精品欧美一区二区三区在线观看 _久久久久国色av免费观看性色_国产精品久久在线观看_亚洲第一综合网站_91精品又粗又猛又爽_小泽玛利亚一区二区免费_91亚洲精品国偷拍自产在线观看 _久久精品视频在线播放_美女精品久久久_欧美日韩国产成人在线

內部人員風險管理:歸哪個“O”管?

安全 應用安全
俗話說,家和萬事興。與之相對的,家不睦則必自敗。同理,如果缺乏明確的領導,內部人員風險管理項目或內部人威脅項目 (ITP) 也將走向失敗。

俗話說,家和萬事興。與之相對的,家不睦則必自敗。同理,如果缺乏明確的領導,內部人員風險管理項目或內部人威脅項目 (ITP) 也將走向失敗。而公司企業往往未能出于 “團隊合作” 的心態,或遵從當前管理領域來指定主管。其結果,就是 “三個和尚沒水吃”,每個人都管就是一個人都不管。

[[287348]]

這并不意味著要設立全權掌控的內部人威脅管理 “沙皇”,不代表要專設一人對所有與內部人風險管理相關事務行使一票否決權。真正需要的,是有人最終負責培育跨職能協作,推進安全功能,并評估進展和向領導層報告。政府將這一角色稱為負責管理內部人威脅的 “高級官員”。在美國企業中,此類職位的頭銜可能是首席風險官 (CRO)、首席安全官 (CSO)、首席信息安全官 (CISO) 或首席行政官 (CAO)。

首席風險官 (CRO)

CRO 可能是領導 ITP 的最佳人選。但這很大程度上取決于 CRO 本身的職能和職權范圍。有些 CRO 只關注公司的戰略性風險。他們設立組織性風險容忍度,發展捕獲和衡量風險態勢的方法。這種模式下,運營性風險仍然完全落在運營主管的頭上(CSO、CISO、業務部門等等)。此類 CRO 就不太適合領導 ITP 了,因為他們缺乏 ITP 所需的可見性和運營粒度。

其他 CRO 則關注公司的戰略性和運營性兩種風險。他們不僅僅設立組織性風險容忍度,也參與評估、管理和改善公司的運營性風險態勢。此類 CRO 很適合領導 ITP。他們往往具備必要的高層授權(向 CEO、審計委員會等報告),而且出于職權范圍考慮,他們還具有公司其他職能部門的必要關系(業務部門、法務、人力資源、CSO、CISO 等)。盡管風險本身的 “所有權” 依然落在運營性主管的身上,此類 CRO 往往也有共同責任和報告需求。因此,讓他們成為既定的實權主管,順暢領導 ITP 這樣的跨部門項目。

首席安全官 (CSO)

CSO 是領導 ITP 的合理選擇。他們往往擁有現成的跨部門合作關系,與法律、人力資源、風險和網絡部門都保有良好關系。這些關系賦予了他們培育良好協作,提升內部人威脅應對能力的必備視角和影響力。但有些 CSO 缺乏對內部人威脅管理技術層面上的恰當理解,可能會感覺無力領導 ITP。

舉個例子,內部人威脅工具往往為 CISO 所有,由他們負責測試、實現和維護每個工具。這就會對人力資本和財務資源產生沉重負擔。因此,CISO 常需重度參與 ITP。盡管如此,CSO 仍可成為有效 ITP 領導者,可在包括 CISO 在內的各職能部門間創建緊密合作關系和工作流,充分運用全部團隊的專業技能。

首席信息安全官 (CISO)

領導 ITP 的傳統選擇就是 CISO。內部人威脅向來被看做網絡安全的子集。因此,CISO 順理成章被選為公司威脅管理工作主管,無論是內部威脅還是外部威脅。但這一觀點正在發生改變,因為內部人威脅非常獨特,涉及安全、人力資源、網絡和法律等一系列職能。而 CISO 某種程度上也是相當專一的一個職位,專注于 “數字” 安全或以數據為中心的安全。內部人威脅從根本上講是人的問題,而不是數據問題。因此,CISO 可能會因其職能范圍而過度限制了 ITP 的作用域。

而且,CISO 向 CIO 報告的操作很常見,存在天然的利益沖突。CIO 的任務是確保信息的機密性、完整性和可用性,例如保障員工能執行自身工作等。這一職能跟內部人威脅相關安全需求不總是完全一致,會造成用于內部人威脅管理的資金因 CIO 其他關注重點而被延遲或受限。

首席行政官 (CAO)/法律總顧問/人力資源

盡管不是慣有的 ITP 領導,這一類別中的高管可能因公司組織架構方式,而成為實際上的 ITP 領導。有些公司里,首席行政官可能兼任法律總顧問或人力資源主管。這種情況下,一些安全職能可能也向 CAO 報告。因此,很多 ITP 職責或許會遵從 CAO 的指示。其他高管常會聽取 CAO 的意見,也就令 CAO 成了潛在的 ITP 驅動力。如果 CAO 得到多名高級安全主管的支持,這種管理結構很可能行之有效。若缺乏強大的高層和中層經理支持,該模式就會缺乏恰當開發、實現和維持 ITP 所需的指導和知識專長。

內部威脅總監職位的興起

為賦予履行管理內部人威脅項目職責的權限,推動該項目向前發展,公司企業開始設立新的總監和副總裁職位。采用的頭銜包括內部人信任總監、內部人風險總監、員工信任副總裁等,但目標一直都是為 ITP 提供指導。隨著公司企業持續擴大和深化自身內部人風險管理能力,此類角色職能的重要性也將逐漸增加。

雖然該角色最終應向 CEO 直接報告,但仍需一段時間才能發展到那一步。內部人威脅總監的職位可能會遵循 CISO 的發展歷程,在接下來的幾年里獲得自身合法地位。同時,該職位應在上述首席級高管的領導下繼續成長,成為 ITP 的運營主管。

【本文是51CTO專欄作者“李少鵬”的原創文章,轉載請通過安全牛(微信公眾號id:gooann-sectv)獲取授權】

戳這里,看該作者更多好文   

 

責任編輯:趙寧寧 來源: 51CTO專欄
相關推薦

2009-01-15 09:55:00

局域網安全風險

2015-11-16 10:29:00

2011-09-13 09:44:59

2012-09-26 09:46:32

2011-04-02 15:11:36

2011-04-02 15:07:06

2017-10-02 10:39:48

2024-08-08 19:13:19

2011-04-07 09:28:08

2015-05-05 11:21:55

2021-08-22 14:37:14

勒索軟件攻擊贖金

2012-02-09 09:32:39

2019-05-29 10:16:38

2019-11-13 13:37:28

安全內部威脅數據

2022-01-26 17:31:44

勒索軟件攻擊黑客

2016-07-18 08:19:58

2025-08-22 09:18:55

2018-09-09 23:42:19

2025-05-16 07:30:00

2023-10-26 08:03:21

點贊
收藏

51CTO技術棧公眾號

成人春色在线观看免费网站| 可以免费看av的网址| a黄色片在线观看| 风间由美一区二区三区在线观看| 97国产suv精品一区二区62| 国产一卡二卡三卡四卡| 日韩国产网站| 亚洲永久免费av| 欧洲一区二区在线观看| 99国产精品99| 日韩国产一区二| 欧美国产精品日韩| 免费一级特黄3大片视频| 伊人久久大香线蕉av超碰| 色综合久久综合网97色综合| 吴梦梦av在线| 久草免费福利在线| 亚洲 另类 春色 国产| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 97精品视频在线| 女性裸体视频网站| 亚洲精品合集| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 亚洲成人福利在线观看| 成年男女免费视频网站不卡| 亚洲欧洲美洲综合色网| 欧美一区二区高清在线观看| 亚洲av无码一区二区三区性色 | 中国一级黄色录像| 欧美中文在线| caoporm超碰国产精品| 亚洲美女一区二区三区| 日韩av网址在线| 亚洲美女爱爱视频| 久久91导航| 精品女厕一区二区三区| 伊人再见免费在线观看高清版 | 95精品视频在线| 97se在线视频| 国产又大又粗又硬| 日韩精品1区2区3区| 97色伦亚洲国产| 久久无码精品丰满人妻| 亚洲精品国产成人影院| 中文字幕精品久久| 伊人网伊人影院| 秋霞在线一区| 欧美亚洲色图校园春色| 久久奇米777| 国产一区免费视频| 欧美一区二区在线观看视频| 国产精品一区二区在线看| 国产精品欧美在线| 成人黄色三级视频| 日韩一区精品字幕| 国产精品www网站| 精品国产乱子伦| 久久欧美肥婆一二区| 91福利视频网| 国产黄网在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 日本亚洲欧洲色α| 神马久久久久久久| 日韩av中文字幕一区二区三区| 亚洲一级在线| 自拍偷拍亚洲一区| 亚洲天堂网av在线| 夜间精品视频| 欧美激情精品久久久久久久变态| 老妇女50岁三级| 国产精品扒开腿做爽爽爽软件| 欧美高跟鞋交xxxxxhd| 久久久久久久国产视频| 激情久久一区| 欧美野外猛男的大粗鳮| 伊人久久久久久久久久久久 | 天堂在线视频免费观看| 91理论电影在线观看| 欧美18视频| 国产精品成人久久| 精品人妻一区二区三区三区四区| 六月天综合网| 国产精品视频99| 国产免费av电影| av不卡在线播放| 日本一区免费在线观看| 八戒八戒神马在线电影| 亚洲午夜一区二区三区| 激情内射人妻1区2区3区 | 91久久中文字幕| 蜜桃av中文字幕| 久久久噜噜噜久久人人看 | 国产精品一区二区av| 台湾av在线二三区观看| 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美电影免费网站| 亚洲欧美综合另类中字| 三级黄色录像视频| 99精品国产在热久久婷婷| 国产精品成人品| 99视频在线观看免费| 99久久er热在这里只有精品66| 日韩欧美视频第二区| 日本资源在线| 欧美午夜电影网| 欧美xxxxx少妇| 成人精品亚洲| 91精品国产自产91精品| 一区二区日韩在线观看| 99re这里都是精品| 喜爱夜蒲2在线| 老熟女高潮一区二区三区| 欧美xxxx免费虐| 欧美在线综合视频| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 久久大综合网| 欧美中文字幕在线播放| www日本高清| 中文字幕不卡三区| 欧美精品一区免费| 88久久精品| 久久中文字幕在线| 国产一级片一区二区| 99视频超级精品| 国产欧美123| 综合久久av| 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | xxx性欧美| 日本美女视频一区二区| 91美女片黄在线观| 在线免费观看黄| 在线观看三级视频欧美| 国产三级国产精品| 在线播放日韩| 91精品国产99久久久久久红楼| 日本中文字幕在线视频| 色婷婷综合在线| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 影音先锋久久精品| 91青青草免费在线看| sm国产在线调教视频| 欧美乱妇20p| 手机免费观看av| 麻豆精品在线播放| 亚洲国产精品www| 国产精品一区二区免费福利视频| 99国产精品一区| 美女久久久久久久久久久| 久久人妻免费视频| 久久综合久久综合亚洲| koreanbj精品视频一区| 男人的天堂久久| 欧美一级大片视频| 青青青草原在线| 一本色道亚洲精品aⅴ| aaaaa一级片| 久久一区精品| 午夜精品一区二区在线观看| 亚洲综合在线电影| 在线观看视频亚洲| 亚洲熟女乱色一区二区三区久久久| 国产日韩精品一区| 色噜噜狠狠一区二区| 天天做天天爱天天综合网2021| 国产在线视频欧美| 99视频免费在线观看| 青青草国产精品亚洲专区无| 亚洲美女动态图120秒| 国产传媒免费在线观看| 国产一区二区三区免费观看| 超碰超碰超碰超碰超碰| 欧美变态挠脚心| 国产精品扒开腿爽爽爽视频| freemovies性欧美| 日韩一区二区免费在线电影| 欧美日韩精品在线观看视频 | 激情网站在线| 精品国产伦一区二区三区免费| 国产精品白浆一区二小说| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 亚洲无吗一区二区三区| 亚洲国产精品成人| 国语精品中文字幕| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 亚洲一区二区三区激情| 国产精品亚洲片夜色在线| 福利在线视频导航| 日韩美女在线视频| 国产亚洲欧美在线精品| 综合久久久久久| 男男做爰猛烈叫床爽爽小说| 日韩精品乱码av一区二区| 8x8x华人在线| 在线视频亚洲专区| 91青草视频久久| 另类图片综合电影| 米奇精品一区二区三区在线观看| 婷婷亚洲一区二区三区| 欧美精品aⅴ在线视频| 中文字幕在线字幕中文| 亚洲欧洲av另类| 日韩人妻一区二区三区| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 美女日批免费视频| 91蜜臀精品国产自偷在线| 国产伦理久久久| 亚洲人成人无码网www国产 | 亚洲精品永久视频| 国产亚洲一区在线| 性生活免费观看视频| 亚洲人成精品久久久| 91日韩久久| 欧美男男gaygay1069| 国产91精品久久久久久久| caopo在线| 在线电影中文日韩| 日本wwwxxxx| 日韩一区二区三区av| 中文字幕一区二区在线视频| 精品久久久国产精品999| 国产av 一区二区三区| 中文一区二区完整视频在线观看| www.88av| 成人一区二区三区| 宇都宫紫苑在线播放| 久久国产麻豆精品| 国产成人久久777777| 蜜乳av中文字幕| 久久精品国产一区二区| 麻豆av免费在线| 在线亚洲观看| 免费看国产曰批40分钟| 国内一区二区三区| 超碰免费在线公开| 国产精品99一区二区三| 亚洲国产精品一区二区第一页| 亚洲伊人春色| 久久草视频在线看| 欧美亚洲大陆| 精品一区二区三区自拍图片区 | 天堂久久久久va久久久久| 日韩国产成人无码av毛片| 欧美在线资源| 人妻无码一区二区三区四区| 中文字幕一区二区av| 国内外成人激情免费视频| 久久久五月天| av电影一区二区三区| 欧美日韩国产黄色| 国产成人在线视频网址| 国产精品久久久久久久99| 国模大尺度一区二区三区| 91丨九色丨蝌蚪| 国内精品在线播放| 中文字幕avav| 成人爽a毛片一区二区免费| 人妻互换一二三区激情视频| 成人高清视频免费观看| 亚洲男女在线观看| 91免费看视频| 免费一级黄色录像| 国产精品色婷婷| 中文字幕在线有码| 亚洲在线视频网站| 日韩黄色一级大片| 91福利视频网站| 中文字幕无码乱码人妻日韩精品| 欧美日韩1234| www.日韩在线观看| 亚洲精品国精品久久99热一| 日韩大片b站免费观看直播| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 国产中文字幕亚洲| 日韩亚洲国产免费| 99久久精品免费看国产四区 | 日韩高清av在线| 国产一二三在线观看| 久久精品久久久久久国产 免费| 中文字幕在线观看网站| 91国内在线视频| 91成人在线| 国产精品sss| 精品久久不卡| 午夜啪啪福利视频| 妖精视频成人观看www| 天天干天天爽天天射| 岛国av在线一区| 一级在线观看视频| 亚洲最新视频在线观看| 日韩综合在线观看| 精品人在线二区三区| 国产女人在线观看| 久久99国产综合精品女同| 国产v综合v| 国产日本一区二区三区| 国产精品福利导航| 成人97人人超碰人人99| 精品一区二区三孕妇视频| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 精品黑人一区二区三区| 欧美成人在线直播| 日韩伦理在线电影| 欧美一区二区三区图| 精品一区二区三区中文字幕视频 | 国产清纯白嫩初高中在线观看性色| 久久午夜电影网| 国产性一乱一性一伧一色| 欧美性猛交一区二区三区精品| 好吊视频一区二区三区| 日韩中文字幕在线观看| 日本免费一区二区三区四区| 古典武侠综合av第一页| 婷婷综合社区| 嫩草av久久伊人妇女超级a| 成人av网站大全| 国产精品老熟女一区二区| 欧美日韩一区中文字幕| 五月天激情婷婷| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 在线视频精品一区| 欧美精品二区| 亚洲欧美日本一区二区三区| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 国产一级片网址| 日韩欧美激情四射| 国产福利视频在线观看| 国产欧美精品一区二区三区-老狼 国产欧美精品一区二区三区介绍 国产欧美精品一区二区 | 亚洲欧美另类视频| 久久精品人人做人人爽| 国产精品.xx视频.xxtv| 欧美一区二区在线视频观看| 亚洲视频成人| 国模私拍在线观看| 亚洲国产精品一区二区久久| www.国产视频| 欧美激情喷水视频| 在线精品视频一区| 五月天激情图片| 国产女人在线观看| 亚洲精品福利视频| 岛国在线视频网站| 国内视频一区二区| 亚洲毛片av| 丝袜美腿中文字幕| 欧美视频免费在线| 日本一级在线观看| 日本欧美在线视频| 欧美日韩播放| 天天操天天爽天天射| 久久精品欧美日韩| 亚洲高清视频免费观看| 宅男66日本亚洲欧美视频| 97精品国产99久久久久久免费| 西游记1978| 国产精品一区二区三区99| 久久艹精品视频| 日韩av中文字幕在线免费观看| 自由日本语热亚洲人| 视频一区三区| 韩国视频一区二区| 国产精品成人aaaa在线| 亚洲精品视频网上网址在线观看| 美脚恋feet久草欧美| 午夜精品一区二区在线观看| 国产综合一区二区| 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 成人av网在线| 国产96在线 | 亚洲| 国产成人小视频| 日韩三级一区二区三区| 亚洲午夜久久久影院| 国产精品一区二区美女视频免费看| 日韩精品一区二区三区电影| 成人av午夜影院| 亚洲午夜无码久久久久| 另类专区欧美制服同性| 成人直播在线观看| 欧美精品第三页| 亚洲日本在线天堂| www.精品久久| 日韩免费精品视频| 欧美成人中文| 久久视频精品在线观看| 欧美一区二区三区播放老司机| 操人在线观看| 亚洲图色在线| 不卡的看片网站| 中文字幕自拍偷拍| 久久久亚洲精选| 日韩精品一区二区三区免费观看 | 午夜视频在线观看精品中文| 国产v片免费观看| 国产精品亲子伦对白| 天天干天天草天天射| 91精品国产综合久久久久久蜜臀 | 国产精品最新在线观看| 日韩一级精品| 99热这里只有精品4| 亚洲免费视频网站| 8x国产一区二区三区精品推荐|