[[240359]]

背景

本文出自一朋友給我的提問，于是博主嘔心瀝血給他花式洗腦了幾個小時。忽然發現，應該還有許多朋友有同樣的疑問。所以整理成文。

許多剛畢業的程序員朋友，都有一個執念，想要進那種規模大一點的公司、上市的、業內有名的***。

為什么大家都想去大公司？

因為很多人覺得，公司大一點，正規一點。開發技術應該不錯，應該與時俱進，流程應該會規范一些。說到這里，依然有這種想法的朋友，請握個爪。

然而，當他刷完什么《劍指OFFER》、《編程之美》，廢了好大一番功夫進去以后，卻發現完全和自己想的不一樣。他發現他所在的大公司:

(1)代碼混亂

I、比如一個發送Http請求的Util類，竟然出現了三四種。開發人員A封裝了一種，開發人員B封裝了一種，公司框架自帶了一種。

II、到處充斥著Ctrl+C和Ctrl+V的味道，更有甚者，居然連author都不改，原樣復制過去。

III、日志風格千奇百怪，缺乏統一規范。每個人都有一套自己的日志風格。重點是，一些關鍵步驟，居然不寫日志。

IV、一些幾千行的類、關鍵步驟不加注釋、一個方法幾十個參數都是隨處可見。

(2)開發流程混亂

I、一個項目組IDE和JDK都不統一，比如用Idea,eclipse的都有。然而重點是，把idea、eclipse獨有的配置文件都上傳到了服務器。

II、完全沒有文檔。比如要改一個需求了，OK，去Debug代碼，根據斷點去反推原來的邏輯是怎么實現的。反正不改出問題就行。

III、程序員白天大部分時間在處理BUG，以一種混日子的態度在工作。反正能搞得定新需求，搞得定功能測試，項目能如期上線就行。至于代碼有多搓，無所謂！

(3)技術落后

I、還在用四五年前的技術，例如還在JSP里頭寫大量的JAVA代碼進行開發等。

II、架構上很多方面欠考慮。比如，采用了消息隊列，卻完全不做持久化處理，完全不擔心數據丟失的問題，也沒做可靠性的保證。服務之間傳送數據，重要信息完全不加密，明文直接傳。

III、性能調優就是拍腦袋做的

以上種種，大家如果深有感觸，請再次握個爪。那么，為什么會這樣呢？

緣由

人員層次

但凡在大廠工作幾年的老員工，有沒有這樣一個體會，身邊的牛逼老員工基本都跑了，剩下來的員工基本都是比較平庸的。

大部分人在工作中，其實都處在一種重復勞動的狀態,也就是所謂的擰螺絲工作,技術水平得不到提高。那么在這種工作性質之下，會誕生兩類人:

(1)平庸的人

這類人在工作中滿足于能完成需求即可，對代碼的美丑并不關心。正所謂

碼不在爛，能跑就行。

當然，這類人并不是缺乏提升自己技術的能力，而是由于惰性，沒有明確的規劃，缺乏提升技能的意識，導致時光匆匆流走，想要跳槽卻沒地方收留，一不小心，這類人就成為了老員工。說到這里，趕緊回憶一下自己，是不是成天拿什么沒時間當理由，然后明日復明日，小心成為老員工。

另外，大公司基本不會裁人，而手上的技術水平已經能應付工作。就算努力學了一堆新技術，也沒有用武之地，于是這類人就能安然自得的繼續過下去。

大家可以對比一下你身邊的同事，一個是自畢業的時候就在這家公司熬了十年的，一個是十年間在三四家公司呆過的。請問哪一個水平更高呢？

(2)牛逼的人

這類人在工作中，一般有著較強的責任心，且對代碼有著很高的追求，對問題有著獨特的見解，回去也會不斷的學習，提升自己。然而這類人的所學，通常沒有發揮的空間。比如，可能出現下面的對話

程序員A:"老王，你這個地方不能這么寫，會出現XXX的BUG的。"    

老王:"你懂什么，公司創立的時候，我就在這個項目組了，就該這么寫。"

于是這類人的所學，并沒有啥發揮空間。就算有發揮的空間，過不了多久，他也會離職。因為在IT圈，只有通過跳槽才能得到高薪。這點，我們必須明白，大廠都有一套嚴格的薪水漲幅制度，并不會因為你做出了特別牛逼的貢獻，給你月薪突然翻了一倍。而且，如果給你漲了薪水，你公司的其他人呢，他們漲還是不漲？所以，很多公司寧愿給一個新員工高薪，卻不愿意給老員工提工資，就是這個道理。

因此，這類牛逼的人覺得公司現有的薪資匹配不上自己的能力后，就會跑路的。大家在IT圈會聽到一個說法

B級公司就是給A級公司培養人才的，A級公司就是給S級公司培養人才的。

所以，當你發現自己身邊沒有牛逼的大神，不要驚訝，因為大神都跑路了。

重構成本

當一個系統的代碼，成為祖傳代碼以后，其業務規模和復雜程度，都遠遠超乎你的想象。我們在開發新需求的時候，都是在原有基礎上小心翼翼的修補。比如，可能出現如下對話

老王:"誰讓你亂改這個模塊代碼的，知不知道，你這么改導致了XX模塊不能用了。"  

程序員A：“我。。。。只是想讓代碼看起來更好看而已。”  

老王:"你以為我不知道這么寫很挫么，亂改出問題了，你抗么。趕緊改回去。"

其實你能看到的問題，老員工看的比你更清楚，maybe人家比你還明白應該要如何解決。但是為什么老員工不去做呢？因為，老員工明白，技術上的事情沒有100%肯定不出事的。出了事了，誰來背？

再打一個比方，

你一個月薪水10K，你花了5個月的時間，提升了一下10%性能。站在你的角度，你高興了。但是站在公司的角度，臥槽，我虧了啊。我還不如花20K再買一臺機器。在你身上投入了50K，還要擔心你會不會跑路。

所以，從重構成本上來看，又提高了。

另外，很多中層的領導，基本都是守著自己的一畝三分地，不求無功，但求無過。所謂祖傳代碼的出現，其實是整個部門的責任。你一個人重構的開開心心了，后續就可能整個部門一起加班，誰去做這種吃力不討好的事情。而且最重要的是，在技術leader水平和開發流程沒有改變的情況下，你的新代碼過不了幾個月又會變成所謂的祖傳代碼。

當然，但是這并不意味著，這些技術項目沒救了。比如，某一天你的對手，出了個吊打你們項目的產品。這種時候，只能大改了。反正搏一搏，沒準還有出路呢。

公司性質

其實，大部分的公司都是重視業務價值，而看不到技術價值。

有些大廠存在一個很有趣的現象，產品經理的薪資比技術人員的薪資還高。因為他們覺得，無外乎是增刪改嘛，找點應屆生就能作了，沒必要花大價錢請牛逼的人來寫。

于是呢，很多中層是所謂的沒寫過代碼的業務員，又或者是沒擼過一行的代碼的產品經理，然后就很搞笑了，會出現如下情形

產品經理:"這個功能，你們看一下要多久才能實現。"    

研發人員:"大概下個月十五左右吧。"    

產品經理:"什么！要這么久。就初一，下個月初一，一定要上。"    

研發人員:"我！！！！這個功能XX地方比較復雜，需要點時間。"    

產品經理:"你當我傻么，就是if else。。可以實現的，怎么要這么久！"    研發人員:"我！！！"    

產品經理:"就下個月初一了，做不出來，公司的損失你背還是我背！"

于是呢，在重視業務價值的公司，無論你多牛逼，乃至你是碼神下凡，你寫出的代碼也是不堪入目。說到這里，博主的那個朋友不服，他辯解道

"我們可以在前期做好設計和規劃后，再開始開發啊，這樣就能減少出現渣渣代碼的可能性。"

確實，我承認這么做可以減少出現爛代碼的可能性。然而，大家都知道，需求是一個善變的小姑娘，一天一個樣。你再牛逼的設計，也頂不住需求的頻繁變更啊。

其實，在某些時候，沒有必要把代碼當成一種藝術品，應該要能夠接受適當程度的瑕疵。只要到點可以跑，可以追蹤BUG，基本能交差就成。我相信，給任何一個人足夠的時間，都能把代碼變成一個藝術品，但是這有什么用。等你弄好，黃花菜都涼了。迅速上線，能掙到錢才是重點啊，才是你的KPI體現啊。很多優秀的代碼，是給了重構的時間的，大牛們都是一邊寫一邊重構的。如果不給時間，大牛們也寫不出優秀的代碼的。換句話說，你完全可以后面掙到錢以后，再把原來的架構推導重來。

我們要明白，寫代碼是為了掙錢，而不是為了雕琢一個所謂的藝術品。如果將寫優秀代碼比作一種情懷，請問

情懷重要，還是金錢重要？情懷能讓你買房么。

OK，弄清楚主次，掙錢才是硬道理。

審視自己

這個地方，我希望大家好好審視一下自己，因為重點不是

大公司為什么還在采用過時的技術

而是

你為什么只能進采用過時技術的公司

其實，每一個公司都有一個所謂的標桿部門，這個部門的技術通常是拿的出手的。可是，這樣的部門，通常是最難進的。所以啊，你要去拿的出手的部門，好好努力吧，少年們。

OK，到這里，大家好好思考一下吧。大家有什么問題，也可以給我留言。

總結

 

啰里啰唆的扯了一堆，希望大家看完以后，能有所收獲。工作中，不斷的提升自己，少一些抱怨吧。