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10月以來，隨著各大高校陸續開學，2013屆高校應屆畢業生已經著手找工作。企業如何選拔人才？在新一輪的求職大戰中，應屆畢業生如何才能“安家落戶”？專家認為，求職者應該注意以下幾點：

期待月薪2000-6000元

根據某網站發布的《2013屆應屆畢業生求職意向調研報告》，應屆生對首份工作的期待月薪跟學歷成正比，77.6%的應屆生期待月薪集中在2000—6000元。 

在調查中，應屆生認為，綜合素質比學習成績更重要。58.2%的應屆生認為社會關系是他們最重視的個人競爭力，64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，該比例超過了參加專業技能培訓、考取證書等途徑，而專業知識在這一代應屆生心目中僅排在第四位。 但是，重視社會關系的同時，應屆畢業生在畢業規劃上有明顯的不足。問卷數據顯示，僅有23.7%的應屆生對工作有明確的目標及規劃。沒有明確目標的原因是什么呢？43.2%的被調查者表示不了解哪些職位適合自己，而1/4的應屆生甚至不了解所學專業的就業方向。

應屆生要有學習能力

“自信、思維活躍、易于接受新事物、有夢想、精力旺盛、敢于接受挑戰……”90后的優勢是很明顯的，也是企業所看重的。畢業生已經從“我試試吧”過渡到了“你放心，我肯定干好”的時代。王曉娟說，“自信”是現在畢業生最不缺少的一個優勢。但是切忌不能讓這個優勢演化成“眼高手低”。因為畢業生其實處于一種什么都能做，但是什么都做不好的情境之中。 

“應屆畢業生在缺乏經驗的同時還容易表現出心氣浮躁、抗壓能力差、缺乏團隊精神等弱點，這是應屆畢業生要注意的問題。” 新時代的文盲是什么？不是沒有駕照，不是沒有很多證書，而是‘不會學習的人’。”王曉娟表示，對于應屆畢業生企業除了要求他們要具備誠信、責任心、創新等素質和能力之外，學習能力是應屆畢業生最最要具備的一種能力。

企業挑人看什么

關鍵點1：最看重學習成績
現在很多大學生注重實踐而不注重學習，對此觀點，王曉娟表示對于應屆畢業生的簡歷，企業最看重的其實依然是學習成績。 “成績代表了一個人的態度。”王曉娟說，應屆畢業生的簡歷其實沒有很大差別，有差別的在于畢業學校及所學的專業，而一個考官在一份簡歷上的時間不會超過兩分鐘，因此，考官會比較看重成績。“一個人連自己的功課都沒有做好，企業又怎么相信你到了企業之后會認認真真對待你的工作呢？”

關鍵點2：社會實踐經歷
讓社會實踐跟工作產生聯系。王曉娟說畢業生如果參加了社會實踐，就應該學會將社會實踐中得到的與未來工作有關的東西在簡歷上進行好好的表現。 “不在于曾經做過什么，而在于你用什么樣的想法和什么樣的思維去對待自己曾經做過的事以及這個思維對未來的專業定位有什么幫助。”

關鍵點3：最忌諱不真誠
在企業的面試環節，一般會設置無領導小組討論。在無領導小組討論中最關鍵的是什么？企業除了檢驗一個畢業生溝通表達能力、團隊合作能力、邏輯思維能力、總結歸納能力等，最重要是看畢業生是否真誠，能否展示最真實的自己。 “一個人如果不真實就無法讓企業認識到你是否適合企業。”因此，如果表現不真誠就很容易被直接淘汰了，企業最忌諱的就是不真誠。