說起互聯網公司，大家一定會想到BAT這三家。沒有辦法，這三家公司經過十多年的發展，已經成為了中國互聯網歷史上的一壯闊景觀!

比如說騰訊，騰訊成為了亞洲最值錢的科技公司，而馬化騰自然也成為了新一任的華人首富。既然騰訊公司這么賺錢，那在騰訊上班的員工能有多少工資呢?

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

• 員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;
• 想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。

比如PM，***等為P1-1，一般是實習生，正式一般從P1-2或P1-3開始;P1叫做助理產品經理，P2是產品經理，P3是高級產品經理，P4是專家級產品經理，P5忘了，也沒見過。。。一般產品崗每檔之間差距可以在幾千塊，越高跨度越大;而市場族如客服，進公司一般M1-1~M2-1都有可能，看工作經驗和能力了，每一小等之間工資差距250，而M1-3到M2-1這樣的大級升級是500，比較固定。

根據年報，截至2017年3月31日止三個月的總酬金本錢為74.23億元，騰訊具有員工39285名。以此計較，截至2017年3月31日，騰訊員工平均月酬金=742300萬/(39258*3)，約為6.3萬元。騰訊員工月均收入達6.3萬?5個員工告訴你真相

6.3萬!!!一個月!!!

看完騰訊，我們再來看看阿里巴巴。阿里巴巴的員工工資是按等級來的，一共分為9個等級，每個等級拿相應的工資及相關福利，如下圖。

•阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿，***次拿50%，4年能全部拿完

說完阿里巴巴，再看看另一家公司京東。

和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，KPI考核經常變，尤其是業務體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，后面全靠自己了。

怎么樣，各位老鐵，你們又拿多少工資呢?