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為什么應(yīng)屆畢業(yè)生非要進(jìn)大公司?

開發(fā) 前端
最近經(jīng)常能在園子里看到許多學(xué)子面試歸來發(fā)的文章,有抱怨面試沒過的,有分析哪家公司好,哪家公司差的,也有面試狂人,把一家家公司全部都面試過的。他們看似經(jīng)歷不同,但似乎都有個(gè)共同點(diǎn),就是面試的公司都是那些我們口中的“大公司”,我就不禁想問:為什么你非要硬著頭皮進(jìn)大公司?

閱讀前我再申明一次,這篇文章針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生,樓下已經(jīng)有很多人反對(duì)我的觀點(diǎn),但我發(fā)現(xiàn)他們都沒有看到“應(yīng)屆畢業(yè)生”這5個(gè)字。大公司是好,但的確不適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

最近經(jīng)常能在園子里看到許多學(xué)子面試歸來發(fā)的文章,有抱怨面試沒過的,有分析哪家公司好,哪家公司差的,也有面試狂人,把一家家公司全部都面試過的。他們看似經(jīng)歷不同,但似乎都有個(gè)共同點(diǎn),就是面試的公司都是那些我們口中的“大公司”,我就不禁想問:為什么你非要硬著頭皮進(jìn)大公司?

大公司能學(xué)到的東西并不多

大家總有個(gè)觀念,就是進(jìn)大的公司能學(xué)到更多的東西。其實(shí)并非如此,真正有用的知識(shí)或者技能,是建立在你為公司創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上才,公司才會(huì)傳授給你的。而你認(rèn)為在大公司里學(xué)到的那點(diǎn)東西,在一般公司里也不見得就學(xué)不到。

大公司要的是專才

也經(jīng)常會(huì)有同學(xué)問我,畢業(yè)應(yīng)該去什么公司好,我一般不會(huì)推薦他們?nèi)ゴ蠊荆悄芰μ貏e突出。因?yàn)榇蠊疽氖菍2牛麄兣囵B(yǎng)的也是專才。舉個(gè)例子吧,之前有一朋友是在淘寶里工作的,他的每天工作任務(wù)就是200個(gè)banner,雖然工作挺枯燥,但待遇還不錯(cuò)。但是他現(xiàn)在出來了,才發(fā)現(xiàn)自己什么都不是,去個(gè)一般點(diǎn)的公司,連個(gè)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)都面不上,因?yàn)樗粫?huì)做banner。這真的是你們向往的職業(yè)生涯么?

大公司晉升難

肯定有人會(huì)說,在公司里肯定會(huì)升職啊,升職了工作內(nèi)容肯定就不一樣了。但問題是,升職有這么容易么?大公司里都是專才,你只能靠你的專長(zhǎng)和別人的專長(zhǎng)去比,一點(diǎn)附加值都沒有,稍有不足,就比下去了。還是上面那個(gè)例子,同樣做的都是banner,別人要是每天比你多做10個(gè),在領(lǐng)導(dǎo)眼力,別人的能力就是比你強(qiáng),有升職機(jī)會(huì)也不會(huì)輪到你。你可能不服,你可能會(huì)說,我還會(huì)設(shè)計(jì)logo、名片……然后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問你,要不我?guī)湍阏{(diào)到那個(gè)部門里去?

大公司里的小員工永遠(yuǎn)都體會(huì)不到“合作”這兩個(gè)字

因?yàn)楣ぷ髂J絾栴},很多在大公司里工作的人都是各顧各的在工作,很少有團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)候,當(dāng)然我說的是我們IT這一塊。當(dāng)然大公司里也是有團(tuán)隊(duì)合作的,但那都是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的合作,比如要做個(gè)新產(chǎn)品,需要市場(chǎng)部、運(yùn)營(yíng)部、策劃部、設(shè)計(jì)部、開發(fā)部等各個(gè)部門一起合作。那種強(qiáng)烈的合作意識(shí)只有團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人們才會(huì)有,他的手下是很難體會(huì)到的。因?yàn)楣ぷ髂J經(jīng)Q定工作態(tài)度。

相比之下,我更建議應(yīng)屆畢業(yè)生去小公司。首先小公司不需要專才,他們更希望你什么都稍微懂點(diǎn),然后有一門精通。比如搞開發(fā)的,***懂點(diǎn)設(shè)計(jì),這樣要做個(gè)banner,或者圖標(biāo)什么的,設(shè)計(jì)不在的時(shí)候你能頂上。又或者還能懂點(diǎn)市場(chǎng),能和客戶打交道。***還能懂點(diǎn)運(yùn)營(yíng)和策劃,當(dāng)公司有新產(chǎn)品要研發(fā)的時(shí)候,能提出有價(jià)值的點(diǎn)子。

當(dāng)然小公司普遍工資不會(huì)太高,這也是畢業(yè)生不太會(huì)去考慮的一個(gè)問題。其實(shí)這問題可以這樣想,去大公司拿的工資,能拿多久?大公司里升職難,個(gè)人價(jià)值很難展示,競(jìng)爭(zhēng)壓力大導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生即便去了大公司,也做不長(zhǎng),因?yàn)殡S時(shí)都是可替換的。

這就是我今天要說的,看了很多,也聽了很多,覺得可以分享一下自己的感受。當(dāng)然如果能力特別突出的,偏不信邪的人,可以去大公司里嘗試一下,人生苦短,何妨一試呢。

原文:http://www.cnblogs.com/hooray/archive/2011/10/02/2198283.html

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責(zé)任編輯:陳貽新 來源: 胡尐睿的博客
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