怨是沒有用的。無論我們發現代碼處在什么樣的條件下,我們總歸是要接觸代碼,因此如果代碼壞掉了,就是我們的責任。所以我們在改變代碼時,一定要掌控自己的行為。確定不會破壞代碼的唯一方法是自己寫測試。

雖然這是乏味的,但它允許我們通過編寫測試來學習,這是它的主要優點。假設代碼現在可以正常工作,而我們需要編寫測試,以便預期的輸入會導致預期的輸出。在我們完成這個測試的過程中,我們逐漸了解到代碼的意圖和功能。例如,給出以下代碼

 

  1. public class SuccessfulFilterTest { 
  2.     private static final double THRESHOLD_NET_SALARY = 68330.0; 
  3.     @Test 
  4.     public void under30AndNettingThresholdEnsureSuccessful() { 
  5.         Person person = new Person(29, THRESHOLD_NET_SALARY); 
  6.         Assert.assertTrue(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  7.     } 
  8.     @Test 
  9.     public void exactly30AndNettingThresholdEnsureUnsuccessful() { 
  10.         Person person = new Person(30, THRESHOLD_NET_SALARY); 
  11.         Assert.assertFalse(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  12.     } 
  13.     @Test 
  14.     public void under30AndNettingLessThanThresholdEnsureSuccessful() { 
  15.         Person person = new Person(29, THRESHOLD_NET_SALARY - 1); 
  16.         Assert.assertFalse(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  17.     } 

我們對代碼的意圖以及為什么在代碼中使用Magic number知道得并不多,但是我們可以創建一組測試,已知輸入產生已知輸出。例如,通過做一些簡單的數學和解決構成成功的閾值薪水問題,我們發現如果一個人的年齡在30歲以下,且每年大概賺68,330美元,那么他被認為是成功的(按照本規范的標準)。雖然我們不知道那些magic number是什么,但是我們知道它們確實減少了初始的薪水值。因此,68,330美元的閾值是扣除前的基本工資。通過使用這些信息,我們可以創建一些簡單的測試,例如:

 

  1. public class SuccessfulFilterTest { 
  2.     private static final double THRESHOLD_NET_SALARY = 68330.0; 
  3.     @Test 
  4.     public void under30AndNettingThresholdEnsureSuccessful() { 
  5.         Person person = new Person(29, THRESHOLD_NET_SALARY); 
  6.         Assert.assertTrue(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  7.     } 
  8.     @Test 
  9.     public void exactly30AndNettingThresholdEnsureUnsuccessful() { 
  10.         Person person = new Person(30, THRESHOLD_NET_SALARY); 
  11.         Assert.assertFalse(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  12.     } 
  13.     @Test 
  14.     public void under30AndNettingLessThanThresholdEnsureSuccessful() { 
  15.         Person person = new Person(29, THRESHOLD_NET_SALARY - 1); 
  16.         Assert.assertFalse(new SuccessfulFilter().test(person)); 
  17.     } 

通過這三個測試,我們現在對現有代碼的工作方式有了大致的了解:如果一個人不到30歲,且每年賺$ 68,300,那么他被認為是成功人士。雖然我們可以創建更多的測試來確保臨界情況(例如空白年齡或工資)功能正常,但是一些簡短的測試不僅使我們了解了原始功能,還給出了一套自動化測試,可用于確保在對現有代碼進行更改時,我們不會破壞現有功能。

使用現有測試

如果有足夠的代碼測試組件,那么我們可以從測試中學到很多東西。正如我們創建測試一樣,通過閱讀測試,我們可以了解代碼如何在功能層面上工作。此外,我們還可以知道原作者是如何讓代碼運行的。即使測試是由原作者以外的人(在我們接觸之前)撰寫的,也依然能夠為我們提供關于其他人對代碼的看法。

雖然現有的測試可以提供幫助,但我們仍然需要對此持保留態度。測試是否與代碼的開發更改一起與時俱進是很難說的。如果是的話,那么這是一個很好的理解基礎;如果不是,那么我們要小心不要被誤導。例如,如果初始的工資閾值是每年75,000美元,而后來更改為我們的68,330美元,那么下面這個過時的測試可能會使我們誤入歧途:

 

  1. @Test 
  2. public void under30AndNettingThresholdEnsureSuccessful() { 
  3.     Person person = new Person(29, 75000.0); 
  4.     Assert.assertTrue(new SuccessfulFilter().test(person)); 

這個測試還是會通過的,但沒有了預期的作用。通過的原因不是因為它正好是閾值,而是因為它超出了閾值。如果此測試組件包含這樣一個測試用例:當薪水低于閾值1美元時,過濾器就返回false,這樣第二個測試將會失敗,表明閾值是錯誤的。如果套件沒有這樣的測試,那么陳舊的數據會很容易誤導我們弄錯代碼的真正意圖。當有疑問時,請相信代碼:正如我們之前所表述的那樣,求解閾值表明測試沒有對準實際閾值。

另外,要查看代碼和測試用例的存儲庫日志(即Git日志):如果代碼的最后更新日期比測試的最后更新日期更近(對代碼進行了重大更改,例如更改閾值),則測試可能已經過時,應謹慎查看。注意,我們不應該完全忽視測試,因為它們也許仍然能為我們提供關于原作者(或最近撰寫測試的開發人員)意圖的一些文檔,但它們可能包含過時或不正確的數據。

2.與編寫代碼的人交流

在涉及多個人的任何工作中,溝通至關重要。無論是企業,越野旅行還是軟件項目,缺乏溝通是損害任務最有效的手段之一。即使我們在創建新代碼時進行溝通,但是當我們接觸現有的代碼時,風險會增加。因為此時我們對現有的代碼并不太了解,因此我們所了解的內容可能是被誤導的,或只代表了其中的一小部分。為了真正了解現有的代碼,我們需要和編寫它的人交流。

當開始提出問題時,我們需要確定問題是具體的,并且旨在實現我們理解代碼的目標。例如:

  • 這個代碼片段最適合放到系統的哪里?
  • 你有什么設計或圖表嗎?
  • 我應該注意什么陷阱?
  • 這個組件或類是做什么的?
  • 有沒有什么你想放到代碼里,但當時沒有做的?為什么?

始終要保持謙虛的態度,積極尋求原作者真正的答案。幾乎每個開發人員都碰到過這樣的場景,他或她看著別人的代碼,自問自答:“為什么他/她要這樣做?為什么他們不這樣做?”然后花幾個小時來得出本來只要原作者回答就能得到的結論。大多數開發人員都是有才華的程序員,所以即使如果我們遇到一個看似糟糕的決定,也有可能有一個很好的理由(可能沒有,但研究別人的代碼時最好假設他們這樣做是有原因的;如果真的沒有,我們可以通過重構來改變)。

溝通在軟件開發中起次要副作用。1967年最初由Melvin Conway創立的康威定律規定:

  • 設計系統的任何組織…都將不可避免地產生一種設計,該設計結構反映了組織的通信結構。

這意味著,一個龐大、緊密溝通的團隊可能會生成一體化,緊密耦合的代碼,但一些較小的團隊可能會生成更獨立、松散耦合的代碼(有關此相關性的更多信息,請參閱《Demystifying Conway’s Law》)。對于我們來說,這意味著我們的通信結構不僅影響特定的代碼段,也影響整個代碼庫。因此,與原作者密切溝通絕對是一個好辦法,但我們應該自檢不要太過于依賴于原作者。這不僅可能會惹惱原作者,還可能在我們的代碼中產生無意識的耦合。

雖然這有助于我們深入研究代碼,但這是在假設可以接觸原作者的情況下。在很多時候,原作者可能已經離開了公司,或恰巧不在公司(例如正在休假)。在此種情況下我們該做什么?詢問可能對代碼有所了解的人。這個人不一定要曾真正工作于代碼,他可以是在原作者編寫代碼時就在周圍,也可以是認識原作者。哪怕僅是從原開發者周圍的人中得到只言片語,也可能會啟迪其他未知的代碼片段。

3.刪除所有警告

心理學中有一個眾所周知的概念,稱為“破窗理論”,Andrew Hunt和Dave Thomas在《 The Pragmatic Programmer 》(第4-6頁)中詳細描述了這個概念。這個理論最初是由James Q.Wilson和George L. Kelling提出的,描述如下:

假設有一個建筑物有幾扇破了的窗戶。如果窗戶沒有修好,那么破壞者會趨向于打破更多的窗戶。最終,他們甚至可能會破門而入,如果建筑物是沒人住的,那么他們可能會非法占有或者在里面點火。也可以考慮人行道的情況。如果道路上面有垃圾堆積,那么不久之后,就會有更多的垃圾累積。最終,人們甚至會開始往那里扔外賣垃圾,甚至打破汽車。

這個理論指出,如果似乎已經沒人關心這個物品或事物,那么我們就會忽視對物品或事物的照顧,這是人的天性。例如,如果一棟建筑物看上去已經凌亂不堪,那么它更有可能被肆意破壞。在軟件方面,這個理論意味著如果開發人員發現代碼已經是一團糟,那么人的本性會讓他弄壞代碼。從本質上說,我們心里想的是(即使心理活動沒有這么豐富),“既然最后一個人不在乎這代碼,我為什么要在乎?”或“都是亂糟糟的代碼,誰知道是誰寫的。”

但是,這不應該成為我們的借口。只要我們接觸以前屬于其他人的代碼,那么我們就要對這些代碼負責,并且如果它不能有效工作的話,我們得擔負后果。為了戰勝這種人的天性行為,我們需要采取一些小措施以避免我們的代碼更少地被弄臟(及時更換破掉的窗戶)。

一個簡單方法是刪除來自我們正在使用的整個包或模塊中的所有警告。至于未使用或添加注釋的代碼,刪除它。如果我們稍后需要這部分代碼,那么在存儲庫中,我們總是可以從先前的提交中檢索它。如果存在無法直接解決的警告(例如原始類型警告),那么使用@SuppressWarnings注解注釋該調用或方法。這樣可以確保我們對代碼進行過仔細的考慮:它們不是因為疏忽而發出的警告,而是我們明確地注意到了警告(如原始類型)。

一旦我們刪除或明確地禁止所有警告,那么我們就必須確保代碼保持免除警告。這有兩個主要作用:

  • 迫使我們仔細考慮我們創建的任何代碼。
  • 減少代碼腐敗的變化,現在的警告會導致以后的錯誤。

這對其他人,以及我們自己都有心理暗示作用——我們其實關心我們正在處理的代碼。它不再是條單行線——我們強逼著自己更改代碼,提交,然后永不回頭。相反,我們認識到我們需要對這代碼負責。這對之后的軟件開發也是有幫助的——它向將來的開發人員展示,這不是一間窗戶都破了的倉庫:而是一個維護良好的代碼庫。

4.重構

在過去幾十年中,重構已經成為了一個非常重要的術語,并且最近被當作是對當前工作代碼做任何改變的代名詞。雖然重構確實涉及對當前正在工作的代碼的更改,但并非整個大局。Martin Fowler在他關于這個話題的重要著作——《Refactoring》一書中將重構定義為:

  • 對軟件的內部結構進行更改,使其更容易理解并且修改起來更便宜,而不改變其可觀察的行為。

這個定義的關鍵在于它涉及的更改不會改變系統可觀察的行為。這意味著當我們重構代碼時,我們必須要有方法來確保代碼的外部可見行為不會改變。在我們的例子中,這意味著是在我們繼承或自己開發的測試套件中。為了確保我們沒有改變系統的外部行為,每當我們進行改變時,都必須重新編譯和執行我們的全部測試。

此外,并不是我們所做的每一個改變都被認為是重構。例如,重命名方法以更好地反映其預期用途是重構,但添加新功能不是。為了看到重構的好處,我們將重構SuccessfulFilter。執行的第一個重構是提取方法,以更好地封裝個人凈工資的邏輯:

 

  1. public class SuccessfulFilter implements Predicate<Person> { 
  2.     @Override 
  3.     public boolean test(Person person) { 
  4.         return person.getAge() < 30 && getNetSalary(person) > 60000; 
  5.     } 
  6.     private double getNetSalary(Person person) { 
  7.         return (((person.getSalary() - (250 * 12)) - 1500) * 0.94); 
  8.     } 

在我們進行這種改變之后,我們重新編譯并運行我們的測試套件,測試套件將繼續通過。現在更容易看出,成功是通過一個人的年齡和凈薪酬定義的,但是getNetSalary方法似乎并不像Person類一樣屬于SuccessfulFilter(指示標志就是該方法的唯一參數是Person,該方法的唯一調用是Person類的方法,因此對Person類有很強的親和力)。 為了更好地定位這個方法,我們執行一個Move方法將其移動到Person類:

 

  1. public class Person { 
  2.     private int age; 
  3.     private double salary; 
  4.     public Person(int age, double salary) { 
  5.         this.age = age; 
  6.         this.salary = salary; 
  7.     } 
  8.     public void setAge(int age) { 
  9.         this.age = age; 
  10.     } 
  11.     public int getAge() { 
  12.         return age; 
  13.     } 
  14.     public void setSalary(double salary) { 
  15.         this.salary = salary; 
  16.     } 
  17.     public double getSalary() { 
  18.         return salary; 
  19.     } 
  20.     public double getNetSalary() { 
  21.         return ((getSalary() - (250 * 12)) - 1500) * 0.94; 
  22.     } 
  23. public class SuccessfulFilter implements Predicate<Person> { 
  24.     @Override 
  25.     public boolean test(Person person) { 
  26.         return person.getAge() < 30 && person.getNetSalary() > 60000; 
  27.     } 

為了進一步清理此代碼,我們對每個magic number執行符號常量替換magic number行為。為了知道這些值的含義,我們可能得和原作者交流,或者向具有足夠領域知識的人請教,以引領正確的方向。我們還將執行更多的提取方法重構,以確保現有的方法盡可能簡單。

 

  1. public class Person { 
  2.     private static final int MONTHLY_BONUS = 250; 
  3.     private static final int YEARLY_BONUS = MONTHLY_BONUS * 12; 
  4.     private static final int YEARLY_BENEFITS_DEDUCTIONS = 1500; 
  5.     private static final double YEARLY_401K_CONTRIBUTION_PERCENT = 0.06; 
  6.     private static final double YEARLY_401K_CONTRIBUTION_MUTLIPLIER = 1 - YEARLY_401K_CONTRIBUTION_PERCENT; 
  7.     private int age; 
  8.     private double salary; 
  9.     public Person(int age, double salary) { 
  10.         this.age = age; 
  11.         this.salary = salary; 
  12.     } 
  13.     public void setAge(int age) { 
  14.         this.age = age; 
  15.     } 
  16.     public int getAge() { 
  17.         return age; 
  18.     } 
  19.     public void setSalary(double salary) { 
  20.         this.salary = salary; 
  21.     } 
  22.     public double getSalary() { 
  23.         return salary; 
  24.     } 
  25.     public double getNetSalary() { 
  26.         return getPostDeductionSalary(); 
  27.     } 
  28.     private double getPostDeductionSalary() { 
  29.         return getPostBenefitsSalary() * YEARLY_401K_CONTRIBUTION_MUTLIPLIER; 
  30.     } 
  31.     private double getPostBenefitsSalary() { 
  32.         return getSalary() - YEARLY_BONUS - YEARLY_BENEFITS_DEDUCTIONS; 
  33.     } 
  34. public class SuccessfulFilter implements Predicate<Person> { 
  35.     private static final int THRESHOLD_AGE = 30; 
  36.     private static final double THRESHOLD_SALARY = 60000.0; 
  37.     @Override 
  38.     public boolean test(Person person) { 
  39.         return person.getAge() < THRESHOLD_AGE && person.getNetSalary() > THRESHOLD_SALARY; 
  40.     } 

重新編譯和測試,發現系統仍然按照預期的方式工作:我們沒有改變外部行為,但是我們改進了代碼的可靠性和內部結構。有關更復雜的重構和重構過程,請參閱Martin Fowler的Refactoring Guru網站。

5.當你離開的時候,代碼比你發現它的時候更好

最后這個技術在概念上非常簡單,但在實踐中很困難:讓代碼比你發現它的時候更好。當我們梳理代碼,特別是別人的代碼時,我們大多會添加功能,測試它,然后前行,不關心我們會不會貢獻軟件腐爛,也不在乎我們添加到類的新方法會不會導致額外的混亂。因此,本文的全部內容可總結為以下規則:

  • 每當我們修改代碼時,請確保當你離開的時候,代碼比你發現它的時候更好。

前面提到過,我們需要對類造成的損壞和對改變的代碼負責,如果它不能工作,那么修復是我們的職責。為了戰勝伴隨軟件生產而出現的熵,我們必須強制自己做到離開時的代碼比我們發現它的時候更佳。為了不逃避這個問題,我們必須償還技術債務,確保下一個接觸代碼的人不需要再付出代價。說不定,將來可能是我們自己感謝自己這個時候的堅持呢。

責任編輯:未麗燕 來源: 碼農網
相關推薦

2009-01-03 09:14:00

網絡模塊選購

2020-02-04 12:44:03

混合云架構公共云

2015-09-23 09:43:59

2015-09-24 10:06:59

2010-08-25 15:24:13

職業定位

2020-06-03 07:00:12

云成本監控工具云散亂

2024-08-06 08:00:00

SQL Query數據庫

2025-03-18 10:25:59

2009-10-09 09:39:47

2019-12-20 08:00:00

云賬號劫持網絡釣魚云安全

2009-12-02 09:49:43

PHP Ajax亂碼

2018-03-22 12:44:13

2010-05-21 11:07:55

MySQL 5 亂碼問

2015-03-30 15:51:29

程序員程序員面試

2015-03-10 11:34:22

SQL Server數據匯總ROUPBY

2010-01-20 11:09:18

虛擬服務器安全

2015-07-13 11:32:09

PHP程序員正確姿勢

2019-01-07 15:42:00

JavaScript前端 編碼

2025-05-19 08:28:00

2010-09-30 10:31:28

點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

亚洲综合视频在线| 国产精品一二三| 一区二区亚洲欧洲国产日韩| 一级做a免费视频| 尤物yw193can在线观看| 99久久婷婷国产| 国产乱肥老妇国产一区二| 久久久久久久黄色| 精品视频亚洲| 亚洲国产99精品国自产| 国产色视频在线播放| 51漫画成人app入口| 国产精品传媒入口麻豆| 精品国产乱码久久久久软件| 国产精品国产三级国产普通话对白 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 欧美精品成人一区二区在线观看| 一本色道久久综合精品婷婷| 国产欧美成人| 欧美高清不卡在线| 山东少妇露脸刺激对白在线| 国语一区二区三区| 欧美一区二区三区四区久久| 99视频免费播放| 僵尸再翻生在线观看免费国语| 中文字幕色av一区二区三区| 欧美婷婷久久| 蜜桃久久一区二区三区| 国产精品一二三在| 国产日韩欧美夫妻视频在线观看| www.国产一区二区| 在线播放亚洲| 欧美大学生性色视频| 久久精品色妇熟妇丰满人妻| 国产精品免费大片| 日韩经典一区二区三区| 扒开伸进免费视频| 亚洲五码在线| 日韩精品在线一区二区| 亚洲综合123| www.成人在线.com| 欧美乱妇23p| 国产探花在线看| 日韩专区视频| 欧美日韩dvd在线观看| 69久久久久久| 激情亚洲小说| 欧美日韩久久久一区| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 北岛玲heyzo一区二区| 懂色av中文一区二区三区天美| 免费高清一区二区三区| 超黄网站在线观看| 亚洲成人免费在线| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 台湾佬中文娱乐网欧美电影| 黑丝美女久久久| 欧美黄网站在线观看| 樱桃视频成人在线观看| 一本高清dvd不卡在线观看| 免费黄色日本网站| 向日葵视频成人app网址| 欧美性大战久久久久久久蜜臀 | 国产香蕉97碰碰久久人人| 一级黄色性视频| 大胆日韩av| 精品国产一区二区三区在线观看| 午夜激情视频在线播放| 午夜精品久久| 8090成年在线看片午夜| 国产情侣小视频| 国产一区二区免费看| 91丝袜脚交足在线播放| 天堂在线资源网| 国产日产亚洲精品系列| 中文字幕av日韩精品| 牛牛精品在线| 色综合久久天天| 亚洲视频第二页| 狠狠久久伊人| 亚洲人线精品午夜| 国产探花在线免费观看| 日韩一级大片| 国产精品视频成人| 丰满少妇在线观看bd| 91日韩在线专区| 综合久久国产| а√天堂资源官网在线资源| 在线观看不卡一区| 天天躁日日躁狠狠躁av| 成人在线免费观看91| 久久免费视频在线观看| jizz国产在线| 丁香婷婷综合色啪| 先锋影音网一区| 啦啦啦中文在线观看日本| 欧洲一区二区av| 绯色av蜜臀vs少妇| 日本精品三区| 98精品在线视频| 99精品在线看| 国产日韩高清在线| 国产二级片在线观看| 欧美极品在线| 亚洲久久久久久久久久| 老妇女50岁三级| 首页综合国产亚洲丝袜| 国产高清在线一区二区| 日本视频在线观看| 色综合欧美在线| 国产人妻黑人一区二区三区| 婷婷综合五月| 国产成人aa精品一区在线播放| 丰满熟妇乱又伦| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美精品一区二区三区免费播放| 9l视频自拍蝌蚪9l视频成人| 久久亚洲国产精品成人av秋霞| 精产国品一区二区| eeuss影院一区二区三区| 日韩第一页在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 中文字幕精品亚洲| 久久夜色精品| 精品一区2区三区| 欧美xxx黑人xxx水蜜桃| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 舐め犯し波多野结衣在线观看| 国产日本精品| 国产一区二区三区无遮挡| 色呦呦网站在线观看| 91精品一区二区三区久久久久久| 一级片久久久久| 天堂蜜桃一区二区三区| 久久综合伊人77777麻豆| 国产精品一二三产区| 日韩精品在线一区| 国产真实夫妇交换视频 | 37p粉嫩大胆色噜噜噜| 一本久道久久综合狠狠爱| 成人av中文| 黄色影院在线看| 日韩一区二区免费电影| 欧美三级免费看| 国产精品91xxx| 青青青在线观看视频| 午夜免费欧美电影| 色综合久久88色综合天天看泰| 国产黄色高清视频| 亚洲一区二三区| 丰满岳乱妇一区二区| 亚洲精品视频啊美女在线直播| 国产无套精品一区二区| 91福利在线免费| 亚洲国产日韩欧美在线图片| 性无码专区无码| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 亚洲视频在线观看一区二区三区| 精品日韩在线| 91网在线免费观看| 久草在线资源站资源站| 日韩电影网在线| www.日韩一区| 最新中文字幕一区二区三区 | 中文字幕无线码一区| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 国产香蕉精品| 国产91精品最新在线播放| 超碰在线国产| 日韩一级成人av| 国产乡下妇女做爰| 久久精品一区八戒影视| 成人亚洲免费视频| 亚洲国产精品一区制服丝袜| 欧美日韩成人一区二区三区| 国产一区二区精品调教| 欧美成年人视频网站欧美| 日韩在线视频免费| 欧美视频你懂的| 免费在线观看日韩| 久久久www成人免费无遮挡大片| 91亚洲免费视频| 亚洲人成人一区二区三区| 免费在线观看一区二区| 日韩国产大片| 9.1国产丝袜在线观看| 1024视频在线| 亚洲国产精品久久| 中文字幕在线观看1| 一区二区成人在线| 国产美女永久免费无遮挡| 国产成人综合在线| 欧美国产日韩在线播放| 一级毛片免费高清中文字幕久久网| 久久大片网站| 大胆国模一区二区三区| 日本道色综合久久影院| av网站导航在线观看免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| www.看毛片| 欧美午夜视频网站| 久久久久久久久久久久久久av| 国产精品久久777777| 亚洲欧美色图视频| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 免费看a级黄色片| 一区二区三区福利| 欧美交换配乱吟粗大25p| 精品一区二区三区的国产在线观看| 国产精品一区视频网站| 电影一区中文字幕| 国产精品爽黄69天堂a| 最新欧美色图| 国产综合在线视频| 污污片在线免费视频| 综合网中文字幕| 日韩精品一二| 亚洲精品97久久| 性一交一乱一精一晶| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 免费观看日批视频| 欧美日韩国产一区二区三区| 精品亚洲永久免费| 亚洲免费观看高清完整| 911国产在线| 国产精品不卡在线| 岛国片在线免费观看| 国产日本欧洲亚洲| 国产人妻大战黑人20p| 91色porny在线视频| 国模私拍在线观看| 亚洲精品久久久狠狠狠爱| 成人情趣视频网站| 97人人香蕉| 国产视频一区二区在线播放| 国产精品视频公开费视频| 天天免费亚洲黑人免费| 欧美一区视频在线| 成人性生活视频| 欧洲中文字幕国产精品| 伊人久久av| 国产999在线| 主播大秀视频在线观看一区二区| 国产成人精品久久久| 99re66热这里只有精品4| 人人澡人人澡人人看欧美| 中文字幕在线免费观看视频| 欧美自拍视频在线观看| 英国三级经典在线观看| 日韩av电影在线免费播放| 成人短视频app| 国产精品扒开腿做| 亚洲日本免费电影| av一本久道久久波多野结衣| 国产精品chinese在线观看| 精品九九九九| 国产精品一在线观看| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 日韩在线观看电影完整版高清免费悬疑悬疑| 日本成人看片网址| 日韩一区三区| www.日本在线视频| 国产精品腿扒开做爽爽爽挤奶网站| 精品一区二区中文字幕| 日韩成人伦理电影在线观看| 成年人三级黄色片| 国产91丝袜在线观看| 国产精品成人一区二区三区电影毛片| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 91ts人妖另类精品系列| 亚洲综合在线第一页| 在线观看精品国产| 欧美三级电影一区| 精品人妻少妇嫩草av无码专区| 亚洲精品98久久久久久中文字幕| 成年人在线观看| 欧美成人午夜激情在线| 国产美女精品写真福利视频| 国产精品网红福利| 97一区二区国产好的精华液| 久久亚洲高清| 999精品视频| 高清在线观看免费| 久久精品国产亚洲aⅴ| 日本精品一二三| 欧美激情一区在线| 国产精品二区一区二区aⅴ| 在线视频一区二区三| www.黄色片| 国产亚洲视频中文字幕视频| 黄页网站大全在线免费观看| 国产精品久久久久99| 北条麻妃一区二区三区在线观看 | 人妻精品一区一区三区蜜桃91| 亚洲天堂久久av| 毛片在线网址| 成人免费视频a| 美女久久久久| 精品国产一区二区三区无码| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 国产大尺度视频| 日韩一区中文字幕| 99re这里只有精品在线| 精品电影一区二区| 麻豆视频在线观看免费| 国产成人精品午夜| 都市激情亚洲| 超碰超碰超碰超碰超碰| 免费观看成人av| 超碰97人人干| 性做久久久久久免费观看| 国产男男gay体育生白袜| 国产亚洲欧美日韩精品| 综合日韩av| 久久er99热精品一区二区三区| 综合久久综合| 中文国产在线观看| 国产精品欧美久久久久无广告 | 草草影院在线| 99国产超薄丝袜足j在线观看| 四虎成人精品永久免费av九九| 国产成人无码一二三区视频| aaa国产一区| 日本少妇在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 性欧美ⅴideo另类hd| 91在线网站视频| 91精品国偷自产在线电影 | av影院午夜一区| 久久久久久天堂| 欧美成va人片在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲一区二区三区777| 婷婷综合在线| 超碰91在线播放| 亚洲理论在线观看| 精品国产av一区二区三区| 草民午夜欧美限制a级福利片| 亚洲精品毛片| 日本丰满少妇黄大片在线观看| 加勒比av一区二区| 在线看的片片片免费| 91精品国产综合久久精品性色| 国产三级在线播放| 不卡一区二区三区视频| 韩日欧美一区| 一本加勒比波多野结衣| 欧美色xxxx| av天在线观看| 亚洲a级在线观看| 国内一区二区三区| 久久久久麻豆v国产精华液好用吗| 欧美三级欧美成人高清www| 国产一二三在线观看| 国产精品视频99| 综合久久久久| 欧美做受喷浆在线观看| 在线免费亚洲电影| 国产在线69| 国产精品白丝jk白祙| 久久xxxx| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app | 蜜桃视频在线入口www| 国产精品美女久久久久av超清| 天天综合精品| 熟女人妻一区二区三区免费看| 欧美日韩亚洲视频| 婷婷成人激情| 国产精品我不卡| 久久综合五月| 国模无码国产精品视频| 日韩精品极品在线观看播放免费视频 | 好看的日韩av电影| 波多野结衣 在线| 欧美日韩精品电影| 大黄网站在线观看| 日韩高清国产精品| 懂色av一区二区三区免费观看| 91美女免费看| 日韩在线观看成人| 国产一级成人av| 不用播放器的免费av| 午夜伦欧美伦电影理论片| 超碰在线影院| 国产伦精品一区二区三区视频免费 | 亚洲黄色片在线观看| 欧美午夜黄色| 亚洲一区制服诱惑| 日韩在线卡一卡二| 男人与禽猛交狂配| 亚洲人成自拍网站| 国偷自产视频一区二区久| 美女在线视频一区二区| 欧美日韩性视频| 在线中文字幕视频观看| 日本在线观看一区| av一区二区三区| 国产喷水吹潮视频www| 日产精品99久久久久久|