聘請優秀人才對于建立可靠的軟件測試程序至關重要。相對于招聘人數而言，高質量的應征者寥寥無幾，因此招聘過程正在加速發展，并且比以往任何時候都更具競爭力。

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毫無疑問：進行軟件測試面試問題對于評估候選人是否合適至關重要。盡管技術技能對于成功擔任該職位至關重要，但非技術性問題(如溝通，文化，職業發展等)通常會導致招聘失敗。

我們將軟件測試面試問題集中在面試中經常忽略的軟技能上。將這些與一系列嚴苛的技術面試問題配對，您將確保對候選人進行全方位評估!

1.您認為您經常使用哪種應用程序具有最佳/最差的質量?什么讓你有那個想法?

• 為什么這是一個好問題：測試他們的創造力，讓您對他們所認為的“ 質量 ” 有所了解。
• 在響應中尋找什么：越詳細越好。您需要一個可以輕松傳達他們在應用程序中看到的內容并進行精妙觀察的測試人員。另外，請確保其質量定義與您在測試中的應用中所尋找的內容保持一致。

2.在您過去的角色中，您創建并執行的最有價值的測試是什么?您如何衡量該價值?

• 為什么這是個好問題： 確定他們在測試中的價值以及促使他們做得更好的因素。
• 在響應中尋找的內容： 不斷改進的愿望，以及創建精確，強大的測試以顯示新缺陷而不是僅僅關注已生成測試數量的歷史。

3.告訴我您過去與隊友發生的沖突。為什么會出現?如何解決的?如果您可以再做一次，您會以相同的方式還是以不同的方式處理它?

• 為什么這是一個好問題：確定候選人可能存在的人際關系問題。
• 在響應中要尋找的內容：不斷發生沖突的候選人可能會一直與避免沖突的人一樣麻煩。確保候選人是平衡的，并從過去的沖突中學到了如何應對未來的沖突。

4.您做了什么準備今天的采訪?

• 為什么這是一個好問題： 演示候選人的主要學習方式。
• 響應中要查找的內容：確保已做好充分的準備，但最重要的是，請注意他們如何學習該信息。您希望這種學習風格與最成功的測試人員(特定于您的組織)相匹配。

5.成為測試員對您意味著什么?您如何向家人和朋友解釋您的角色?

• 為什么這是一個好問題：表明他們對工作感到自豪，并希望長期繼續在野外工作。
• 在響應中查找的內容：應對響應中的任何不一致與職位空缺中規定的工作職責進行對比。測試人員的一個共同特征是希望過渡到應用程序開發，并確保他們對過渡的任何需求都符合您的計劃。

6.五年后，您如何看待自己?要達到更高的水平，您需要實現什么?

• 為什么這是一個好問題：突出他們的職業野心。
• 應對措施中尋找的內容：一定 程度的職業發展有望留住任何員工，因此不要將升任管理層或擔任領導職務的愿望作為危險信號。但是，您要確保他們對自己的優缺點和達到下一個水平所需要的發展有公正而準確的看法。

7.您錯過/遲遲未采用的一種改變測試的趨勢是什么?我們需要關注的下一個測試趨勢是什么?

• 為什么這是一個好問題：從以往的學習中表現出自我意識和成長。
• 尋找回應：尋找 適應不斷變化的市場條件的意識，并更新其策略以與其他偉大公司的行為相匹配。

8.您會對剛開始測試的人提供什么建議?為什么您會建議呢?

• 為什么這是一個好問題：顯示他們在培養其他候選人時轉變為領導或管理角色的能力。
• 應對中要尋找的是： 自我意識以及向同事和過去的角色學習。

9.您工作過的最好/最差的公司是哪家?為什么做得這么好/可怕?

• 為什么這是一個好問題：說明比較符合他們個人喜好的公司文化。
• 尋找響應的內容：公司環境與他們所服務的優秀公司之間的緊密結合。在討論應聘者工作最糟糕的公司時，請確保他們的論點是扎實的，并且不是眼前的實際問題。

10.您喜歡在工作以外做些什么?

• 為什么這是一個好問題：建議他們對工作與生活之間的平衡期望。
• 在響應中查找的內容：正確了解其下班后的時間表。期望不一致會導致挫敗感和快速倦怠。

我們希望這些軟件測試面試問題能派上用場，因為您繼續聘請比較好的測試人員來建立您的團隊。請在下面發表評論，讓我們知道您最喜歡的問題，以及我們可能忘記的面試問題!