小扎“億元俱樂部”車門焊死！被曝凍結招聘，禁止內部人員流動
小扎“億元俱樂部”車門焊死！
Meta超級智能實驗室被曝凍結招聘，并且禁止該部門員工跨團隊調動。
華爾街日報稱Meta發(fā)言人證實了這個消息，并描述為基本的組織規(guī)劃：“在招募和年度預算規(guī)劃工作后，為新的超級智能工作創(chuàng)建一個堅實的結構。”
不過首席AI官Alexandr Wang卻發(fā)文澄清：我們對Meta超級智能實驗室的投資只會越來越多，任何相反的報道都是明顯的誤解。
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從瘋狂撒幣挖人到緊急剎車，這180度大轉彎看的硅谷都蒙圈了。
招聘熱潮帶來的內部矛盾
雖然說所有頂級AI公司今年都在大舉招聘，但Meta的動作最引人矚目。
截至8月中旬，Meta已從OpenAI招聘了20多名研究人員和工程師，其中至少13名來自谷歌，3名來自蘋果 ，3名來自 xAI，2名來自Anthropic，總共50多名新員工。
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然而這場聲勢浩大的招聘行動到了8月中旬就鮮少傳出新進展。
現(xiàn)在Meta超級智能實驗室被曝全面凍結招聘，任何例外都需要新任首席AI官Alexandr Wang批準。
有消息稱，新老員工之間因薪酬待遇懸殊而產生摩擦，其中一些研究人員甚至威脅要辭職。
高薪招聘的新員工與現(xiàn)有員工之間的摩擦不僅體現(xiàn)在薪酬上，還導致了文化沖突，削弱了他們的工作動力和對公司的忠誠度。
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如何整合新舊團隊，化解內部矛盾將是Meta面臨的一大挑戰(zhàn)。
此次凍結與Meta AI部門的又一次重組密切相關，這已是在短短六個月內的第四次調整。
重組的核心是將新成立的“Meta超級智能實驗室”（Meta Superintelligence Labs, MSL）拆分為四個獨立的小組：
- TBD實驗室 (TBD Lab)：意為“待定”(To Be Determined)，由首席AI官Alexandr Wang負責，專注于構建如Llama系列的基礎大語言模型，并吸納了大部分新招聘的人才。
- 產品與應用研究 (Products and Applied Research)：由前GitHub CEO Nat Friedman領導，負責將模型和研究成果轉化為面向消費者的產品。
- MSL基礎設施 (MSL Infra)：專注于支持Meta宏大AI目標所需的昂貴基礎設施，如數(shù)據(jù)中心和硬件。
- 基礎AI研究 (FAIR)：作為Meta存在十余年的內部研究實驗室，將繼續(xù)專注于更長期的AI探索和基礎研究。
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在這次重組中，此前為推進Llama模型而成立的“AGI Foundations”團隊被解散，其成員被分配到其他新團隊中。
泡沫恐慌下的戰(zhàn)略調整
從外部視角看，Meta這次急剎車也正值整個科技圈對“AI泡沫”的擔憂加劇之際。
MIT最近發(fā)布的一份報告稱，95%的公司在AI投資上”零回報”。
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OpenAI CEO Sam Altman更是直接將當前的AI熱潮比作世紀之交的互聯(lián)網泡沫。這些言論進一步加劇了市場的緊張情緒。
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不過，Meta顯然屬于另外的5%，AI投資正在為其核心業(yè)務帶來切實的收入增長。
2025年第二季度，AI驅動的廣告推薦系統(tǒng)使Instagram的廣告轉化率提升了5%，F(xiàn)acebook提升了3%，用戶在平臺上的停留時間也分別增加了6%和5%。
公司第二季度營收達到475.2億美元，同比增長22%；凈利潤183.4億美元，同比增長36%。
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盡管如此，面對不斷膨脹的成本和投資者的質疑，Meta還是選擇了暫時踩下剎車。摩根士丹利的分析師本周警告稱，薪酬激增可能”在沒有任何明確創(chuàng)新收益的情況下稀釋股東價值”。
這次凍結招聘會持續(xù)多久？Meta并未給出明確時間表。
但可以肯定的是，在AI這場馬拉松式的競賽中，即便是財大氣粗的巨頭，也需要適時調整節(jié)奏，評估戰(zhàn)略，為下一階段的沖刺做好準備。
參考鏈接：
[1]https://www.wsj.com/tech/ai/meta-ai-hiring-freeze-fda6b3c4
[2]https://x.com/alexandr_wang/status/1958599969151361126
[3]https://www.businessinsider.com/meta-ai-talent-war-superintelligence-push-tension-desertion-2025-8
