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在一般人眼中，科技企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司意味著高學(xué)歷高工資，這些公司放出的崗位對于非大學(xué)畢業(yè)生來說是可望而不可及的。然而現(xiàn)實并非如此，最近，特斯拉公司掌門人就表示，他們在招募人才時沒有大學(xué)學(xué)歷要求，另外，微軟公司的許多基礎(chǔ)崗位也不要求大學(xué)學(xué)歷。據(jù)外媒最新消息，微軟一名高管日前在接受媒體采訪時，談到了不要求大學(xué)學(xué)歷背后的原因。

　　據(jù)國外媒體報道，目前，如果沒有大學(xué)學(xué)歷想要在微軟公司某一個職位，這是完全可以實現(xiàn)的夢想。

　　這是因為，對于許多初級職位，微軟并不要求求職人擁有大學(xué)學(xué)位，微軟希望鼓勵任何認(rèn)為自己符合要求、適合申請的人。

　　微軟高管向媒體講述了這種做法的原因。他們表示，不要求入門級工作必須具備某些資質(zhì)的決定，讓微軟能夠從更廣泛的人才基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，并最終在公司建立一支更加多元化的員工隊伍。

　　網(wǎng)絡(luò)安全解決方案公司的高級副總裁安·約翰遜表示：“如果你總是招募同樣的人，這些人有同樣的 STEM（指的是科學(xué)、數(shù)學(xué)、工程、技術(shù)）學(xué)位，同樣的背景和一切，他們往往不能解決我們所有的問題。如果你招聘有很多背景不同的人，他們實際上會有不同的想法。”

　　微軟并不是唯一一家改變傳統(tǒng)科技崗位招聘模式的大型科技公司。谷歌和蘋果發(fā)布了一項類似的政策，即接受任何人求職申請，無論其教育背景如何。與此同時，更廣泛的科技行業(yè)正努力解決長期缺乏多樣性的問題。

　　約翰遜詳細(xì)談到了對更多樣化從業(yè)者的需求，她說大學(xué)學(xué)位并不是求職人能否勝任某個職位的完美指標(biāo)——相反，她鼓勵人們關(guān)注團(tuán)隊合作和好奇心等軟技能，以及求職人自我培訓(xùn)和快速學(xué)習(xí)的意愿。

　　微軟網(wǎng)絡(luò)安全檢測和響應(yīng)團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人平·洛補(bǔ)充說，沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者已經(jīng)表現(xiàn)出她所尊重的意志。“對于有些公司來說，如果你沒有大學(xué)學(xué)位，他們不會給你入門級工作的面試機(jī)會，我們給他們一個機(jī)會，因為他們顯然有一些韌性或渴望在這里工作。與他們交談是值得的。”

　　員工們也有同感——為微軟云計算部門工作的拉姆·尚卡爾·西瓦·庫馬爾告訴新聞界，沒有大學(xué)學(xué)歷的員工加強(qiáng)了他的團(tuán)隊實力。

　　“有些人有博士學(xué)位，有些人有傳統(tǒng)的工程學(xué)位，有些人甚至沒有上過大學(xué)，”他說。“這聽起來可能有點(diǎn)像奧普拉脫口秀，但做真實的你自己真的有幫助。”

　　實際上，美國硅谷成為全世界科技行業(yè)的創(chuàng)新中心，成為知名科技公司的聚集地，其中的一個重要原因是這里云集了來自全世界的各類人才，他們擁有不同的文化背景和專業(yè)背景，在相互協(xié)作和融合中催生了新的創(chuàng)意，推動了一次又一次的科技新浪潮。

　　在外部輿論員工多樣化的壓力之下，科技公司正在重塑董事會或者員工隊伍，從而匯聚各種不同的思想，這有助于公司推出新的創(chuàng)新服務(wù)和產(chǎn)品。

　　最近特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克的一番表態(tài)也成為科技媒體的頭條。馬斯克最近在推特網(wǎng)站宣布對外招聘人工智能人才，他強(qiáng)調(diào)說，博士學(xué)位不是必須，“即使你高中畢業(yè)我也不介意”。

　　馬斯克更加強(qiáng)調(diào)求職人對于所從事專業(yè)（比如人工智能）擁有深刻的理解，并且具備過硬的技能，比如編寫程序代碼。

　　“如果有人從一所偉大的大學(xué)畢業(yè)，這可能表明他們有能力做大事，但事實并非如此。如果你看看像比爾·蓋茨或拉里·埃里森、史蒂夫·喬布斯這樣的人，這些人沒有大學(xué)畢業(yè)，但如果你有機(jī)會雇傭他們，那當(dāng)然是個好主意。”馬斯克如此表示。

　　和學(xué)歷相反，馬斯克說他尋找“求職人具備非凡能力的證據(jù)”。如果某個人過去有杰出成就的記錄，那么這種情況很可能會持續(xù)到未來。