一年時光稍縱即逝，轉眼之間，我們又迎來了2013應屆畢業生的求職季，各種類型的招聘會在全國各地競相召開。然而，就全局形勢來看，由于受到多個因素的影響，2013年的就業形勢不容樂觀：

　　一方面，2008年美國經融危機帶來的消極影響并未隨著時間消除，反而有著向多方蔓延的趨勢，如今，全球經濟更是走向了二次探底，其觸發事件便是歐洲債務危機及歐元區對此的反應。在全球經濟陷入低迷狀態的局勢下，中國也不可避免的受到了一定影響。9月份，國內各大企業的校招計劃紛紛啟動，從目前的狀況來看，往年一直做校招計劃的企業今年仍會繼續，但招聘的崗位數可能僅是去年的80%。企業的運營不好，招聘量自然會縮水。登陸各大招聘網站不難發現，往年的招聘大戶一如既往地發布了2013年的校園招聘計劃。但與以往成百上千的崗位發布不同的是，今年很多企業的招聘崗位數量上僅僅標注“若干”，并未對總量作詳細說明。另一方面，由于大學擴招和教育產業化政策的推行，大學生人數增長遠遠超過經濟增長的需求量。據統計，2010年我國大學畢業生超過631萬人，2011年達到660萬人，2012年達到680萬人，2013年大學生畢業人數將達到700多萬人的新高。這種供大于求的情況，直接加劇了空缺崗位的競爭，也增加了同學們求職的壓力。

　　因此，建議參加2013年校園招聘的同學們提前做好準備，以便應對可能出現的問題。在積極關注外界形勢的同時，也應適時反思，作為2013屆應屆畢業生，面對當前嚴峻的就業形勢，該如何確定自己的航線？又該如何找準自己的定位呢？

　　首先，要正確分析當下就業形勢，調整心態，做好就業前的心理準備。

　　完成了漫長的大學學業，對大學生來說是一個學業的終點，但更是人生的一個起點，同學們將真正步入社會，面臨人生的挑戰。正所謂“知己知彼，百戰不殆”。就業形勢年年有變，即便整體趨勢相仿，但具體到各個時間段、各個行業仍然有別，同學們應該以發展的眼光看問題，區別對待，不能墨守成規，因循守舊。往年的數據雖然具有一定的參考價值，但絕不能過分依賴，務必要結合實際，正確分析當前就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整、清晰的職業規劃，做好就業前的心理準備。

　　就業前的心理準備：

　　①做好理想與現實差異的心理準備

　　②做好艱苦奮斗，面向基層工作的心理準備

　　③做好超越所學專業的心理準備

　　④做好敢于競爭，善于競爭的準備

　　⑤做好承受與忍耐的心理準備

　　做好心理準備的前提是認識到普遍存在的求職矛盾心理，有則改之，無則加勉，提高自己，精益求精。

　　大學生擇業經常出現的矛盾心理：

　　①首次就業關系一生命運

　　②熱鍋上焦慮的螞蟻

　　③丑媳婦怕見公婆

　　④當一天和尚撞一天鐘

　　⑤選擇的自由度越大越好

　　⑥工作不能比別人差

　　⑦過去我事事順利、處處優秀，找工作也依舊要如此

　　⑧大多數人鐘情的工作一定就是好工作

　　⑨務必要去大都市找工作

　　⑩求職的競爭就是關系的競爭。

　　其次，要放低身份，降低姿態，認真對待。

　　初入社會，可能會有同學認為自己學歷高、專業好，理應高高在上并得到別人的關注和尊重。注意：我說的是“可能”或者“個別”。因為，隨著時代的進步和社會的發展，以及學生職業規劃及就業指導課在各高校的開設，已經有很多同學能清醒的認識到這一點，并對自己進行正確的定位。工作只是人生的另一個起點，一切都是從頭開始、從零做起。常言道能夠放低自己的人，將來才能走得更高。走出校園后，同學們應當放低自己的姿態，謙虛地對待工作和生活，腳踏實地，勤懇扎實，切忌眼高手低，好高騖遠。

　　在求職面試時，同一學歷的學生，用人單位可能會依據個人素質、學習能力、執行力、專業技能基礎、是否具有上進心及未來發展計劃是否能與其用人標準達成一致等幾個方面進行擇優錄取。一般來說，招聘方會更加傾向于主觀意愿和態度明確的學生。雖說找工作也是七分靠努力三分靠天意，但是努力在前，運氣在后，缺少基本功的積累，好運氣只能被浪費。所以，在求職過程中，同學們要盡量做到“八不要”：

　　1、 不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、缺乏時間觀念。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩。

　　2、 不要喝咖啡及刺激性強的飲品，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度。

　　3、 不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。

　　4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的。你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

　　5、 不要急于問待遇，要掌握好提問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非，只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

　　6、 不要套近乎，要有自信心。過于自信或過分隨意都不恰當。某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認識你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等，這種話招聘者聽了會反感。如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

　　7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評他人。不要開玩笑，不要反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

　　8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。

　　最后，要謹防各類求職陷阱。

　　在大學生求職的高峰期，難免會有一些不法分子渾水摸魚，趁機謀取利益。基于大學生缺乏社會經驗，又求職心切，那些不正規的招聘方便通過各種渠道展開利誘。為了保障個人利益和人身安全不受侵害，同學們需注意以下幾點：

　　1、慎重選擇求職網站，選擇正規人才類媒體的網站或專業招聘網站上的招聘信息。這些正規的網站對招聘單位都經過審核，具有一定的可信度。不要到不知名的小網站求職，更不要輕信街頭張貼的招聘小廣告或到沒有執業資格的非正規人才中介機構求職。

　　2、去面試之前，應多方面、多渠道地了解招聘公司的情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法有效的營業執照和經營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯系電話（包括固定電話），以備查用。

　　3、面試地點是租賃的普通民房，則需高度注意。正規的招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網上的招聘單位將面試地點安排在租賃的民房，或臨時租借來的場地，那就需要高度注意，謹防上當受騙。

　　4、招聘單位的聯系方式僅有手機號碼。在接到面試通知后，需問清對方的辦公地址，并要求告知固定聯系電話。若招聘單位僅依靠手機聯系，則需謹慎小心。

　　5、面試時間安排在晚上，或者面試地點安排在偏遠的地方。如果招聘方將面試時間安排在晚上，為保證人身安全，可以和招聘單位商量改到白天的工作時間，晚上盡量不要赴約。

　　6、外地面試。招聘單位要求你到外地面試，應慎重考慮。在對招聘單位沒有詳細了解的情況下，不要冒然前往。在外在陌生的環境，遭遇危險的可能性會增加。

　　7、傳銷活動。傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要相信一夜暴富的慌話，以免誤入歧途。天上不會掉餡餅，若有，也很可能是陷阱。

　　總之，在面對目前的就業形勢和就業壓力時，同學們要克服不正確的擇業心理，樹立正確的就業觀念，聯系實際，找準自己的最佳位置。挑戰與機遇并存，而勝利也往往只屬于敢于競爭和善于抓住機會的勇者。在此，我希望同學們都要樹立信心，積極爭取，在這個收獲的季節，為自己的人生提交一份滿意的答案。

　　溫馨小提示：

　　人生目標的重要性——哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的大學畢業生。結果是這樣的：

• 27%的人，沒有目標；
• 60%的人，目標模糊；
• 10%的人，有清晰但比較短期的目標；
• 3%的人，有清晰而長遠的目標。
• 以后的25年，他們開始了自己的職業生涯。25年后，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果是這樣的：
• 3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；
• 10%的人，他們的短期目標不斷的實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；
• 60%的人，他們安穩的生活與工作，但都沒有什么特別的成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

　　祝愿同學們都能找到一份心儀的工作！