1 . 程序員行業現狀
1.1 技術人員正在殺死自己
以前運維一個系統，需要機房運維、軟件架構運維、研發運維，現在云服務能幫中小企業解決大部分問題。
隨著互聯網的不斷開放，IT技術開源項目越來越多，涌現很多系統腳手架、框架，拿來改一改就能形成一套有模有樣的系統，關鍵這些開源項目還是國人自己開源的，符合國情，深得人心。
成熟的商業系統和成套解決方案（社區、商城、購物車、秒殺）也越來越多，企業花幾萬買一個，比養一群程序員在公司天天開發性價比高很多。
其實這就是行業內部競爭，弱肉強食，低水平技術人員被淘汰。
1.2 IT巨頭大小通吃
IT巨頭碾壓小型創業公司，小型創業公司生存艱難。
小型創業公司辛辛苦苦捕捉到一個市場需求，研發產品半年，剛剛有點名氣，就被大企業快速復制，小企業產品得不到市場無法盈利倒閉。
小企業少了，提供就業崗位也隨之減少。
1.3 新的從業人員越來越多
IT行業薪資高，導致大量應屆畢業生和培訓學校畢業生，進入IT行業，從業人口增多，供需關系發生了變化。
年輕的從業人員要價低，能吃苦，無意中搶走了不少人飯碗，正所謂“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。
1.4 企業開源節流
IT程序員或IT從業人員在一個企業中，相比其他崗位薪資待遇一般是要高出不少。
這導致一些中小企業，會優先要價更低的年輕程序員，最好是要價低還能干活干好的，能很好的壓縮企業用人成本。
而大齡程序員相對工作耐力不然年輕人，要價高，很多工作可替代性高。迫使這些大齡程序員被離職。
綜上所述，表明的是一部分大齡程序員，其實是在IT從業的紅海失去了競爭力。
2 . 一個36歲的Python工程師現狀
小李今年36歲，在IT行業我們應該叫他老李了，4年前他自己認為在python開發這個行業能干到50歲，甚至60歲到退休。
32歲那年他從一家企業離職后還能順利快速跳槽到新公司，而且一般都是任技術組長或研發經理。
但今年他發現不同，網上投簡歷沒人看了，沒有面試通知，百感交集的他最后通過朋友介紹才到了現在公司。
在現在的公司他也不再是像以前做純粹的python開發了，而是需要做他之前最不喜歡干的管理工作，以前的他最大的樂趣就是編程。
市場不允許他這么做了，他妥協了，而且隨著時間的推移，他發覺已經回不到原來的開發崗位了。
3、寫在最后
筆者并非想渲染負能量，花無百日好，月無百日圓，未雨綢繆在任何行業都是需要的，做好職業規劃和提前防范是非常有必要。
